[反方]追求效益把以人为本远远抛后面
追求效益把以人为本远远抛后面科学发展观的第一要义是以人为本。这是我们党新时期提出的重要执政理念，是对马克思主义中国化的现实解读。它既符合人类发展的客观要求，也符合中国国情，是今后一段时间指导我们执政、办事的理论。
以人为本放之四海皆准。除了政府执政外，企业发展也可以作为指导思想。人类所有的活动离不开人，人类所有的发展围绕人展开，没有人发展没有意义，也发展不了。特别是企业，不管多么现代化的设备都需要人来操控，产品需要人来销售。因此，企业无论从哪个角度来看，都应该把人放到首位，围绕人来做文章。让职工收入跟得上企业发展和物价水平，让职工能在安全舒适的环境里工作，让职工能在温馨的团队里成长，让职工业余生活丰富多彩且有意义，让职工有机会学习并有成长空间，让职工生老病死没有后顾之忧，老婆孩子上得起学，吃得饱饭，做职工的坚强后盾。这些都是企业应该思考并一以贯之地做好的事。
可是，现实却不是这样。资料显示，职工和企业领导的收入差距在5—10倍甚至更多。企业领导高高在上，享受着空调办公，职工却迟迟拿不到高温补贴，企业领导可以借开会为由，周游各地甚而全球，职工却没有一个篮球场或乒乓案。去年有个案例足以说明企业怎样对待职工的。山西一煤矿发生矿难，24名矿工被困地下死亡。报道称，只有有2人成功升井，他们是带班副矿长和调度。有人质疑，这2人按国务院规定下井了吗？为啥只有他们升井，他们是在井外带班呢？还是再井下电梯旁等着？这就是在国务院再三禁令下，矿领导下井的现状。这样的矿领导别说以人为本，就是连基本的良心都缺失。
笔者虽然不在企业，但也没有感受到单位以人为本的温暖。笔者所在单位为事业单位，工资等财政拨付，工作没有非常具体的量化标准，但也领导总是在通过各种制度给员工施加压力，很多时候也只顾眼前成效，把职工的休息等权益忽视。
在自负盈亏，追求效益的企业里，不用想也知道。很多企业不但不给职工交各种社会保险金，还刻意压低工资，找各种借口扣发工资，把职工当做流水线上的机器，只叫干活，不让休息，一天工作10个小时甚至12小时，也不是什么新闻。强大的压力让职工不堪重负，纷纷上演跳楼剧，富士康，近两年职工跳楼事件一起连一起，许多花季少男少女死在了富士康追求效益的疯狂中，这个企业被人称为“死亡工厂”。
有些企业虽然谈不上“死亡工厂”但侵犯职工权益的事件时时发生，何谈以人为本？
以人为本不是口号，也不是与企业无关。需要企业领导人用心用行动来落实，大凡在企业中贯彻落实得好的，企业注定兴旺发达，人心思齐，充满创造力，革新不断，效益成倍增加，企业一定会做强做大。 好水平
精彩！学习了！ 兄弟们好!我又来献丑了。 “以人为本不是口号，也不是与企业无关。需要企业领导人用心用行动来落实” 精辟！！！叶老师对生活观察很仔细！！！ 好！学习！
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