班组天地1051期见报稿件对比
班组天地1051期见报稿件对比文字稿对比
见报稿
别把小伙儿晒黑了
【现场写真】
■ 刘江龙
8月17日，笔者在内蒙古平庄煤业集团水电热力公司风水沟分公司外线班采访时，发现这个班的班务会召开时间是下午16时，也就是说他们把班前会改成了班后会。
班长王安林告诉笔者：进入盛夏以来，天气酷热难耐，外线班的生产维修任务却非常繁忙。在确保正常供电的前提下，他们还要完成提升2000多米高压线路、改造3000多户入户电表封闭线路的工程工作。而班组人员年轻，除了四名三十几岁的员工外，其他四名员工都是刚从技校毕业不到两年的青工。为确保完成生产、维修任务，提高工时利用率，他们每天早晨六时就开始工作，完成当天工作后，中午多休息两个小时，躲过炎热的日头，下午的工作重点是准备第二天工作所需的材料和检查工器具，学习《标准化作业指导书》，召开班务会，详细部署第二天工作。王安林解释：如何以人为本、调动员工的积极性、提高工时利用率、获取更高的劳动报酬？我没想那么多，我只是琢磨着怎样躲开毒辣辣的太阳，别把班里的几个年轻小伙儿晒黑了。
原稿
别把小伙儿晒黑了
刘江龙
8月17日，笔者在内蒙古平庄煤业集团水电热力公司风水沟分公司外线班采访时，发现这个班的班务会召开时间是在下午的四点钟，也就是说他们把班前会改成了班后会。
班长王安林告诉我：进入盛夏以来，天气酷热难耐，外线班的生产维修任务却非常繁忙。今年夏季，他们在确保正常供电的前提下，还要完成提升两千多米高压线路、改造三千多户入户电表封闭线路的工程工作。而他们这个班组又是个年轻的班组，是由四名三十几岁的青年工人和四名刚刚从技工学校毕业不到两年的新工人组成。为确保完成生产、维修任务，提高工时利用率。他们每天早晨六点就开始工作，完成当天的工作任务后，中午多休息两个小时，躲过炎热的日头，下午的工作重点是准备第二天工作所需的材料和检查工器具、学习《标准化作业指导书》、召开班务会，详细部署第二天的工作。
如此一来，就出现了这样的情景；当别的班组员工还在吃早饭的时候，他们已经开始了工作。别的班组中午是到点收工，这个班却是完成当天的任务才收工。别的班组顶着烈日工作的时候，他们却在车间的凉棚里为第二天的工作做准备。为保证完成生产任务，别的班组星期六、星期天也不休息，他们这个班是逢休息日就休息。这个月经过上级有关部门的工程验收，他们班组人均绩效工分385分。折合奖金三千零五十元。别的班组平均奖金只有一千余元。当我探问他们的班长王安林：是如何以人为本、调动员工的积极性、提高工时利用率、获取更高的劳动报酬时？班长王安林却谦逊地笑着说：我没想那么多，我只是琢磨着怎样躲开毒辣辣的太阳，别把我们班的几个年轻小伙儿晒黑了。 见报稿
得员工之力，须得员工之心；得员工之心，还得以心换心
“我的成长中幸亏有你”
【员工感受】
■ 张建
“王洪胜，你离家居住了一个多月，现在回家了，你儿子对你怎么样呀？”
“谢谢刘哥！我回家后，家人都很高兴。如果不是你和兄弟们的耐心开导和启发，把我心头的疙瘩解开，可能我把工作都丢了。现在我心情舒畅了，工作起来觉得特别带劲。” 8月8日上午，在重庆能源集团松藻矿山机械厂单体车间单体大修班休息室，车间副主任刘志森再次与该班员工王洪胜促膝谈心。
有4年工龄的王洪胜没想到这4年间自己命运多舛，先是奶奶去世，再是自己的婚姻遭遇失败，一连串打击让他心里很苦。在他无助时，班组领导来了，工友们来了，大家关心他帮助他，搀扶他走出人生低谷。从此，他快乐并努力地工作着，短时间内便成长为修理单体支柱三用阀方面的行家里手。
