党建引领聚合力“双培双推”促发展
山东汇金股份有限公司深耕细作“产改”文章《山东工人报》（2024年08月30日 第A1版）
本报讯 （通讯员 杜凯 刘俊霞）作为一家生产乘用车、商用车等零部件的山东省汽车配件行业骨干企业，山东汇金股份有限公司以推进产业工人队伍建设改革为契机，锤炼打造“党建引领聚合力，‘双培双推’促发展”的“产改”模式，团结带领广大职工立足岗位提素质、强本领、做贡献，实现企业与员工的双向发展。
近年来，山东汇金股份有限公司坚持党建引领，将党小组建在车间，把党的工作覆盖生产一线，实现党建引领与企业的融合发展。近五年来，该公司通过党小组征求合理化建议220余条，改进技术151余项，发现安全隐患160余处。公司设立40个党员先锋岗、28个入党积极分子示范岗，划分党员责任区，形成了“两岗一区一带动，一个支部一堡垒，一名党员一面旗，积极分子是标兵”的良好格局。五年来，“两岗一区”党员及入党积极分子带头完成技术攻关52项。公司打造党群联系载体，采取“1+N”模式，全体在职党员与职工结成帮扶对子，进行帮思想、帮业务、帮生活、扶危救困。五年来，公司党组织与职工谈心谈话330余人次，帮助100余名职工解决思想问题，帮助1000余名员工提升业务技能，帮助120余名职工解决生活问题，扶危救困150余人。
山东汇金股份有限公司紧紧扭住“人才”这个关键因素，打造“双培双推”工作机制，把关键岗位的优秀职工培养成党员，把优秀党员推荐到企业经营管理的关键岗位，把决策层的党员培养成党组织负责人，把党组织负责人推荐到决策层，实现党建与企业发展的互利双赢。通过实施“双培双推”机制，11名优秀职工加入了党组织，4名优秀党员进入决策层，38名优秀党员提拔到技术及管理岗位。与此同时，该公司依托劳模工匠创新工作室、企业职工学校等，广泛开展师带徒活动和技术比武活动，不断提升职工综合素质和技能水平。对于涌现出的技能人才，不仅优先提拔并纳为党员纳新对象，推荐申报劳模、工匠、技师等荣誉，每月还给予300-10000元的技术补贴。截至目前，公司已培养各类高技能人才124人，其中全国优秀农民工3人、省部级劳模3人、市级劳模4人、齐鲁工匠1人、齐鲁首席技师4人、济南工匠4人、市级首席技师9人。另外，公司探索实施“双岗双责”制度，即党员和业务技术骨干、决策层和党组织负责人“双向进入、交叉任职”，建立了一支结构合理、素质优良、觉悟较高的企业党员干部队伍。
山东汇金股份有限公司坚持以关心职工生活、维护职工权益为着力点，建立职工待遇与企业收入同步增长机制，保障职工依法参与决策和管理的权利。五年来，围绕产品创新、薪酬分配、福利保障等方面，共征集职工议案160余条，答复率、落实率均达100%。公司建立“职工互助基金”，设立内部合作医疗制度，畅通救助渠道，针对特困职工组织企业捐款和向上级工会申请救助，近五年来企业组织捐款40余万元，救助困难职工70余人，帮助10名特困职工申请困难补贴约30万元，全体职工充分体会到了公司大家庭的温暖。
页:
[1]