泰山区维护新业态劳动者权益不含糊
《山东工人报》（2024年08月05日 第A2版）本报讯 （通讯员 陈明）近年来，一系列推动平台经济规范发展、维护新就业形态劳动者权益的政策文件相继出台，新就业形态劳动者公平就业、薪资分配、劳动关系、职业伤害、社会保险等问题得到有效解决。但在一些地方，仍存在政策督促落实协调难度大，职工工作强度大、职业风险高、归属感差，以及部分平台企业用系统和算法“算计”职工等“网生”问题。对此，泰安市泰山区总工会在正向引导、破解难题、搞好服务保障上下足功夫，主动作为、主动出击，稳稳托住新就业形态劳动者“匆忙的”幸福。
深入调研找病根。今年以来，按照区委“项目深化年”部署要求，结合开展 “企业大走访” “我为企业办实事”等时机，深入泰安恒泰物联网有限公司、泰安康庄家政有限公司、泰安市誉通快递有限公司 （中通）等有代表性的新业态企业实地走访，通过与企业负责人座谈、与 “小哥”聊天拉呱、组织线上问卷调查等方式，了解企业经营状况、工会建立与作用发挥、职工权益落实等情况，对职工工资发放、社保金缴纳、劳动安全保护措施等重点内容，反复了解核实，建立动态台账，实时监控预警。
建会进家广覆盖。根据新业态劳动者就业灵活、形式多样、流动分散等特点，采取分类建、清单建、联合建、党工共建等方式，广泛吸纳新业态企业职工入会。借鉴“链式”工作法，按行业进行分类，建立数据库，制定行业集中入会专项行动方案。聚焦重点领域、重点群体，集中力量重点攻关、重点推进，联合平台监管部门及时获取数据、共享信息、协力推进。同时，针对大部分新业态企业工会成立时间短，工会干部业务不熟悉的实际情况，以街镇 （开发区）为单位，组织新任工会主席、工会干部培训，选派业务熟练的工会人员上门指导服务。截至目前，先后组建快递、货车司机、外卖送货员等独立工会以及项目、商圈、楼宇等行业 （商圈）工会联合会共计37家，发展快递员、货运司机、网约车司机等九大新业态群体会员4364名。
部门联动齐推进。区总工会联合民政、人社、交运、商务、市场监管等部门召开联席会议，形成《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，充分发挥各职能部门作用，合力抓好落实。并积极与行业协会、龙头企业或企业代表组织开展协商，切实将劳动合同签订、薪酬待遇、工作强度、劳动保护等涉及职工权益的重点事项落到实处。同时，联合区司法局、岱青律师事务所，深入饿了么、美团外卖、康庄家政等新业态企业开展法律宣传服务活动，解读保障新就业形态群体权益的政策举措，引导企业树立合法用工意识，提高新业态劳动者依法维权能力。
细致入微搞保障。区总工会结合 “我为职工办实事”实践活动，大力加强职工之家、职工小家、司机之家、母婴休息室等服务阵地建设，基本实现全覆盖。将新业态劳动者纳入工会 “四送”活动范围，开展生活救助、大病救助等服务；先后为新业态劳动者建立户外服务站点28个，解决他们饮水、休息、热饭、充电、避雨、如厕等 “闹心”问题。运用 “齐鲁工惠”APP、区工人文化宫等线上线下宣传阵地，全方位、多角度开展形式多样的宣传活动，推动形成全社会共同关爱和服务新业态劳动者群体的良好氛围，确保他们体面劳动、舒心工作、全面发展。
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