从延迟退休说开去
9 月 13 日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，这一举措引发了社会的广泛关注和热烈讨论。延迟退休，最近的互联网上，延迟退休的消息铺天盖地，这个与普通老百姓生活息息相关的政策一出台，唏嘘声、叹气声、抱怨声此起彼伏。到底利弊如何？究竟意味着什么？我们不妨从多个角度说开去。作为一名国企员工，我想发表一下自己的见解。所谓的利和弊，从宏观层面看，延迟退休是应对人口老龄化的必然选择。截至 2023 年底，我国 60 岁及以上老年人口达 2.97 亿人，占总人口比重为 21.1%，并且这一比例还在不断上升。与此同时，我国劳动年龄人口数量从 2012 年起持续下降，年均减少 300 万人以上。延迟退休可以让身体状况较好的大龄劳动者继续留在工作岗位上，增加劳动力的供给，减缓劳动年龄人口下降趋势，保持经济社会发展的动力和活力。这不仅有利于经济的稳定发展，也能在一定程度上缓解养老保障体系的压力。毕竟，随着老年人口的增加，养老金的支付压力也在不断增大，延迟退休可以使劳动者继续缴纳养老保险费用，为养老保障体系提供更坚实的资金支持。
从微观层面看，还与本人从事的工种有关，如果是体力劳动者，推迟退休对健康是有一定有损害的。随着年龄的增长，体力和精力会日渐衰退，延长工作任期，导致身体负担逐渐加重，而无法胜任工作。比如工地的测量员，长期在现场日晒风吹，有些特殊的项目还需要高处作业，对于年老体衰者，根本无法胜任。尤其是现在的测量仪器，在不断的更新换代，需要懂得更多的专业知识，同时在阳光下还需要保持视力良好。男性一般在五十岁左右就开始老花，根本看不清仪器上的数据。相对于脑力劳动者来讲，工作时间使用电脑的时候比较多，对视力、精力要求也比较高。
那到底早退休好还是晚退休好呢？完全要看个人的选择。在身体状况允许的情况下，有一份工作尽量珍惜，当你想提前退休，如果一时半会没有事干，找不到存在感，或者经济情况不佳，那将会是一个痛苦的选择。
从个人发展的角度来看，延迟退休也具有一定的积极意义。随着我国教育水平的不断提高，新增劳动力平均受教育年限从 1982 年的 8 年增加到 2023 年的 14 年。这意味着人们进入职场的时间相对变晚，如果仍然按照原来的退休年龄，工作年限会相应缩短，不利于个人价值的充分实现。延迟退休可以让人们有更多的时间在工作中发挥自己的才能，积累更多的财富，为自己的晚年生活提供更好的经济保障。而且，对于一些热爱工作、经验丰富的人来说，继续工作能够让他们保持积极的生活状态，获得更多的成就感和满足感。
然而，延迟退休也并非没有挑战和弊端。对于一些劳动强度较大的岗位，劳动者随着年龄的增长，可能难以承受高强度的工作压力，这对他们的身心健康会产生一定的影响。并且，延迟退休可能会挤占年轻人的就业机会，尤其是在一些就业岗位有限的行业和领域，年轻人的就业竞争压力可能会进一步加大。此外，企业也需要面对管理成本增加等问题，比如要为延迟退休的员工继续支付工资、福利和社会保险等费用，同时还要对大龄劳动者进行培训和管理，以适应不断变化的工作要求。
总的来说，延迟退休是一项复杂的改革举措，既有利也有弊。我们应该以积极的态度去看待和理解，在推进过程中不断完善相关政策和配套措施，最大程度地发挥延迟退休的积极作用，减少其可能带来的负面影响，以实现个人、企业和社会的共同发展。罗洁波 13607177236
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