五种离职方式，哪种能拿补偿？
五种离职方式，哪种能拿补偿？通讯员吴青芸、何彬彬、王凯报道 解除劳动合同的原因、方式不同，会产生不一样的法律后果。在这过程中，劳动者和用人单位需要注意哪些问题？让我们一探究竟！
协商一致解除劳动合同
劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。经劳动者提出，即员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
为避免争议，建议双方通过书面协议、电子邮件、第三方平台（如微信、钉钉）等方式就协商解除劳动合同事项达成一致。
劳动者个人原因解除劳动合同
劳动者出于职业发展等自身原因提出解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，提前3日通知即可，无需书面。但为避免争议，建议书面通知，书面不限于纸质，可采用电子邮件、网络通讯工具等方式。只要相应通知期限届满，无论用人单位是否同意，劳动合同均解除。如果双方另行确定离职时间（如早于或晚于30日），建议采用书面形式确定协商一致的意见。
劳动者基于个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
因用人单位过错解除劳动合同
“用人单位过错”特指《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者因用人单位存在该条任一情形提出解除劳动合同的，若情况属实，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
实践中，对用人单位是否存在过错，双方通常存在争议。以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为例，原因可能是用人单位故意拖延支付，也可能是计算错误导致不足额。因此，建议劳动者在发现用人单位存在过错时，及时告知用人单位或向劳动行政部门投诉；对于用人单位拒不改正的，再书面通知用人单位解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条至四十一条列举了用人单位可单方解除劳动合同的13种情形，包括劳动者存在严重过错、劳动者无过错但客观不能履行合同以及经济性裁员等情况。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。依照第四十条解除的，若未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资。额外支付的一个月工资应以解除劳动合同上一个月的正常出勤的工资标准确定。
用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需满足一定条件，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同”为例：用人单位的规章制度应经民主程序制定，且内容合法，并向全体劳动者公示或告知；用人单位应有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的情形，若以“迟到一次”这类轻微违纪为由解除，不具有“严重性”，不属于合法解除；用人单位单方解除劳动合同，应当载明解除事由且应当事先将理由通知工会。用人单位尚未建立工会的，可通过告知听取职工代表意见或向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务。未提前通知（告知）的，应在起诉前补正相关程序，否则将构成违法解除。
用人单位违法解除劳动合同
用人单位未按《劳动合同法》规定解除劳动合同，则构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
链接：经济补偿、赔偿金计算
经济补偿=月工资×工作年限（n）
赔偿金=月工资×2n
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位变更合同主体，但劳动者工作场所、工作岗位未发生变化的，应当认定工龄承继，即合并计算工作年限。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2020年起统计局不再公布全社会就业人员或在岗人员平均工资，劳动人事争议中涉及的社会平均工资均按上年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
（作者单位：宁波市鄞州区人民法院）
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