刚离婚那段日子里，我的心情特别沮丧，12岁的孩子遭受父母离异的痛苦，今后会怎么样呢？我想辞职带着孩子一起离开这个地方，但孩子又不跟我走，我只能一个人到厂区附近租屋住下，想说服孩子后再走。没想到我的想法和打算被车间副主任兼车间工会主席刘志森知道了。于是，刘哥苦口婆心地说服我，让我打消了辞职离开的念头。从此，我一门心思干工作。三用阀零部件多，工序繁杂，我细心寻找其中的规律，琢磨内在的联系，在很短时间内就掌握了修理要领，被人夸赞为高手。说句良心话，车间领导和班组兄弟给予了我精神上莫大的关心和鼓励，他们用一颗颗真诚的心来和我交朋友，让我有一种荣辱与共、风雨同舟的感受。现在我觉得很有成就感，对帮助过我的领导和班组职工，我想说，谢谢你们，我的成长中幸亏有你。我真的感到在这里做一个工人越来越幸福。”
在与笔者聊天时刘志森说：“作为一名老党员，我对以人为本的理解就是：让领导和员工像朋友一样好，员工和员工像兄弟一样亲，相互以心换心，不仅帮他们排忧解难，而且还要量体裁衣，帮他们规划自身发展目标。”
在单体大修班，不仅是王洪胜，还有青工陈有锒、文亮、肖龙伟，这仨人参加工作才两年多，就在车间领导的帮助和支持下，发明制作了利用拆柱机拆卸悬浮式单体支柱的工装，改写了此类支柱不能利用机器拆卸的历史，为企业创效几十万元。
笔者感言：只有真心呵护真情关爱员工的团队，才能将员工个人能力发挥至极致，才能让员工感到越来越幸福。
原稿
得员工之力，须得员工之心，得员工之心，还得以心换心
以心换心，让幸福指数节节高 （修改稿）
张建
“王洪胜，你离家居住了一个多月，现在回家了，你儿子对你怎么样呀？” “谢谢刘哥！我回来后，家人都很高兴。如果不是你和兄弟们的耐心开导和启发，把我心头的疙瘩解开，可能我把工作都丢了。现在我心情舒畅了，工作起来觉得特别带劲。”
8月8日上午，在重庆能源集团松藻矿山机械厂单体车间单体大修班休息室，车间副主任刘志森在次与该班员工王洪胜促膝谈心。
王洪胜是2008年参加工作的新员工，在该班工作近四年时间里，他先后经历了奶奶去世和婚姻失败的打击。但最终却在领导和班组员工的关心和帮助下走出了人生低谷。从此，他在工作岗位上快乐并努力地工作着，短时间内便成长为修理单体支柱三用阀方面的行家里手。
当笔者与他谈起他奶奶去世时，王洪胜眼眶湿润了：“我婆婆（奶奶）去世第二天，刘哥（车间副主任兼车间工会主席刘志森）就带着兄弟们来看我，并帮着我忙前忙后，看到我因熬夜太累，就叫我去休息。他跟我说：‘你放心睡一会儿，处理家里的事，有我和这么多兄弟们帮你撑起，不用担心。’忙完以后，他们送了礼金，饭都没有吃就走了，真的让我太感动啦！”
提起王洪胜的婚姻问题，他显得很激动：“刚离婚那段时间心情特别沮丧，想到才12岁的孩子就要遭受如此大的打击，这对于小孩以后的成长会造成多大的伤害呀！那时候我真想辞职带着孩子一起离开这个地方，但是孩子又不跟我走，我只能一个人到厂区附近租屋住下，企图说服孩子后再走。后来，刘哥费劲心思找到我，苦口婆心地跟我说：‘外面精彩的世界也许会让你暂且忘记过去的痛楚，但对于你的孩子来说却是在他未愈合的伤口上撒盐，因为你的孩子在这里毕竟还可以每天看到他的妈妈，还可以上学读书，在外地就一切都难了，你想再一次伤害自己的孩子吗？’一语惊醒梦中人，刘哥真心诚意的一席话打动了我，让我打消了辞职离开的念头，所以又搬回家来住了。从此我把一门心思放在工作中。车间主任李显进知道我手脚来得快，就安排我做修理三用阀的工作，三用阀零部件多，工序繁杂。但我只用了几天时间就成为了高手。说句良心话，车间领导和员工给予了我精神上莫大的关心和鼓励，他们用一颗颗真诚的心来和我交朋友，把我当兄弟，有一种和我荣辱与共、风雨同舟的感受。现在我觉得在工作中很有成就感，我真的感到在这里做一个工人越来越幸福”
