明晓峰创新工作室：创新是解录井难题的金钥匙
明晓峰创新工作室：创新是解录井难题的金钥匙单旭泽袁滨韩伟焦保荣
9月11日，经纬公司胜利地质录井公司明晓峰创新工作室内气氛热烈，山东省首席技师、综合录井工特级技师（技师不是岗位，是他的技术等级）、工作室带头人明晓峰与工作室骨干成员高明莉等人就如何推广应用他们研发的少量岩屑清洗干燥一体机进行讨论。该创新成果在胜利地质录井公司第一届青年创新创效大赛选拔赛中，获得领导和职工们的高度好评。
明晓峰创新工作室成立于2018年1月，是以山东省首席技师、山东省“富民兴鲁”劳动奖章、中石化“技术能手”、胜利油田“劳动模范”获得者明晓峰的名字来命名的。该工作室现有成员23人，其中特级技师1人，高级技师12人、技师10人，是一支以技术专家为顾问，专业技术人才参与、各专业技能人才为主要成员的创新团队。成立6年来，该工作室聚焦一线生产难题，以“学、思、问、辩、行”的创新思路，持续开展技术创新活动，力行技术攻关、技术交流和人才培养，共培养技术骨干180人，技师、高级技师85人，解决了一线生产难题200余项，“便携式地质化学分析操作台”“石油勘探拉压组合压力基底台座”等195项创新成果获得国家专利，“岩屑分析溶剂预热挥发杯”“综合录井传感器组合式安装装置”等70余项创新成果广泛应用于国内、国外施工现场，创直接经济效益近1500万元。2023年5月，该工作室被命名为“中国石化示范性职工创新工作室”。
机械式变电动式，“点击成饼”提效4倍
2018年1月，明晓峰创新工作室成立后，除了满足录井岗位的需求，如何把活干得更巧、干得更快、干得更好，是明晓峰和工作室成员常常琢磨的问题。
2022年7月，明晓峰走进官斜28井地质分析化验房，看到正在做X-射线元素分析的SL311录井队仪器工程师孙松松，将岩屑倒进压片模具，再放进液压式千斤顶，用力按下手柄，将岩屑压实成砂样饼，再将砂样饼放进元素分析仪中扫描。
“孙松松，你有没有计算过，一天需要制备多少个分析样品？”明晓峰若有所思地问道。孙松松抹了一把脸上的汗水，说道：“师傅，这大半天，我才制备30多个。”
据了解，元素分析仪操作规范要求岩屑样品粉碎粒度不小于120目，每做一个样品分析就需完成一次岩屑压饼处理，现场一天需要制备60到80个元素分析样品，明晓峰认为使用液压千斤顶人工压饼过程不仅十分消耗体力，也存在安全隐患，有着诸多不便。
面对X-射线元素分析中制作砂样饼费时费力的难题，明晓峰带领团队以电动式替代机械式为研究方向，开展研究攻关。先后成型制作了3套电动制备机，根据操作人员实操效果不断研发改进，历经21天，最终研制出一款制备单个样品时间小于5秒，操作人员轻轻一点，即可实现“点击成饼”，比使用液压千斤顶工作效率提高四倍的电动式“元素分析样品制备机”。
“元素分析样品制备机”将工作效率提高了4倍，其精准、便捷、高效的操作方式，受到一线员工欢迎，获得2022年公司科技进步三等奖、2023年石油工程公司优秀QC成果二等奖和全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果三等奖，同时，其先进性和创新型获得国家专利授权。
在录井施工中，创新工作室完成的创新成果还有很多。比如制作的升降式岩心推送车实现了岩心处理自动化，大大降低了劳动强度；研制的深度传感器传动装置解决了特殊钻机的钻探深度测量问题；制作固定式硫化氢传感器集气罩，实现了全天候环境下对硫化氢气体的准确收集和监测等，为油田录井施工提供了坚实的技术保障。
