【中立】与同事交流时，做好言无不尽与有所保留之间的平衡
工作中同事之间每天在一起，交流时必不可少的，交流的内容也许不只是工作，关系近的也会在闲暇时聊会天，有工作的探讨，生活中的琐碎，以及人之间的相处感觉等等，话题很宽泛。但是说者无心，听者有意，有时候在闲聊时谈及某些事情的看法时，难免会出现不同的观点、分歧，这时候应该是言无不尽还是有所保留？笔者认为与同事交流时，做好言无不尽与有所保留之间的平
衡。在我们讨论工作上可以言无不尽，说出自己的看法、观点、提出好的建议这些坦诚相待才能推动工作更好的完成。但是在讨论对某个人的时候，尽量不要有啥说啥，想说什么就说什么，这时候也许你觉得你只是说说而已，但是听者也许心理有不同的看法，也许他觉得你说的不对，如果他可以当面反驳提出自己的看法这个固然很好，能做到有效的沟通，如果他心理有不同的看法但是不说出来而是把你的看法讲给被评价者，造成你们之间的矛盾。
现实生活中，这种现象不说比较普遍存在，但肯定也不是少数。这提醒我们，同事交流，应该做好言无不尽与有所保留之间的平衡。 交流中，可能会流露出自己对某事某人的看法、态度，而这些看法和态度往往又比较敏感，涉及一些隐私，不便公诸于众。这个时候，交流者就要对被交流者的情况有所了解，对于自己信得过、也能够保守秘密的人，可以将自己的看法和盘托出而无需保留，而对于习惯传话、口风不稳的人，则应该少谈或不谈这些敏感信息。总之，与同事交流时，既要保持真诚的交心，做到言无不尽；又要守好底线，有所保留，在帮助他人的同时，避免陷入不必要的麻烦和困境。
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