全国首部技能人才发展地方性法规出台，我们有话说
全国首部技能人才发展地方性法规出台，我们有话说（图1幅）
7月1日，由广东省十四届人大常委会第十次会议审议通过的《广东省技能人才发展条例》正式施行，作为全国首部关于技能人才发展的地方性法规，一方面从立法的高度对政府相关部门、职业院校、企业等作出了针对性的具体要求，从源头上压实人才培养的主体责任，解决当前技能人才供需不均衡的关键问题。另一方面，《条例》在人社部提出的“新八级工”职业技能等级序列的基础上及时通过立法的方式固化为制度规范，让技能价值体现在工资条上，用“技高者多得”的激励导向和良好职业前景吸引年轻人。在深化产业工人队伍建设改革中融入法治元素、借助法治力量，新型技术工人队伍的培育和造就将会呈现全新气象。作为班组职工，对此怎么看？又有哪些想法和期待呢？本期微评论，让我们一起走进企业、走进班组，听听职工们的所思所想。
技能工作者有干劲了
◎贾玉
《广东省技能人才发展条例》一经出台，便受到深圳地铁运营集团有限公司的高度重视。其中深铁运营车辆中心检修六车间更是率先积极响应落实，创新专业理论知识培训方法，细化实操考评和鉴定方案，在车间营造“比、学、赶、超”的新风气。此外，该公司还完善激励机制搭平台鼓励员工积极参与各类技能大赛，走出去展现自我；打通员工晋升和职业发展通道，让职工有奔头。有职工直呼：我们技能工作者更有干劲了！
其实，深圳地铁历来注重技能人才的培养与重用，多年来为国内轨道交通行业输送了大批优秀技能人才，为轨道交通行业的发展壮大注入了强劲的人才动力。比如深铁运营车辆中心检修六车间计划四工班的叶平，正是凭借在技术上不断进取追求极致的工匠精神，在上千名地铁车辆检修工当中脱颖而出，获评“八级车辆检修工”，目前已聘任为检修班班长。相信有《条例》的加持，叶平在未来的道路会越走越宽广。
技能成才之路更宽了
◎张进强
《广东省技能人才发展条例》的出台，无疑为技能人才培养和发展注入了一剂强心针。以煤炭行业里的机械加工制造班组为例，以往由于缺乏明确的法规保障和支持，班组内的技能人才在职业发展道路上常面临诸多困境。比如技能培训资源不足，导致工人难以跟上新技术、新工艺的步伐；薪酬待遇与技能水平挂钩不紧密，使得一些经验丰富、技术精湛的工人无法获得与其贡献相匹配的收入。这部地方性法规的出台有望改变这一局面。
《条例》明确规定企业在技能人才培养方面的投入比例，促使煤炭企业加大对机械加工制造班组的培训资源投入。这样一来，班组成员将有更多机会接触到先进的技术和理念，提升自身技能水平。同时，《条例》强化薪酬待遇与技能水平的关联，将激发班组成员钻研技术的积极性。比如某位在机械加工方面有独特创新、提高了生产效率的工人，能够依据法规获得相应的物质奖励和晋升机会。此外，《条例》还为技能人才提供更多的职业发展通道，不再局限于传统的晋升模式。这意味着在煤炭行业的机械加工制造班组中，技能人才有可能凭借自身的专长，获得更广阔的发展空间。
总之，这部地方性法规的出台，为班组职工带来了新的机遇和保障，激发更多职工走上技能成才“新”赛道。
人才供需平衡难题解决了
◎秦文广
《广东省技能人才发展条例》规定，支持企业、职业学校建设技能人才培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地等，为企业校企合作、产教融合培养技能人才提供了根本遵循，可以解决职业学校培养的人才与企业岗位实际需求相背离的难题。
近年来，我们平煤神马集团主办的平顶山工业职业技术学院联合中国煤炭教育协会，先后投资3亿元共建了全国煤矿智能化人才培养基地，打造了教学、培训、文化、科普和智能信息化“五位一体”的教学平台，既能为智能化开采等专业学生提供实景式实习实训、综合训练，也面向煤炭行业开展技术技能培训、技能等级认定、技术攻关、技能大赛等，实现了教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。通过“订单班”“师带徒”等培养模式，先后向各地企业输送毕业生11万余人，为全省乃至全国煤炭工业智能化发展提供了高素质技术技能人才支撑。由此可见，校企合作、产教融合培养技能人才，提升了职业院校教育的针对性，也凸显了职业技能提升的开放性与灵活性，不仅保障了就业，还保障学生毕业后可以很快适应工作岗位。
