鲍店矿五项机制全方位维护职工权益
《山东工人报》（2024年09月05日 第A2版）本报讯 （庞玉强 通讯员 王凤玲）山东能源鲍店煤矿工会以“打造最幸福单位”为目标，及时了解职工诉求、用心解决职工难题，通过构建五项维权机制，畅通群众诉求渠道，努力打造和谐稳定的新型劳动关系。
矿工会建立超前预防机制，充分发挥基层调解小组第一道防线作用，引导劳调干部深入排查各类隐患，提高劳动争议调解质量和效率，及时、公正、合法地调解各类争议案件，尽量把矛盾化解在萌芽状态，今年以来，25个劳调小组上报预警信息100多条，调解矛盾纠纷36起；建立调处“下访”机制，把握职工队伍中的不稳定因素，及时解决因劳动关系不和谐而诱发的各种矛盾，把绝大多数劳动争议苗头问题解决在基层，2024年该矿杜绝了劳动争议案件的形成。
另外，建立数字化调处机制，通过推动数字工会建设，“让数据多跑路，让职工少跑腿，让实事快落实”，运行“码上办”服务平台，建立“承接、建档、研办、督察、公示、回访”六项工作闭环管理模式，让劳动者真正体会到维权渠道数字化带来的快捷顺畅；建立民主参与机制，深入推进集体合同落实和厂务公开“1233”工作运行模式，职工的知情权和监督权得到了有效落实；建立职工利益保障机制，积极做好困难职工的调查摸底和帮扶等工作，截至8月份已经为职工发放生日卡2700份。
近年来，该矿先后荣获全国模范职工之家、山东省文明单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省模范职工之家、山东省厂务公开民主管理工作优秀单位等荣誉称号。
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