打开了事业发展新天地
今年全国两会《政府工作报告》提出：“建设基础研究人才培养平台，打造卓越工程师和高技能人才队伍”。如今，高技能人才队伍培养越来越受到重视。杭钢集团通过打造高水平创新型人才队伍，围绕企业中长期发展战略，优化完善人才工作例会机制、重点任务常态化沟通机制、目标任务定期通报机制、人才工作述职评议机制，推行设立首席技师、特级技师等岗位职务，积极实施技术、专利入股、分红机制方式，充分发挥参与创新创造技能人才的示范引领作用，不断发展壮大技能人才队伍。“新八级工”更符合产业和人才发展需要，让更多人突破职业“天花板”，当上特级技师、首席技师，打开了事业发展新天地。
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