山能付村煤业：深耕沃土育栋梁
《山东工人报》（2024年07月08日 第A3版）本报记者 周琳华 通讯员 尹丽君
先被评为山东能源 “第一届首席技师”，后又获得“齐鲁首席工匠”，今年又捧回矿井“智能装备工程师”的聘任证书……近几年，山东能源付村煤业特聘技师刘峰好似踩上了风火轮，一步一个脚印地成长为人人称道的矿山工匠。面对工友们投来的羡慕目光，他坦言， “是付村煤业这片沃土成就了我，是企业的培养让我遇到了更好的自己。”
一直以来，付村煤业将像刘峰一样的技术达人视若 “掌上明珠”，通过大力实施人才强企战略，推出一揽子 “货真价实”的工匠人才培养机制，将他们一步步托举到更高的平台，也为企业高质量发展提供了强劲人才支撑。
名师带高徒 高徒变名师
“记得刚到矿山时，我两眼一抹黑，若不是我的师傅手把手教我学技术，也不会有今天的我。”时至今日，刘峰都忘不了他的师傅、“全国五一劳动奖章”获得者孙井彬的悉心教导，将他一步步领进技术的大门，帮他迈出了由工到“匠”的第一步。
名师带出了刘峰这样的高徒，高徒又责无旁贷地承担起传承技艺、培育“桃李”的重任，先后为矿山培养了8名技术达人。
前不久，刘峰又在 “导师带徒·技能传承”活动中与青年职工马耿签下了师徒合同。同时，胡相卫、邹涛等智能装备工程师，也与一帮技术能力强的优秀青工结成了师徒对子。
为抓好带徒传技工作，该公司出台《智能工程师 “师带徒”考核细则》，采取“一对一” “一对多”等形式，深化师带徒工作，并进一步明确理论、实操 “双考核”流程，徒弟学习成效与师傅薪酬、津贴相挂钩，着力提高师傅教、徒弟学的积极性。
“名师带出高徒，高徒又变成名师。我们通过开展 ‘师带徒’活动，让矿山各类绝活绝技后继有人，让技术薪火代代传承，将更多的优秀职工培养成技术骨干。”该公司党委书记胡乐菲说。
搭建平台 为成才插上翅膀
先走进无锡煤机 “深造”，又到中煤科工 “镀金”，近一年来，该公司机电设备制修厂90后青工王虎，搭乘 “矿企联动·域外培训”技能培训东风外出学习，既开阔了眼界，又练就了硬功夫。
“公司千方百计为我们提供最优秀的培训资源，不遗余力为我们搭建成长平台。”王虎非常珍惜诸如此类的学习机会，如饥似渴地汲取营养，年纪轻轻就跻身国家二级技师行列，还多次在技术比武中摘金夺银，成为独当一面的技术骨干。
据悉，为打造一支过硬的 “金蓝领”队伍，该公司目前已开展24期 “矿企联动·域外培训”技能培训活动，先后组织100余名优秀人才，到科研机构、生产厂家进行精准培训，学习更先进的技术和知识，为企业发展培养了更多的技术工匠。
与此同时，该公司还建成 “田堂省劳模创新工作室” “郭莹巾帼创新工作室”、青年创客工作室，聚力打造人才高地，将工匠个人能力转变为群体技能优势，从中飞出一只只 “金凤凰”。
比武场上赛一赛 千锤百炼镶“金边”
谁英雄、谁好汉，比武场上赛一赛！近一时期，2024年“付煤工匠”杯职工技能大赛12个专业的35场赛事，你方唱罢我登场，365名技术骨干同台竞技、各显神通，持续点燃公司上下学技术、练本领的热潮。
“我们坚持以赛促学、以赛提能，常态化开展岗位练兵和技术比武活动，为技术达人提供赛场，为精英提供舞台。”该公司工会主席杨位栋说。
他们通过这样的 “赛马机制”，不仅对涌现出的技术达人进行大张旗鼓的表彰奖励，还纳入矿井后备人才库，进行重点培养。技术达人陈永强坚持在干中 “练”、在“练”中干,不断锻炼提升实操技能，被公司聘为首批 “智能装备工程师”。
水深鱼极乐，林茂鸟知归。通过 “三步走”培养工匠人才，奏响了人才发展与企业效益同频共振的和谐乐章。目前，该公司人才总量1300余人，专业技术人才占比25%，技能人才占比55%，成为支撑公司高质量发展的强大智库。
“我们紧跟智能化矿山建设步伐，不断优化人才发展通道，构筑保障体系，搭建起跳平台，努力打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍。”该公司经理侯晓松说。 硬功夫
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