让成才由“个人的事”变为组织的事
甘肃昆仑燃气公司聚焦提升职工职业技能、专业技能推动公司技术革新和人才培养步伐——本报记者 张小芳
尽管正值炎热的8月中旬，甘肃昆仑燃气公司维抢修中心的设备存储库中，一场常态化事故演练正在进行，“准备就绪，开始……”随着一声嘹亮的号令，几个精壮小伙儿迅速行动，动作娴熟而规范。“像这样的演练我们几乎每天都有，正是平日里的一场场‘应急演练’，才有每一次事故现场的化险为夷。”维抢修中心办公室主任王小勇告诉记者。
而一场场应急演练只是甘肃昆仑燃气公司提升职工职业技能多举措中的一项。多年来，甘肃昆仑燃气公司聚焦主责主业，立足自身职工特点，在强抓职工职业技能、专业技能提升的同时，打造以“安全生产月”“安康杯”竞赛为平台，以应急演练、集中培训为抓手，以劳模先进为引领的浓厚“争先创优”氛围，不断筑牢民生安全防线，推动企业健康和谐发展。
打造“一专多能”人才培育体系
在甘肃昆仑燃气公司维抢修中心职工（劳模）创新工作室里，职工职业技能及专业技能一览表占据半面墙壁，该中心每一位职工所获取的特种作业、职业技能及专业技能资格都在此清晰展示，待考项也不例外。在这里，每一名职工的前进步伐被记录，谁是“多能”职工更是一目了然。
“我们的职工队伍大学生不多，在中专生、大专生居多的情况下，用参加成人高考、考取相关专业资格证书等形式来提高职工队伍的整体素质和业务能力至关重要。”有着20年工作经验的维抢修“老手”、大家公认的“急难险”专家王小勇，是维抢修中心成立以来的第三任办公室主任，从他接管中心诸多事务之初，培养“一专多能”人才已成传统，在整个公司也已是津津乐道的“品牌工程”。
据介绍，每年年初，职业技能培训诉求调查表会发至每位职工手中，大家可根据自己的意愿填写，中心汇总后根据具体情况要求相关部门负责培训及辅导，且参加培训及考试所占用的时间按如常上班计，极大鼓舞了广大职工的积极性，切实帮助大家提高学历、提升技能，在岗成才。“经过多年的累积和发展，技能提升、岗位成才已不再是职工寻求进步的个人行为，而是组织亲力亲为下的共同进步。”王小勇说。
模范引领强服务
“这次作业中所存在的不足主要有作业细节把握性不高，风险点辨识不足，安全意识和工作效率有待提高……”在完成兰州电线厂次高压DN100*300不停输碰头的作业中，张焕强认真总结自己辅助配合作业点控阀监控工作后，在作业讲评心得体会中认真写道。
张焕强是甘肃昆仑燃气公司维抢修中心二大队维抢员，也是该中心张焕强劳模创新工作室领衔人，作为先进代表，每次的作业讲评他自然是当仁不让带头讲，分析不足、紧盯难点、集中攻关。
像张焕强这样让劳模先进沉浸在每一次作业中，并带头分析作业难点、分享个人经验的做法在该公司各基层公司不属孤例，兰州高新分公司管线所输配员朱振家作为“金城先锋”，技能与爱心并存，不仅是小区居民的“贴心人”，更是大家燃气安全的“守护者”。
多年来，该公司大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让劳模的引领带动作用发挥在维抢修一线、挥洒在千家万户安全用气最前端，以高水平安全助力企业高质量发展。
此外，以张焕强、王小勇、于源海等为代表的职工创新创造不断，一种防止井盖倾倒的装置、一种水带卷收器、一种液氮气化撬出气管道预热装置等实用新型专利不断应用于实际工作中，在管道设施拆、改、迁移、停气保供，运行保驾、抢修维修等任务中不断凸显创新创造带来的澎湃动能。这与该公司连续多年完善职工（劳模）创新工作室建设机制密不可分。2023年，该公司又指导2家基层工会职工（劳模）创新工作室建设工作，完善机制，创新思路，在推动公司技术革新和人才培养方面取得了一定成效。
抓好“平台”提技能
今年6月份，以“安全生产月”为契机，该公司深入开展安全教育培训、应急演练、安全隐患排查等系列活动，以提升职工的安全意识、风险排查能力，筑牢安全生产防线。活动开展不到半个月，公司排查各类燃气管线734.25公里，检查排查引入管8341根，检修保养相关设备设施1665台，查出并排除各类用气安全隐患87处。“每年的各类演练和培训，都能使我的业务能力得到极大提升。”朱振家说。
“以技术技能竞赛为舞台，为职工打通成长成才渠道，一直是我们工会在提升职工职业技能方面努力的方向。”该公司工会相关负责人向记者介绍，近年来，公司积极组织各基层单位参加省、市相关行业职工职业技能竞赛，在层层选拔的过程中，不断提高职工职业技能水平。
2023年，在甘肃省城镇燃气行业职工职业技能竞赛省级二类决赛中，该公司胡春娜等24名职工分别被授予甘肃省技术能手、甘肃省技术标兵和甘肃省优秀选手，不仅为职工岗位建功成才创造有利条件，而且对公司创新服务方式、提升人才优势动能发挥了积极作用，更为以企业高质量发展打造市场竞争新优势奠定坚实基础。
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