企业说没收到辞职信，职工咋办？
赵竺安记者同志：
您好。最近，我碰到一件“怪事”，不知怎么办，请你们帮我出出主意。
我在一家木制品企业工作多年。前段时间，企业通知准备迁往外省市，要求全体员工随行。再三考虑后，我决定辞职，重新找工作。
一个多月前，我应聘了一家企业，有幸被其录用，对方让我尽快办妥手续去上班。我答应一个月后上班，之后便向木制品企业写了辞职信，并亲手交给人事经理。一个月到期时，我向人事经理提出办理移交手续。人事经理却说，他没有收到过我的辞职信，我必须随企业外迁。
碰到这样的事情，我该怎么办？ 柳柳
柳柳：
您好。近年来，随着劳动争议领域对证据的日益重视，“一切由证据说了算”似乎成为一种趋势。
职工应该提高自己的证据意识，以更好地保护自身的合法权益。在劳动争议中，辞职引发的矛盾是比较常见的争议之一。按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者主动辞职，无需任何理由，只要递交辞职报告，按规定履行“告知期”义务，到时候就可以走人。
一般而言，绝大多数职工都是找好下家，“打工途上再出发”。新单位考虑到职工辞职所需时间，也会给予一个月的等待期。然而，确实会有一些上家单位为了阻拦职工走人采取一些措施，例如说没有收到辞职信，故意拖延。这种时候，辞职职工既无证据显示辞职信已上交，又怕失信于下家，就会陷入两难境地。
因此，我们认为，虽然辞职信交给用人单位人事部门、办公室或者董事长办公室，都是有效之举，但我们更主张劳动者用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。从你的情况看，建议你要么告知下家公司目前的情况，请求他们延期聘用；要么你就寻找证人证言或其他有效证据，来证明辞职信已送达用人单位。
文 赵竺安
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