济宁经开区：“五到位”推动由“工”变“匠”
《山东工人报》（2024年08月01日 第A2版）本报讯 （通讯员 王伟 杨冉冉）近年来，济宁经济开发区总工会以产业工人队伍改革为主线，聚焦“五到位”，吹响 “集结号”，唱响 “进行曲”，构建 “上下互动，左右联动”的产改工作新格局，全面推进产业工人由 “工”变 “匠”，推动全区产业高质量发展。
教育培训到位。区总工会创新培训方式，推行企业新型学徒制培训，推动辖区企业通过 “校企合作”的方式，采用 “师徒结对”的培养模式，缓解高技能人才培训工学矛盾问题。去年以来，辖区企业累计投入教育培训经费约100万元，培训职工近1000人次。
技能竞赛到位。区总工会积极组织域内企业推荐选派青年职工参加省、市职业技能大赛，为青年职工提供交流学习机会，积累比赛经验。2023年以来，累计开展经开区 “我是状元”技能竞赛30余项，带动岗位练兵2000余人次。同时，培养选树了一批 “行业状元” “经开状元”。截至目前，累计新增高技能人才306人，其中，高级技师40人，高级工177人。
激励奖励到位。研究出台 《关于实施人才强区战略支持人才创新创业的若干措施》等政策，成立2亿元基金，真金白银帮助各类技能人才来这里就业创业。去年以来，举办8场创业创新系列活动，培训4700余人，培养齐鲁首席技师、突贡专家等重点人才48名。
典型宣传到位。区总工会采用多种方式宣传劳模先进事迹，营造劳动光荣的浓厚氛围。组织开展 “习语润儒乡”劳模工匠宣讲活动20余场次，通过师徒劳模 “五进五讲”，即进企业、进机关、进班组、进学校、进社区，引导广大职工群众树立正确的劳动观，激发广大职工干事创业的激情。
关爱服务到位。区总工会持续实施情暖产业工人十件实事，提升产业工人生活品质。依托工会培训机构，为返乡就业农民工、就业困难人员免费开展 “定向化”岗位技能培训，全年培训100人以上。开展暑假职工子女托管班，帮助20余名职工解决暑假子女无人看管的后顾之忧。
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