提升职业技能 畅通发展路径 让职工“有为”更“有位”
□记者李汝斌本报讯 为激励产业工人创新创效，天津光电通信技术有限公司紧密结合职工成长需求，更新多项创新激励办法，极大地调动了产业工人创新积极性。
为提升职工技能水平，公司积极创新职工教育培训模式。按照人员类别和业务口径组织开展各类专业培训课程共计220期，3075人次职工参训；全年共计开发输出技能类课程50节、理论题目7200余道、实操题目130余道，实现理论题目紧密结合企业生产的各个环节，形成职工学有所得、学有所用的实用性培训效果。
同时，公司积极建立内训赋能机制，组建技能体系内训师队伍，开展职业技能等级标准转换。制定了《天津光电通信技术有限公司技能等级评聘（五级工）管理办法》。搭建一套系统化、紧密贴合企业实际的职业技能标准、培训标准、考核评价标准体系，迭代本企业的培训教材和测试试题，形成技能五级评价标准，并在全公司范围内开展技能评聘，在广大职工中形成“比拼赶超”的工作氛围。
在以上创新措施基础上，公司组织开展8期技能理论培训，筹备理论考试27场、实操考试29场，最终从141名参赛者中筛选出88名职工取得初、中、高级工职称，充分调动了全体技能人员比技术、强技能、争一流的工作热情，提高了受聘技能人员的福利待遇，为优化技能人员结构、完善技能人员成长成才通道发挥了积极作用
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