[正方]难能可贵的是“以人为本”已经成为共识
〔正方〕难能可贵的是“以人为本”已经成为共识堂吉伟德
当劳动力处于供过于求的情况下，劳方实际上是没有“此处不留爷，自有留爷处”的底气。在最不缺的就是劳动力的情况下，老板们很难打起精神来尊重员工的基本权利。诸如恶意欠薪，故意克扣奖金，招工时抵押员工几个月工资，扣住身份证不放，甚至随意对员工拳打脚踢，完全不把劳方的权利放在眼上。这样的用工环境，你很难说是“以人为本”吧。
1998年，我在沿海某市一个造纸厂当普通技术工人，工资待遇十分低廉，而且没有“三金”等福利保障。厂方也没有跟员工签订任何合同，一方面在于劳动力太过充足，尽管待遇很差，但竞争还十分激烈，很多人为了进厂上班，不惜动用各种亲人、老乡关系，实在不行的，还会给招工者或老员工一定的好处，通工“潜规则”找到工作。另一方面，政府管理部门管理不到位，地方官员出于经济发展的需要，对企业违规行为睁一只眼闭一只眼，劳方权利受损后维权艰难，“以人为本”沦为口号。
造纸厂由于长期接触有害物质，对人和身体损伤较大，老板没有给予任何的劳动防护措施，让员工的手眼口等暴露，很多一线员工得了较重的职业病，比如鼻子流鼻涕、眼睛流眼水，肺部有黑点等等。资方不但不解决，还把有意见的人随便炒掉，再新招一批。我正是感到身体不适的情况下，才果断走了出来，但眼睛流眼泪的毛病一直到现在都没见好。
近来年，随着经济的发展，法律的完善，企业转型的深入，以及人的权利意识的提高，“以人为本”已经得到很好的改善和落实。虽然与外资和国外相比，劳动者各种保障还不尽完善，人性化管理还处在初级阶段，但必须承认这种进步已经十分明显。我老家有很多人在外打工，但他们现在所获得的待遇跟我当年有了质的飞跃。不但有相对正规的合同，工资福利有了大幅度的提高，更为重要的是，其权利得到了充分保障，人格得到了充分尊重。在“用工荒”的倒逼下，资方已经完全转变角色，从等人上门到主动出击，企业之间的竞争，已经变成服务和环境的竞争，演进为管理人性化的竞争。不但让劳方工作福利好，更关键是内心和谐，注重员工价值的体现，以个体和谐构建企业文化。
更为重要的是，随着《劳动合同法》等法律法规的完善，以及全社会对劳动权利的尊重，还有国家监管的到位和完善，外部“他律”倒逼资方必须依法依规，从而为劳方权利得到最大程度的保障，搭建了制度和舆论基础，“以人为本”的实现有了可靠的基础条件。 随着《劳动合同法》等法律法规的完善，以及全社会对劳动权利的尊重，还有国家监管的到位和完善，外部“他律”倒逼资方必须依法依规，从而为劳方权利得到最大程度的保障，搭建了制度和舆论基础，“以人为本”的实现有了可靠地基础条件。 以自己的亲身感受证明了难能可贵的是“以人为本”已经成为共识。写的好！学习了！ 以人为本在思想上有了共识，就迈出了第一步！ 出手快，有水平！ 第二、第三自然段，老师用自己的实践证明了以人为本的重要性，支持。
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