基于产教融合、校企合作背景的技术技能人才培养，是新时代职业教育改革与企业创新发展的必由之路，也是技术技能人才与企业高质量发展同频共振的关键所在。唯有紧随企业发展的脉动和需求，才能增强技能人才发展的靶向性和适应性，构建起技能人才链的闭环。
“三问”变“三实”
◎张修东
谁愿成才？谁来育才？如何用才？是长期羁绊技能人才发展的“三问”。广东省此次出台的全国首部技能人才地方性法规，将实践中行之有效的政策措施上升为法规制度，有效贯通并拓宽技能人才发展路径，对各地推动技能人才发展具有借鉴意义。如何达到成长氛围实、成熟培养实、成才使用实等“三实”，道阻且长，任重道远。
首先，营造自愿成才的氛围。一是坚持顶层设计，显现制定人才战略的高层管理者的胆魄。二是建立抬抬脚够得着的分层成才规定。三是坚守学有所用、用即是学，通过企业办班、劳模讲座、专业人才讲课、知名专家解惑等多种方式，将“要我成才”的被动，向“我要成才”的主动转变。
其次，筑就培育人才的机制。不仅要解决培训与选育的关系，而且要梳理培养与储存的关系，把普遍轮训、重点培训有机结合，把普遍应知应会、重点攻关相互融合，讲“大课”与开“小灶”相结合，通过培训选拔人才。前几年，我所在公司的汽车配件厂在出口受到影响、回款不及时、职工收入受波及的情况下，想尽办法用保证收入、适度职位晋升来留住人才。此外，还要认清自培与委培的关系。自培结合实际需要进行，委培提升档次，人才站得高望得远，创新思路才会得到进一步发挥技能人才作用。
最后，顺畅科学用才通道。俗话说，适者有其岗，才会有大的担当。年初，山东能源兖矿集团率先打通技能人才绿色通道，落实首席技能大师年薪待遇，享受到最高50万元～70万元不等的年薪。“大师”待遇捅破天花板，激发了技能人才的工作积极性和创造性。在此基础上，应明责任，压担子，重孵化，同步建立健全以师带徒等制度，进而推动“管理、技术、技能”三通道体系建设全面落地，培养更多适合企业需要的技能人才。
向高技能人才迈进
◎曹吉祥
于7月1日起施行的《广东省技能人才发展条例》，从源头上和立法的高度，压实了政府相关部门、职业院校、企业等人才培养的主体责任，还对技能人才的培养、评价、使用以及技能价值、劳动报酬等做出了具体的要求。可以说，这是劳动工人的福音，为技能人才的大批涌现、施展才华提供了保障。
当前，无论是企业深化改革，还是提质增效、高质量发展，都给员工的成长成才成功提供了施展才华的舞台。大量立足本职、履职尽责、奋发进取、勇于攻关的岗位标兵和技术能手的成功例子表明，不好高骛远，从一点一滴做起，对本职工作兢兢业业，精益求精，都可以成就非凡的业绩，得到人们的尊敬和崇拜。
作为企业的一员，一定要树立远大理想，抓住国家重视人才、培养人才、激励人才的机遇，借政策东风，在干中学、学中干，不断超越自我，向高技能人才迈进。
既得荣誉又得实惠
◎张维
笔者从事工作已有40年，一路走来，看到职场成功成才者不乏其人。纵观这些成功成才者的路径，都有两个鲜明特点：一是自身坚持不懈努力；二是离不开有关制度的正向激励和引导。如果把人才发展比喻成我们在黑夜前行的路，那么制度性法规就是这路前方的一盏引领航向的明灯。过去，有些企业对人才发展不重视，在晋级升迁、薪酬分配等方面，并没有按能力大小、贡献多少来分配，给想干事、能干事、干成事的人打击不小。于是，有的人干脆另谋出路。但是，也有人就地“躺平”，甘愿原地踏步，浑浑噩噩虚度一生。
由此，笔者认为，《广东省技能人才发展条例》的出台，给予了高技能人才广阔的发展和成长空间，让高技能人才既得荣誉又得实惠，不仅不会造成人才流失，还有可能让躺平者重振旗鼓，积极投入到学技能、钻业务、比贡献的各项工作中去。
图：扬子石化利用旧设备开设培训课堂，为青年搭建成长舞台 李树鹏/图
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