独家视线：绿色转型，涌动着职工的家国深情
【独家视线·聚焦绿色转型】◆本期主持人 卫红霞 乔吉奎
◆主持人说题
九月的风轻轻凉凉地拂过光阴的屋檐，途经时光的亭廊，娉婷在一叶知秋的岁月里，过滤着芜杂，屏蔽着喧嚣。在秋阳的朝暮轮回里，班组职工将企业的绿色转型发展理念内化为自觉意识，外化为具体行动，以“绿”为梦、向“绿”而行、逐“绿”减碳，积极投身碧水、蓝天、净土保卫战，不断增强绿色转型的核心竞争力，让企业发展更有“底气”。
8月11日，中共中央、国务院印发《关于加快经济社会发展全面绿色转型的意见》，这是中央首次对加快经济社会发展全面绿色转型进行系统部署。8月15日是第二个全国生态日，活动主题是“加快经济社会发展全面绿色转型”。实际上，“经济社会发展全面绿色转型”并不是一个全新概念。2020年10月，党的十九届五中全会首次提出“经济社会发展全面绿色转型”，并写入《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》。2021年9月，《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》将“经济社会发展全面绿色转型”作为重要任务专题论述，并在同年10月出台的《2030年前碳达峰行动方案》中再次强调。2024年7月，党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》将“加快经济社会发展全面绿色转型”列为目标之一。这次《意见》的出台，其特殊之处在于首次对全面绿色转型进行了系统部署。10个方面31条举措，不仅明确了时间表、绘制了路线图，而且系统回答了“什么时候实现绿色转型，实现什么样的绿色转型，怎样实现绿色转型”等问题。这一系列政策和方案的出台，意味着当前我国发展到了全面绿色转型的新阶段。
加快经济社会发展全面绿色转型，推进生态优先绿色发展需全社会共同努力，这不仅是中国式现代化的内在要求，也是实现高质量发展的关键环节。发展为要，环境优先。近年来，企业积极加快推动发展方式向绿色低碳转型，让绿色成为高质量发展的鲜明底色。去年12月，河钢集团有限公司下属的宣钢公司全球首例120万吨氢冶金示范工程正式投产，开创了我国乃至世界钢铁史上传统“碳冶金”向新型“氢冶金”转变的重要里程碑。放眼全国，推动传统产业升级改造的企业不仅仅是个例。截至2023年底，已累计培育国家级绿色工厂5095家、绿色工业园区371家、绿色供应链管理企业605家、绿色产品近3.5万个，各行业、各地区绿色制造水平不断提升。
然而，企业绿色转型之路也并非坦途。不少企业在推进绿色转型过程中，面临着设备技术成本投入高、绿色人才欠缺、资金不足等多重挑战。那么，班组职工对企业绿色转型是如何认识的？有哪些具体行动？企业在绿色转型后，遇到了哪些困难和挑战？采取了哪些举措？发生了哪些变化？企业和职工如何做，才能更好地推动企业绿色转型呢？本期“热点”组织职工共同探讨绿色转型的话题。
绿色转型，涌动着职工的家国深情（图2幅）“我是马钢矿业南山矿职工王汉强。2017年9月，我们矿凹山铁矿资源走到了枯竭的尽头，完成了它的历史使命。如何让满目疮痍的凹山铁矿重现绿色生机？当年下半年，我们矿便把生态修复、保护环境摆上了议事日程，开启了艰苦卓绝的‘新时代凹山大会战’。在对有着‘地球伤疤’之称的凹山采场改造中，我们矿采取生态学与工程学相结合的途径，种植草皮2万多平方米，乔木1100多棵，灌木1万多平方米，实施面积4.3万平方米，并通过注水填坑，打造了面积约1平方公里的凹山湖景观，采取‘生态+渔业+生产’模式,实现生态文明和工业文明的良性互动。目前，凹山湖具有尾矿库贮存功能和生产用水的自循环功能，继续为南山矿的发展作出贡献。为了改善水质，我们还投放了1万尾花白鲢、1万尾鲫鱼、1万尾青鱼和花白鲢等鱼种，现在湖里成群的鱼儿穿梭游戈，吸引来一只只野鸭、大鹅嬉耍、戏水、觅食。昔日采场华丽转身，如今变成凹山地质文化公园，处处展示出生态蝶变的美好图景。从尘土飞扬的不毛山洼地，到林湖优美的网红，矿山人创造出一个个工业和人文奇迹，犹如隆隆的‘开山炮’，化作成点燃春天的‘惊天雷’。我为我们新时代矿山人创造的新奇迹而自豪！”8月28日20时，《班组天地》杂志一月一次的线上主题讨论会在中企互动会员群准时召开。