车间副主任刘志森在与笔者聊天时这样说：“作为一个老党员，在学习胡锦涛七一讲话精神后，我对以人为本的理解就是：必须坚持公平、公正、公开的原则，同时努力构建班组和谐温馨的浓厚氛围，让领导和员工之间像朋友一样好，员工和员工之间像兄弟一样亲，相互以心换心，为员工出谋划策，排忧解难，让他们都能感受到企业发展带来的幸福，量体裁衣，帮他们规划自身发展目标。单体大修班陈有锒、文亮、肖龙伟三个青工就是个例子，参加工作才二年多，车间领导了解他们的特长后，把拆柱工的活儿交给他们，让他们在工作中取长补短，相互学习和进步。没料到他们竟然利用头脑风暴法，发明制作了利用拆柱机拆卸悬浮式单体支柱的工装，改写了此类支柱不能利用机器拆卸的历史，为企业创效几十万元。同时他们也感到了自身价值得以体现后的成就感和幸福感，让他们看到以后的职业生涯充满了美好的前景。”
笔者感言：企业员工幸福指数的高低，关键在于员工处于一个什么样的团队。只有真心呵护真情关爱员工的团队，才能将员工个人能力发挥至极致，才能让员工为企业添砖加瓦，才能让员工感到越来越幸福。 “一起保安全”专栏
“隐患识别卡”：隐患识别“指南针”
■ 刘佳跃
8月23日，笔者在贵州盘江精煤股份公司土城矿安检科小云尚安检片采访时，看到上四时班的安检员人人胸前佩戴一张小卡片，原来，这是该科最近制作完成并下发到每一名安检员手中的“隐患识别卡”。小小卡片，让在生产一线履职的安检员人人成了安监明白人，对于隐患的快速有效整改和安监质量的全面提升发挥了立竿见影的效果。
土城矿是一个年产原煤超过300万吨的大型国有生产矿井，由于安全生产的需要，在采掘开、机运通以及生产辅助、后勤、地面单位都有安检员开展安全监督管理。但由于生产工艺、工序和新设备、新技术的不断更新和投入使用，一些新补充到安监队伍的安监员对监管业务相对陌生，有时在安监过程中出现说外行话和误执法现象，甚至为此与班队组负责人发生矛盾纠纷。针对这一现象，该矿安检科从提升安检人员综合素质和提高安全监管质量入手，以采煤、掘进、巷修、机电运输等不同工种、不同岗位施工作业内容为切入点，拟定了现场安全监督的具体内容，制作了便携易带的“隐患识别卡”，要求每一名安检员背熟记牢，并把识别卡带到生产作业现场，在实施安全监督过程中逐一对照，及时和现场班队长沟通协调，消除事故隐患。
推行“隐患识别卡”安全监管形式，最大的优点是免除了安检员坐在教室接受理论培训，而培训效果不明显的弊端，把“隐患识别卡”随身携带，易于记住识别内容，便于在现场实践运用，时间一长就可以入脑入心，起到以卡代培、以干促培的效果。
另外，“隐患识别卡”的推广运用，统一了安检员和施工作业现场班队长对安全监管内容的认知识别标准，避免了因为识别差异导致的矛盾纠纷，使每一名安检员和班队长都成为安监明白人。
原稿
带上隐患识别卡争做安监明白人
土城矿安检人员开展隐患识别有了“指南针”
8月23日，笔者在贵州盘江精煤股份公司土城矿安检科小云尚安检片采访时，看到上四点班的安检员人人胸前佩戴一张小卡片，原来，这是该科最近制作完成，并下发到每一名安检员手中的“隐患识别卡。小小一张卡片，让在生产一线履职的安检员人人成了安监明白人，对于隐患的快速有效整改和安监质量的全面提升发挥了立竿见影的效果。
土城矿是一个年产原煤超过300万吨的大型国有生产矿井，由于安全生产的需要，在采掘开、机运通以及生产辅助、后勤、地面单位都有安检员开展安全监督管理。随着生产规模的不断扩大和生产形势的变迁，安监人员在实际生产中发挥着越来越重要的作用。为了充实安监队伍的力量，近年来，土城矿陆续充实了一批安检员。但是，由于生产工艺、工序和新设备、新技术的不断更新和投入使用，一些新补充到安监队伍的安监员对监管业务相对陌生，这就造成了在安监过程中出现说外行话和误执法的现象，与班队组负责人发生了矛盾纠纷。针对这一现象，从提升安检人员综合素质和提高安全监管质量入手，土城矿安检科以采煤、掘进、巷修、机电运输等不同工种、不同岗位施工作业内容为切入点，拟定了现场安全监督的具体内容，制作了便携易带的隐患识别卡，要求每一名安检员背熟记牢，并把识别卡带到生产作业现场，在实施安全监督过程中逐一对照，及时和现场班队长沟通协调，消除事故隐患。