“有了这发明装置，3个人的活1个人就能干，真正实现免登高。”
“创新成果不能停留于工作室，而要运用于生产一线。”明晓峰常常这样说。因此，该工作室始终把创新的视角对准生产中的难题和增效点，把生产过程中的“卡脖子”难题作为主攻方向。他和技术团队紧盯行业技术发展前沿和生产需求，瞄准基层一线，常态化开展“劳模工匠一线行”活动，为录井现场生产传技艺、送技术、解难题，最大程度地把创新和生产精准连接。
8月26日，滨446井设备就位，SL275队正在紧锣密鼓地架线安装，队长李长磊站在仪器房旁，右手转动“免登高作业安全一体化安装架”摇把，电源线、视频线、信号线、气管线等10余条线路呈两条标准平衡间距，整齐地升空悬挂在仪器房线缆仓上空。
“太牛了！有了这发明装置，3个人的活1个人就能干，真正实现免登高，省时省力还安全。”SL275队队长李长磊激动地说。
“免登高作业安全一体化安装架”由明晓峰领衔研制，集成“油气勘探壁挂式架线装置”“石油天然气勘探自升式线路架空装置”等9项已授权专利，实现在地面就能将线路高架拉伸和声光报警器并行高架，避免了登高作业，彻底消除了人员登高操作风险隐患。
在录井设备线路安装时，需要3名队员系好安全带，攀爬到近3米高的仪器房顶，配合用力将线路再架起1米半左右高度。遇上雨雪天气，高处作业还存在打滑、高空坠落等安全隐患。
为从根本上解决这一普遍性问题，明晓峰带领团队从实现地面操作、减少安全隐患和提升工作效率出发，着手研制免登高装置。因为仪器房防爆的特殊性，不能进行打孔和焊接，因此在设计免登高装置时，只能采用物理连接的方法将其牢固在仪器现有的吊孔上。明晓峰从实用性出发，运用固定管和伸缩管的嵌套运动原理，和技术骨干研制出伸缩装置，实现垂向高度延伸。历经20余次现场试验、改良，最终实现“免登高作业安全一体化安装架”定型。
“原来10多公斤重的声光报警器需要2个人在地面托举，1个人在房顶用力拖拽才能架设在房顶，再加上架起多条线路至少需要1个多小时，有了这个装置，只用10多分钟就可轻松完成。”见证装置一步步完善的刘延鹏竖起大拇指。
现在，只要提前把线路连接好，1个人站在地面上操作，就能把线路高挂到预定位置。该装置的科学规范安装架设，吸引了中原测控等兄弟单位前来学习参观。目前已批量生产50余套，应用推广到配有综合录井仪的60多支队伍。
“该装置集成9项国家发明授权专利（该装置各组件获得9项国家专利），已批量生产50余套，推广应用到配有综合录井仪的60多支队伍。”明晓峰介绍。
明晓峰创新工作室坚持将创新成果转化为一线生产力，促进了录井效益和效率的双提升。一次，SL238队在丰页1-1HF井施工时，录井队队长蒋文发现循环罐体积传感器的体积曲线波动很大，加大异常情况判断难度。看着显示屏上间断呈现“窦性心律”的曲线，犯了愁的蒋文拨通了明晓峰的电话。
短短3天，明晓峰率团队现场跑井5次，电话沟通120余次，通过将齐纳栅置换为隔离栅，变换不同型号传感器，增设抗干扰磁环，制作隔绝同频噪声波导管等方法，改进体积传感器原有接线、工作方式，并指导现场改进应用。终于，在5天13次改进后，体积传感器又恢复健康了。目前，“降低超声波体积传感器传输信号受干扰率”在录井队现场应用反馈良好。
架梯搭桥，助力创新苗子挑大梁
“一人进百步，不如百人进一步。” 明晓峰说，“我们从老一代工人的手里接过这个接力棒，所以也要把工匠精神传递给年轻的骨干。”因此，明晓峰创新工作室自成立以来，秉承“切磋琢磨 强力而行”的创新精神，按照“学、思、问、辩、行”的创新思路，力行技术攻关、技术交流和人才培养，示范引领公司技术技能人才队伍建设。
