谁为“用工荒”来买单？
一年一度的大学毕业生又面临一个全新的“社会”跨越。时光的脚步匆匆又从容，它不会因为大学生工作难找而放缓，更不会因用工单位如饥似渴的求贤需求而加快。该来的总要来，该走的总要走。“用工荒”这个词不知道是从何时流行起来的，但是不知不觉就成了企业单位普遍存在的现象，极具中国特色，因为一边是拥有人口最多的国家，一边却是企业到处宣传招不到人。按理说，随着大学毕业生的涌入，随着科技效率的提高，用工应该是越来越缓解企业压力。可为什么还有那么多企业喊饿呢？
更想不明白的是如果你稍微把眼睛睁大留意一下，特别是到这般时候，马路上拿着文件夹“跑场”的求职者不在少数。一方面，满大街都是找工作的大学毕业生，另外一方面，不少企业满大街也招不到一个合适的人。一“招”一“找”看似简单的供需矛盾，可就是谁也配不上谁。
这就好比在特定的历史背景下，开发商卖房和购房者买房，一方面想卖一方面想买，可是双方依然僵持。持续观望的僵局谁也无法打破。用工也是相同，我挑挑你不成，看看你也不行，自然谁心里都有杆秤，可就是不能把心儿放平，如果找工作的人看到这样的情景，自然心里高兴，甚至还有人趁机把架子端起来不放松，可谁知道用工单位是在看谁更行。所以最后就造成，需要的人招不来，需要这份工作也没用，一纸合同书上留不下你的大名。
越招不到人，越找不到工作，就越容易造成恶性循环。由双方造成的“用工荒”让双方心里都慌，可至于谁更慌恐怕只有你自己知道。
21世纪什么最贵？连“黎叔”那样的盗窃集团都懂得自然是人才最贵。可“千里马常有，而伯乐不常有”，这或许也是导致“用工荒”的一个重要因素。
安家也遭遇了“用工荒”的困扰，由于安家传媒集团无论从地域上由北京到全国，还是业务范围上行业的细分，都在迅速扩张，新整合的岗位需求瞬间爆发，全集团自上而下无不求贤若渴，已经在全国布下“天罗地网”，开始“精英人才”大搜捕。甚至开出前所未有的优厚条件吸纳优秀人才。有人说，招人难，留人更难。所以，一场激烈的“人才”争夺战和“人才”保卫战正在全国打响。
相信此种情况绝非只有安家，一面是用工紧张，一面是就业形势严峻，或者大学毕业生永远都说就业难，而用工单位都会说用工荒，究竟是就业难还是用工荒，看来这是一个见仁见智让人难以回答的社会问题，甚至是历史问题。正是这两种对立的观念，使我们社会一年又一年的“就业难”与“用工荒”并存。“荒”的实质，是劳动者对就业环境、生存与发展环境的不满产生的“心慌”。
从“荒”到“慌”只有一字之差，却要穿越历史，无论是谁慌，我们相信这不仅仅是用工单位和大学生之间的问题，罪恶的教育制度或许也应该为今天的“荒”、“慌”来埋单。
来源：新华网
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