讨论会刚刚开始，在线职工便被马钢矿业南山矿职工王汉强分享的这段“生态修复换新颜”的故事所震撼，纷纷为南山矿坚持生态建矿绿色发展所创造的生态奇迹点赞，也为他们所作出的不懈努力和辛勤付出点赞。“绿色转型发展是企业高质量发展的底色，新质生产力本身就是绿色生产力。在推动绿色低碳转型发展中，大家所在的企业都采取了哪些措施？带来了哪些实实在在的变化？”在热烈的氛围下，主持人趁机以发问的方式将在线职工带入到绿色转型的思考中。“我骄傲，绿水青山有我！”地球物理公司物探队何长山率先豪情万丈地说，“近年来，我们物探队一直坚定不移走绿色发展之路，每次出工都小心谨慎，以不惊吓野生动物、破坏生态环境为标准，进行绿色勘探、生态勘探。比如为车辆配备垃圾袋，定期回收生产、生活垃圾；用空矿泉水瓶换水，在油桶和机器下面铺防油毡……事情虽小，却有效地保护了自然生态环境。我们队连续两年被公司评为节能降碳环保先进队组。”“以前，我们焦化厂的空气中常常弥漫着煤尘，尤其是遇到大风天，飞扬的煤尘迷得都睁不开眼。在推动绿色转型发展后，我们厂增设了绿色智能储配煤系统，实现了‘一键式’配煤，储煤不见煤，配煤不扬尘，彻底改变了过去原料煤露天存放、储配煤扬尘严重的问题。现在，我们厂还加装了微动力除尘器、无动力除尘器、干雾抑尘、皮带回程清洗装置等多套抑尘装置协同配合，全年粉尘排放实现零超标。加上引入焦炉智能巡检系统，自主完成了加煤车除尘管道停电自动隔断装置等绿色创新成果，不仅能源利用率提升了，而且生产成本降低了，经济效益大幅提升，人均收入5年翻了一番还多。”山钢股份莱芜分公司焦化厂筒仓作业班班长张磊说。平煤神马集团股份十一矿职工张飞接住张磊的话说：“是呀。以前矿区环境特别差，平常出门都不敢穿白色或者鲜亮的衣服，因为风一吹粉尘就会把衣服弄脏，尤其是矿区的香山沟臭气熏天。3年前，我们清理了沟里的垃圾和淤泥，用高压水枪把沟底冲洗干净，把处理过的井下水作为生态用水补充到香山沟，实现矿井水就地处理、就地资源化利用，每年节约成本700余万元，减排二氧化碳约7000吨，把人人生厌的臭水沟变成了名副其实的‘香沟沟’，我们职工闲暇之余还会去那里游玩观景。”
“以前，我们企业生产设备落后、烧结烟气治理不到位，焦炉烟气收集效率低，污染物排放量高，矿区异味大，扬尘污染严重。从2016年开始至今，累计投资40亿元对环保装备进行了升级，积极推进29项超低排放和观感提升项目建设，实施了烧结烟气系统治理提升工程。同时，对扬尘治理重点部位进行了密封与封闭，减少生产过程中的扬尘污染，真正做到了烟尘不外溢。现在，我们厂区三季有花、四季有绿，一到春夏，花团锦簇、鸟语花香，一派诗情画意，被评为国家级绿色工厂、国家4A级旅游景区，让职工和家属们有了更多的幸福感和满足感。”陕西钢铁集团龙钢公司职工张轶说。大家你一言我一语，纷纷述说着企业绿色转型前后发生的巨大变化。从热烈的讨论中，我们欣喜地看到了各地企业在绿色转型过程中，取得了可喜的绿色发展成果，也让职工共享到了空气清新、环境优美、收入提高等“生态福利”，幸福感和获得感大幅度提升。职工们一致认为，绿色发展对我们企业来说是非常重要的，它不仅给我们带来更舒适更美丽的工作、生活环境，而且为企业提升竞争力、取得更多市场竞争优势创造了条件，是企业可持续发展的基石。但是在讨论中，职工们也清醒地认识到，在企业推动绿色转型发展过程中，也遇到了绿色生产技术创新能力不足、专业技术人才匮乏、员工绿色环保意识差等问题。牡丹江宇丰纸业公司职工陈宇说：“先进高效的节能技术和污染处理技术是实现绿色转型的基础和保证。企业绿色转型预示着要对已有的生产技术和流程进行全面改造升级，这就意味着从产品设计、进料、设备购置、工艺流程、包装运输到回收物流的各个环节均实行‘绿色化’。我们企业原有工艺、技术基础较为薄弱，加之管理能力有限，技术创新能力不足，无法及时获取先进的绿色生产新工艺和节能减排新技术，造成环保绿色技术应用水平落后。”科兴集团龙顶山煤业公司职工何智说：“绿色技术创新具有先进性、复杂性等特点，对企业员工的专业知识水平和创新能力有极高的要求。但是我们公司当年从需求端来考虑，招聘的员工大部分都是从技校毕业或者大专毕业，高学历人才很少，导致现有员工的绿色生产技术创新能力较差。”兰花集团煤化工公司职工张伟业说：“这几年，我们公司一直践行绿色发展理念，在环保方面做了大量的工作，整个厂区发生了很大的变化。