在创新人才的培养上，工作室不仅延续了传统的“师带徒”的技艺传授方式，还创新实施了以夯实“塔基”、筑牢“塔身”、点亮“塔尖”为主要内容的“金字塔”培养模式，通过培训式、竞赛式、轮岗式和项目式“四式培养法”，以及配备思想、安全和技术“三级导师”，全方位精准发力传承录井技艺，加快培养知识型、技术型、创新型技能人才队伍。
说出培训式、竞赛式、轮岗式和项目式“四式培养法”的具体内容，用具体的事例来说明是如何培养人才的？效果如何？
培训式：积极开展多元化的培训活动，涵盖专业技能提升、职业素养培养等多个方面，通过线上线下授课、内部经验分享会等形式，为员工提供丰富的学习资源和成长机会。
竞赛式：紧紧抓住项目部季度技术比赛、公司年度技术比赛以及局级技术比赛等重要契机，提前进行精心筹备，并做好赛前内部选拔和专项训练。
轮岗式：推行到公司科研单位、机关部室或者甲方单位轮岗交流机制，让员工在不同的岗位和工作环境中积累经验、拓宽视野、丰富阅历，更好地掌握复合技能。
项目式：坚持“项目+人才”培养，以重要项目为依托，注重培养人才的创新能力和专业优势。
以“明晓峰创新工作室”为圆点，安排技师和高级技师现场为大家答疑解惑，对青年骨干开展多方面、多层次的创新培训，采用多媒体教学+现场实训，在教与学的过程中，大大激发了创新成员的动力。
为了让徒弟SL205录井队队长高滨在技术比赛中获得好成绩，明晓峰提前半年为他量身打造了学习计划。因为一线生产忙，高滨能到工作室学习的时间比较少，明晓峰每隔两三天，就打电话“突然袭击”，询问高滨的学习和工作情况，“忙归忙，别忘了把理论知识提前背背。”
高滨严格按照师傅拟定的学习计划，边工作边学习。2020年10月，高滨在胜利石油工程公司第二届职业技能竞赛“综合录井工”中，荣获铜奖。
除了带动工作室成员创新成长，明晓峰还把创新理念和方法带给身边的每一名录井人。今年6月，明晓峰的“创新能力提升”课程通过钉钉直播开讲了，东营项目部100余员工直播观看课程，感兴趣的员工还可以收看回放。
4月2日，在拜师仪式上，明晓峰和工作室成员孙松松签下了师徒协议。孙松松把师傅的这句“创新不是让你在工作室里‘秀’技术的，必须深入生产一线，到现场去发现问题、解决问题。”铭记在心。他经常跟着师傅的脚步去现场寻找需要解决的问题，将这些问题作为创新项目，带领成员们一起寻找解决方案。
在师傅的言传身教下，他认真学习录井设备、工艺等，和师傅一起用创新思维解决生产难题，共同研制的元素分析自动化样品制备机获得集团公司QC（质量控制）成果二等奖，共同研制的“石油天然气勘探手动电动组合式岩屑清洗装置”等5项获国家发明专利授权。
如今，明晓峰创新工作室成员遍布在新疆、陕西、青海、西藏、伊朗、孟加拉、科威特等国内外近20个录井市场。近年来，创新工作室成员们共发表专业技术和英语言知识论文137篇，参与编写中石化职工培训教材8部；培养出技术骨干180人，其中，高级技师12人。有8人获公司“技术能手”和“青年岗位能手”荣誉称号。左朝华获得荷兰皇家Shell首个海外飞龙英雄奖（Dragon Hero），郭涛、张发荣获油田建功立业三等功等。所带徒弟技能晋升率保持100%，15人获得局级以上技术能手、岗位能手等称号。
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