黔西市三举措推进“一函两书”工作
（全媒体记者 朱文华） 自全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作以来，黔西市总工会高度重视，及时研究贯彻落实，制定下发了工作方案，通过增强组织保障力、强化劳动法律监督队伍建设、加强机制建设一体推进工会劳动法律监督“一函两书”工作取得实效。在增强组织保障力方面，黔西市总工会从三个层面强化组织建设。一是推动市级层面成立了由市人大常委会副主任、市总工会主席为主任，市法院、市检察院、市人社局、市总工会相关人员组成的黔西市劳动法律保障监督委员会，统筹推进协调全市劳动法律监督“一函两书”工作，研究解决劳动者权益保障工作的重大问题；二是在本级工会层面成立了由全市各级工会组织相关人员组成的市总工会劳动法律监督委员会，履行指导开展全市工会劳动法律监督工作、组织开展劳动法律法规宣传、定期汇报工作情况等职责；三是在基层工会层面建强基层工会劳动法律监督组织，目前已配备劳动法律保障监督委员113名，力争到2024年实现全市基层工会劳动法律监督组织覆盖率达50%以上；2026年达80%以上，2028年实现全覆盖。
在建设劳动法律监督队伍方面，黔西市总工会主动加强与人社、法院、检察院等部门沟通协商，借助各部门专业优势，商请指导工会劳动法律监督员业务培训，建立一支专业化、高水平的劳动法律监督队伍。同时，将劳动法律监督纳入工会干部培训内容，计划今年底完成乡镇（街道）总工会、经济开发区总工会和行业（系统）工会劳动法律监督委员轮训，其余基层工会劳动法律监督委员每年培训覆盖20%，至2028年实现培训全覆盖。
在机制建设方面，黔西市总工会经与法院、检察院、人社等部门协商，面向全市用人单位下发了《协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作联动机制》，并通过黔西发布平台转发了《全省工会劳动法律监督提示函》，确保“一函两书”工作全覆盖。
工作中，黔西市总工会与各部门密切配合，充分发挥“工会+法院”“工会+检察院”“工会+人社”“工会+行业主管部门”协作联动机制作用。目前，已通过“四不两直”方式对11家单位开展工会劳动法律监督，发现欠薪等问题4个，下发“一函两书”2件，完成整改问题3个，正在整改1个，督促有关单位补发拖欠工资4188.73万元，切实维护了劳动者合法权益，有力助推了和谐劳动关系构建。
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