青岛机场：着力锻造高素质人才队伍
《山东工人报》（2024年09月12日 第A1版）本报讯 （通讯员 刘禧然）反复比对单机运行情况，反复校准运行参数,逐一更换接触器零部件开展单一变量对照试验，创新提出更改软件程序参数、缩小滤波时长的变量…… “青岛大工匠”王玉龙和他带领的团队,直面企业技术升级中的难题挑战，开创性解决了行业最前沿新技术运行中出现的技术难题。今年7月，青岛机场集团王玉龙创新工作室被评为全国民航劳模和工匠人才创新工作室。
近年来，青岛机场集团聚焦深入推进产业工人队伍建设改革，搭建创新创效、多元发展、素质赋能三大平台，锻造了一支符合新质生产力要求的高素质产业工人队伍，在实现企业 “双一流”战略目标中打头阵、当先锋。
实体化创新平台，助力产业工人创新创效。坚持“创新型”机场发展目标,成立实体化运作的科技创新中心，挂牌成立智慧机场等实验室3个、研究中心2个，创建劳模工匠创新工作室4个。山东省劳模高占华牵头完成 《使用HUD特殊Ⅱ类进近和低能见度起飞标准研究》等课题，大幅提升了中国民航的全天候运行能力，成果被民航局列入行业标准，应用至全国25个大型机场，节省机场建设资金超15亿元，让 “青岛标准”成为行业标准。深入开展 “五小”创新活动，先后收获创新成果203项，评选表彰获奖项目81个，形成产业工人创新创造 “雁阵”格局。
多元化进阶平台助力产业工人全面发展。职级进阶。建立专业技术和操作技能 “双通道”晋升机制，研究出台 “职级并行”方案，彻底打破唯年龄、唯资历、唯学历等限制，3年来，共有149名职工被选拔任用。待遇进阶。创新技能导向的激励机制，升级 “4+8+1”绩效体系，制定 “增进式”激励管理办法，出台 “正负清单”考核方式，建立 “摘星夺旗”、 “揭榜挂帅”等工作机制，实现 “多劳者多得、技高者多得”。身份进阶。创新应用 “支部量化积分、党委考评打分、党校组合教学”发展党员考察模式，探索劳务派遣工发展党员及教育管理工作机制，近年来在劳务派遣工群体中发展党员31人。
一体化赋能平台助力产业工人素质提升。挂牌成立青岛市首家市委党校市直企业分校，打造 “翼展星途大讲堂”，出台差异化教育成长计划，与中国民航大学等5所高校合作建立现场教学基地，出台 “求学圆梦行动”学历提升补助政策，建成集党性教育、理论知识、学历提升等为一体的教学基地。成立青岛机场集团工匠学院，联合民航青岛监管局、机场公安等10家单位成立 “空港工会联盟”，建立起内部竞赛与国家和行业职业技能竞赛项目相衔接，每年一届次的岗位技能竞赛体系。在华东地区民航安检职业技能竞赛中，集团代表队获得团体一等奖，职工吴丛获 “全国民航技术能手”荣誉称号。
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