安检科科长王新介绍说，推行隐患识别卡安全监管形式，最大的优点是免除了安检员坐在教室接受理论培训，而培训效果不明显的弊端，通过把隐患识别卡随身携带，易于记住识别内容，因为是在现场实践运用，时间一长就可以入脑入心，起到以卡代培、以干促培的效果。另外，隐患识别卡的推广运用，统一了安检员和施工作业现场班队长对安全监管内容的认知识别标准，避免了因为识别差异导致的矛盾纠纷，使每一名安检员和班队长都成为安监明白人。（刘佳跃）
见报稿
班前除隐患 班中防“三违” 班后评表现
唠叨班长的“三唠叨管理法”
■ 顾述毫
“我们单位岗位分散，且多是单人单岗，在抓班组人员的管理上，需因人而易，既要注重职工个性特点，也要满足职工心理诉求……”8月22日，在安徽淮北矿业集团芦岭煤矿班组长交流会上，保运二区一队运转二班班长吴建光的话还没有说完就迎来了阵阵掌声。
班长吴建光的管理经验就是“唠叨管理法”，职工都称他为“唠叨”班长。他的“唠叨管理法”主要体现在班前、班中和班后。
班前唠叨除隐患
8月16日晚，离夜班班前会还差15分钟，职工方世勇啃着烧饼刚走进会议室，就被吴班长挡住了：“没来得及吃饭？”
“家里有事耽误了。”方世勇不好意思说。
吴班长抬头看看墙壁上的钟表，说：“我们在井下一个班要8个小时，上班前一定要吃好，你赶快去食堂打份饭吃。”看着方世勇的背影，他对着其他职工开始了唠叨：“没吃好饭也是隐患，大家以后有事提前说一声，班里会及时调整的，不行就调休班，无论如何都不能带着隐患下井。”听着吴班长的话，大伙儿感觉有点絮叨，但又都甚感欣慰。
班中唠叨防“三违”
深夜1时零3分，在101皮带机头，吴然刚想打个盹，被刺耳的电话铃声吓得睡意全无，接起一听，电话里传来吴建光炸雷般的声音：“你小子是不是睡着了？”
“没、没有啊？”
“这么久才接电话，还说没有？不想进学习班，就赶紧用凉水洗把脸，擦点清凉油！”
“被你一折腾，不洗脸也睡不着了。”吴然嘀咕一句，挂掉电话后乖乖地用凉水洗了把脸。没多久，班里职工都接到同样的电话。
班后唠叨评表现
“小李今天没有停皮带就清理机头卫生，扣安全分3分；小王在交接班时卫生没有清扫干净，扣质量分1分……”在班后点评会上，吴班长的唠叨声又响在职工耳边。
虽然吴建光的唠叨声有点烦，但是运转二班的职工们认为，他们需要这样“唠叨”的班长，因为跟着这样的班长工作，身体安全，心里踏实！
原稿
“唠叨”班长人性化管理三步曲
顾述毫
“我们单位岗位分散，且多是单人单岗，在抓班组人员的管理上，需因人而易，讲求人性化，既要注重职工个性特点，也要满足职工心理诉求……”8月22日，在安徽淮北矿业集团芦岭煤矿班组长交流会上，保运二区一队运转二班班长吴建光的话还没有说完就迎来了阵阵掌声。
班长吴建光最大的管理经验就是“唠叨管理法”，所以班里的职工都称他为“唠叨”班长。他的“唠叨管理法”主要体现在班前、班中、班后三个方面。
镜头一：班前除隐患。
“没来得及吃饭？”8月16日晚，离夜班班前会还差15分钟，职工方世勇，啃着烧饼刚走进会议室，被吴班长挡住了。
“家里有事耽误了。”方世勇不好意思地说。
吴班长抬头看看墙壁上的钟表，说：“我们在井下一个班要8个小时，上班前一定要吃好，你赶快去食堂打份饭吃。”看着方世勇的背影，他对着其他职工开始唠叨起来，“没吃好饭也是隐患，大家以后有事提前说一声，班里会及时调整的，不行就调休班，但无论如何都不能带着隐患下井。”听着吴班长的话，大伙儿感觉有点絮叨，但又都欣慰地笑了。
