东阳物业工会“薪”协商取得实效
职工有所呼企业有所应东阳首家物业工会“薪”协商取得实效
记者羊荣江 通讯员杜娅玲报道 近期，浙江乐业物业有限公司职工积极参与专业知识培训考试，展现出浓厚的学习氛围。工会主席倪群英说，这得益于该公司近期举行的第一次能级工资集体协商会。这也是东阳市首家物业工会进行“薪”协商。
本次“薪”协商就劳动报酬、福利待遇、学历职称、荣誉津贴等有关事项进行平等协商。近年来，东阳市总工会以新就业形态劳动者为重点群体，在如何做好新就业形态劳动者权益保障等问题上不断创新探索，积极推动职工关“薪”的问题谈出成果，让劳动者达成“薪”愿。
浙江乐业物业有限公司工会成立之后，东阳市总工会工资集体协商指导员主动上门对接，“在与‘乐业物业’老板、工会主席和职工座谈交流中，我们详细了解了企业发展现状、工资支付情况、职工诉求、劳资关系等情况，并向他们讲解了开展能级工资集体协商的意义和作用等问题。”东阳市总工会工资集体协商指导员毛丰华说道。
该公司有职工367人，其中保洁193人、保安79人、绿化工程60人等。物业作为一个低门槛的职业，他们当中大多数是保洁、保安和绿化工程人员，如何让这些职工也能享受到能级工资集体协商的红利，经过3个多月的筹备，双方终于坐下来开展面对面“薪”协商。
协商会上，职工方11人和企业方9人就福利待遇、学历职称奖励、工作杰出表现及带徒奖励等议题进行协商。通过协商，进一步明确了职工福利待遇和成长通道，极大地调动了职工自我提升的积极性。
对于福利待遇，职工方代表提出免费体检、节日礼品发放、改善高温作业环境等建议。企业方代表积极回应，明确提升防暑降温物品的质量和数量，在小区物业办公室常备应急药物，增设空调、取暖设施和蒸饭点等，并考虑在传统节日举办特色活动，增强职工归属感。
职工方代表陆华斌带来“职工自主学习提升学历、考取职业相关证书等，公司给予奖励支持”议题。企业方代表表示，公司将不遗余力地为职工提供成长通道，对取得学历和专业技术证书的职工给予奖励。
会上，三项议题均达成明确共识。工会与公司积极对接，起草了《集体合同》和《工资专项集体合同》，并提交全体职工代表大会表决通过。双方首席代表在合同上签字，将合同送至东阳市人力社保局审核备案，并在公司公示栏公布，对议题落实情况进行监督。
毛丰华表示，这次协商会不仅帮新就业形态劳动者争取到了更好的权益，也为其他工会开展能级工资集体协商作出示范。接下来，工会将通过关注职工医疗互助保障、免费技能培训等方面，不断扩充协商内容，进一步推进新就业形态劳动者群体工资集体协商工作提质增效。
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