[中立]切莫干扰企业以人为本的民意畅通渠道
文/黄勇随着近年来铁路生产布局调整，不少单位进行优化组合，管辖里程和管理范围也逐步扩大，由于点多线长，多渠道、全方位了解基层职工的想法和需求，为他们解决生产生活当中遇到的实际困难，成为基层单位主要领导重心工作。于是，千方百计筹措资金，建立与职工群众直接对话的平台，让职工能有效地反映民情民意，让最基层的声音能及时的传递至决策领导层，在职工与领导间搭建了进行坦诚沟通的连心桥，在化解民情方面也取得很好的收效，也深受广大职工群众的喜爱。
但是令人遗憾的是，个别部门管理者担心职工诉求中暴露出本单位本部门的工作责任缺失，亦或害怕上层领导的问责，当这根维系上层领导与基层群众间的纽带即将发挥作用时，就想法设法寻根溯源揪出“上访者”，堵塞民意诉求渠道，让最真实的声音无法传递给决策者。如此一来，旧问题、老矛盾没有得到有效解决，又新生出新的问题或矛盾。笔者不禁为该部门领导如此做法感到担忧。
基层职工的声音长期得不到上层决策者的了解或关注，而部门管理者又无能真正解决问题，那么久而久之，各种问题便接踵而来，单位的管理便陷入矛盾重重中，一旦发生问题，后果不堪设想。所以笔者认为，及时有效地畅通渠道，倾听并了解群众的想法和愿望，为他们解决实际问题，为职工营造和谐健康的生产生活环境与安全生产同样重要，也只有把职工群众的工作做到家了，我们才能把安全堡垒构筑得更加坚实。 谢谢老师加亮
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