镜头二：班中防“三违”。
深夜1点零3分，在101皮带机头，吴然刚想打个盹，被刺耳的电话铃声吓得睡意全无，接起一听，电话里传来吴建光炸雷般的声音：“你小子是不是睡着了？”
“没、没有啊？”
“这么久才接电话，还说没有？不想进学习班，就赶紧用凉水洗把脸，再擦点清凉油！”
“被你一折腾，不洗脸也睡不着了。”吴然嘀咕一句，挂掉电话后还是乖乖地打开水龙头，用凉水狠狠地洗了把脸。没多久，班里的职工都接到了同样的电话。
镜头三：班后评表现。
“小李今天没有停皮带就清理机头卫生，扣安全分3分；小王在交接班时卫生没有清扫干净，扣质量分1分……”在班后点评会上，吴班长的唠叨声又萦绕在职工们的耳畔。
虽然吴建光的唠叨声有点烦，但是运转二班的职工们认为，他们需要这样“唠叨”的班长，因为跟着这样的班长工作，心里踏实！
见报稿
“炮打”队长
■ 周世毓
“请问郑队长，我们工人自主保安意识不强受了伤要挨罚，那么上个星期三，你从车上跌下来，受了伤该不该罚呢？”
8月22日，在重庆能源集团同华煤矿掘进四队的安全学习会上，号称“穆大炮”的穆世伦，向他的顶头上司——队长郑祖全“开了一炮”。这一炮顿时让安静的会议室像被捅了马蜂窝，大家不约而同地议论起来：
“这个‘大炮’，真是不知天高地厚，竟然轰起队长来了！”
“队长上面有矿长管，关你‘大炮’啥事。”
“就是，队长受伤嘛，肯定由矿上罚啰！”
上周星期三，郑队长下井跟班，发现－60水平大巷与车场处的过河电缆没有吊好，于是他推来一辆空矿车，自己站在车沿上处理。正在他专心处理时，矿车突然滑动，他重心没稳住，从矿车上跌了下来，正好跌进水沟里，膝盖被摔破，休息了三天。
郑队长挥手示意大家安静下来说：“穆世伦一炮打得好，我正准备谈这个事。我虽然是队长，但是和你们一样，队里制定的各项规章制度，对我照样有约束力。我已于上周五到矿财务科交了300元罚款，你们还有意见没有？”
“没意见！”会场安静了片刻后，职工们齐声回答。
“郑队长执行制度硬，对自己也不手软，服了。”曾在井下睡觉被罚了款而不服的职工周开国在会后说。
原稿
职工“炮打”队长队长认罚众人服
“请问郑队长，我们工人自主保安意识不强受了伤要挨罚，那么上个星期三，你从车上跌下来，受了伤该不该罚呢？”
8月22日，在重庆能源集团同华煤矿掘进四队组织的安全学习会上，号称“穆大炮”的穆世伦，向他的顶头上司——队长郑祖全“开了一炮”。
这一炮顿时让安静的会议室像是被捅了马蜂窝，大家不约而同的小声议论起来。“这个‘大炮’，真是不知天高地厚，竟然轰起队长来了。”“队长上面自有矿长来管他，关你‘大炮’什么事。”“就是，就是，队长受伤嘛，肯定由矿上罚啰。”……
郑队长受伤这事，发生在上周星期三。那天他下井跟班，发现－60水平大巷与车场处的过河电缆没有吊好，于是他推来一辆空矿车，自己一个人站在车沿上处理。正在他专心处理时，矿车突然滑动，他重心没稳住，从矿车上跌了下来，正好跌进水沟里，膝盖被摔破，休息了三天。这事队上有好多人不甚清楚。
郑队长挥手示意大家安静下来，说：“穆世伦这个问题问得好，我正准备谈这个事情。我虽然是队长，但是和你们一样，也是掘进四队的一员，队里制定的各项规章制度，对我照样有约束力。我已经于上周星期五到矿财务科交了300元罚款，你们还有意见没有？”说完后，郑队长停下来等待大家的回答。
“没意见！”会场安静了片刻后，职工们异口同声地回答。
“郑队长执行制度逗硬，对自己也不手软，服了。”曾经在井下睡觉被罚了款而不服的职工周开国在会后说。
祝贺见报的老师 学习
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