用“梦桃精神”打造先进班组
在合阳公司综采队生产二班会议室，满满一墙沉甸甸的荣誉奖牌熠熠生辉，其中最引人注目的，莫过于陕西省"梦桃式班组"这个称号，不仅低调地彰显着班组的底蕴，更是对该班组多年来坚持"高标准、严要求、行动快、工作实、抢困难、送方便"和"不让一个伙伴掉队"的"梦桃精神"的最好证明。该班组创新实施安全生产“五达标”制度，即推行班前会安全确认，检查职工精神状态，确保“人”的因素达标；严格检修制度，排查设备运转情况，确保“机”的因素达标；实施材料分类管理，排查物料质量，确保“物”的因素达标；组织现场安全确认，排查措施是否到位，确保“法”的因素达标；定期维护保养线路，排查通讯是否通畅，确保“信”的因素达标。凡是达不到标准要求的因素，按照隐患等级，分级处理，责任到人，跟踪落实，真正构筑起生产一线的安全防火墙。该班组被陕煤集团授予“安全生产先进班组”称号。
大力开展“师带徒”“党员星级帮带”活动，为新职工选配经验丰富、素质全面的老职工为师傅，制定“私人订制”式专属培训方案，季度初期定目标、定计划，季度末期做总结，并根据职工能力改善情况制定改进提升措施，形成培训闭环。推行“心贴心帮思想、手把手教技术”的传帮带和井下现场“学中干、干中学”的方法，推动职工能力快速提升。先后培养出支架工、采煤机司机、电钳工、端头支护工等近30余名高素质、高技能人才。
“由于职工的性格、文化素质、岗位特点的差异，不能千篇一律地进行培训教育，应注重因材施教，再通过‘技能比武’‘岗位练兵’等特色活动，真正实现班组‘人人司其职，人人胜其职’。”合阳公司综采队书记余孝勇说。
“班组建设没有创新就没有活力”。该班组大胆进行“小改小革”活动，大力开展工艺优化，技术攻关，先后参与“一种带式输送机用皮带矫正装置”和“一种用于综采工作面的运输设备”两个实用新型专利申报，经历多次失败他们依然斗志昂扬，激情不减，结合班组生产实际，配合发明人想办法，做试验，最后申报成功并取得专利证书。结合生产工作实际，创新创造出“无极绳绞车尾轮过卷保护固定架”、“可调节喷雾”、“皮带下带压带装置”、“便携式临时卡轨器”、“放顶煤管理法”等，提高了生产安全性，提高了工作效率。
聚力“关怀员工、温暖班组、幸福家庭”三维度“情文化”建设。该班组以“岗位关怀、生活关怀、节日关怀”为落脚点，积极开展职工技能提升、职工慰问、离退休职工欢送会、新职工入职欢迎仪式等活动，让职工感受到了家的温暖，增强了个人获得感和归属感。日常工作中，对情绪低落以及“懒、疲、散”人员等强化监管，科学安排；对违章蛮干、不听指挥人员采取温情化、人性化管理，做到动之以情、晓之以理。对生活有困难的人员，做到常“家访”、送关怀；邀请职工家属参加班组座谈会，让家属了解家人在队组中的工作情况，遵嘱家人遵章守纪，牢记安全第一，增强亲情感染力和责任心。
如今，“安全、高效、创新、幸福”已成为该班组的代名词。他们将把“梦桃式班组”称号持续打响，延续多方面第一的管理文化，继续发挥好公司安全生产前沿阵地和第一道防线的“堡垒”“堤坝”作用，使班组这个“细胞”成为推动公司高质量发展的中坚力量。
（乔军驿杜茂林） 把“梦桃式班组”称号持续打响
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