但是在实际工作中，一些职工的环保意识依然比较差。比如生产厂房放置的有废油废液收集桶，但是他们仍然经常把一些废油和一些污染较大的废液直接倒入下水道或者一些厂区预留地上，对生态造成了一定的危害。”正视问题，才能更好地前行；直面困难，才能走得更稳、更实、更远。针对上述问题，大家通过进一步讨论后认为，人人参与环保，才能共创绿色未来。不仅需要我们职工加强环保意识，从自身做起，从现在做起，从身边的小事做起，还需要我们不断学习绿色环保知识，争做“绿色工匠”，为企业绿色转型作出实实在在的贡献。当然，企业也需根据自身战略定位、发展水平、资源禀赋、产业结构、控排潜力等因素，确定科学合理的绿色转型发展路径，通过培养绿色复合型技能人才、做好能源管理和智能控制创新、持续进行修旧利废和技术攻关等措施，促进企业绿色转型实现经济发展、环境保护和资源节约的多赢局面。厚植绿色发展理念，培育绿色习惯素养。思想决定行动。企业唯有真正把绿色生产理念根植于每一个职工心中，才能真正培育出绿色规范、严谨细致的工作作风，将绿色行动付之于生活和工作的点点滴滴中。比如胜利油田梁南采油一站专门开辟了绿色文化建设专栏，建立了梁南绿色文化“一墙一区一走廊”，即绿色发展理念展示墙、畅享绿色生活景观区、绿色行为规范走廊，悬挂宣传标语、张贴创作漫画、展示典型做法。在此基础上，梁南采油一站还以世界环境日、节能宣传周、生态环境日为契机，通过主题党日、主题班会，加强全员教育引导，真正让绿色发展理念入脑入心，落地生根。并坚持每季度评选在低碳、环保、清洁生产中表现突出的“明星岗位”和“明星员工”，大张旗鼓进行表彰奖励，推进全员绿色习惯养成和作风培育。培养绿色技能人才，满足转型发展需求。职工技能素质提升关系到企业绿色转型升级的成败。因此，企业要根据绿色发展需求，明确职工的技能转型方向，构建跨领域培训体系，通过培训等方式，为职工提供多元化的培训和发展机会，让职工的绿色技能得到多层次、全方位的提升。为加速职工技能转型，山东能源枣庄集团田陈煤矿打造跟踪培养、系统提升的育才体系，通过培训、重用、建立激励机制等多种途径，主动为技术人才提供发展的平台、空间，使专业技术人员的结构得到进一步优化，为矿井绿色转型可持续发展蓄积复合型技能人才力量。注重绿色科技创新，提升能源利用效率。绿色科技创新是破解资源环境约束的根本之计，也是企业绿色低碳发展的重要支撑。企业要将节能减排、提质增效作为重要工作目标，不断追求更高的能源利用效率，为企业绿色化发展奠定坚实基础。承德钒钛新材料有限公司成立了多个系统保障小组，建立每日沟通机制，快速解决生产过程中遇到的各类问题，为高端品种钢的生产提供优质动力供应。同时，公司积极查找并解决制约稳定运行的关键环节，强化技术支撑，提升智能化、数字化控制水平，推行技术升级，增强长周期稳定运行能力。针对吨钢发电、工序能耗等关键工序指标，集成多元要素，通过优化系统运行方式，强化工艺管理，深化成本日核算体系等多种方式，开发并应用新型节能技术，建立了立体式能源评价新模式，实现了对煤气、蒸汽等资源的最大化回收利用，助力绿色发展。大力提倡修旧利废，降低生产材料消耗。企业要注重修旧利废，鼓励职工合理利用废旧材料，变“废”为“宝”，推动绿色生产。为解决污染排放治理难题，河北普阳钢铁有限公司最初从源头治理上尝试煤气水解精脱硫，后因催化剂问题没有成功，便尝试末端治理减排，先后实施全厂废气收集系统优化改造项目、全方位有组织治理升级改造项目等，实现了环境减排与稳定生产的双赢目标。天钢集团新天铁公司烧结厂维修车间成立了修旧利废班，利用专业技术对设备损坏部位进行修复，通过更换轴承、轴、轮、卡轮等备件，每月就可节约资金30余万元，有效降低了车间运营成本，推动绿色生产。
绿色孕育着希望，也昭示着生机和活力。在国家大力提倡企业绿色转型发展的今天，我们每一个职工都不是局外人，需要我们共同参与，积极践行绿色发展理念，推动企业高效绿色发展。我们是企业绿色转型发展的参与者，更是绿色转型发展的受益者。职工朋友们，让我们一起行动起来，共同绘就美丽中国新画卷。
图1：扬子石化通过模拟垃圾分类小游戏提升职工环保意识 李树鹏/摄
图2：大连石化检维修中心开展技术攻关促进节能降耗 闫宇/摄
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