盐城市总工会薪酬激励集体协商跑出“加速度”
今年以来，江苏省盐城市总工会以深化薪酬激励集体协商提质增效为抓手，让薪酬激励集体协商跑出“加速度”。截至目前，11个县（市、区）总工会全部完成集中要约行动任务；56个市直建制大中、小微企业（行业）基层工会普遍启动要约行动，建立集体协商制度，依法开展集体协商；企业（行业）工会分散要约逐个完成，集体协商逐步推进。据悉，盐城市总工会高规格成立集体协商工作领导小组，加强集体协商工作领导，从组长到副组长，从成员到具体负责集体协商工作的一条线，制定工作职责，明确工作责任，坚持对照检查，制定下发全年集体协商重点工作任务清单，做到每月有计划、半年有检查、任务有落实、全年有考核。
盐城市总工会把集体协商作为全会重点工作摆上议事日程，在主席公办会、机关学习会，月度工作例会等场合必讲集体协商工作，总结部署集体协商工作。市总利用各种培训班将集体协商工作业务纳入课程内容，深入基层调研时，把集体协商工作作为调研课题，必讲集体协商工作。
全市集体协商春季集中要约行动结束后，建立县（市、区）、镇（街）、企业（行业）三级集体协商春季集中要约行动普查网络，按照要求，坚持工会方向行政方发出要约，行政方向工会方“双向”发出要约的做法。在法定时间内开展集体协商；按照规范化操作流程，选好协商内容（议题），依法开展集体协商，使集体协商落实落地；为了让集体协商创新发展成果惠及更多广大职工，全市各类企业（行业）认真履行合同（协议）条款承诺，将集体协商成果纳入普惠制度范畴，使每项成果阳光普照，增强广大职工获得感、幸福感和安全感。 幸福感和安全感。
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