如何处理职场中的“师徒”关系？
俗话说：师傅领进门，修行靠个人。在职场中，有相当多的岗位并不是简单培训就能胜任的，为了让新员工能较快地适应岗位并参与工作，很多公司在员工入职之初都会给新员工安排一个"师傅"。于是，职场中就有了一种特殊的关系，师徒关系。
师徒关系是一种什么样的关系呢？这个关系往往是因人而异，有些师傅认真教，徒弟不认真学，于是"师徒关系"就慢慢变淡；有些徒弟很想学，但师傅却不好好教，于是"师徒关系"成为鸡肋；当师傅乐意教，徒弟又好学，这种"师徒关系"势必会长久的发展下去。
每一个人也都曾是职场新人，在加入职场之初，不管是否有师傅的带领，都肯定得到过身边同事或多或少的指点和帮助。若是现在有个新人需要你来指导？你是否愿意呢？又该如何去处理和徒弟的关系呢？
页:
[1]