【中方】新职工入职特训要适度
企业开展新职工入职特训要适度。首先，企业组织新员工开展短期军事训练，是增强新职工的组织性、纪律性和对公司的归属感、责任感，希望新职工加快从校园人向企业人的角色转变，将军训期间培养起来的优秀品质和良好习惯延续到今后的工作学习中去，为企业注入青春活力。
其次，魔鬼训练会给一些身体素质弱的新职工带来很大的身体和精神负担与压力。毕竟是企业职工，不是身体素质过硬的军人，高强度的训练要因人而异，否则可能会出现难以挽回的后果，为企业带来不必要的损失和负面影响。
总之，开展新职工入职特训，要坚持以人为本原则，训练内容和训练时长要合理、适度，具有普遍性、可操作性，达到增强新职工坚韧的意志和团队协作精神的目的；希望新职工虚心学习，刻苦钻研，敢于创新，挺膺担当，在企业发展进程中书写无愧于时代、无愧于青春的华彩篇章。
中国石化燕山石化公司高常月 写的有些少，没举事例啊
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