甘肃金昌市总工会“四个一”工作法维护职工薪酬权益
近年来，甘肃金昌市各级工会以深化产业工人队伍建设改革为契机，将维权重点放在企业收入分配领域，“四个一”工作法保障劳动者薪酬权益，持续为职工幸福“加码”。今年上半年，全市城镇居民人均工资性收入1.85万元，同比增加5.0%，实现工资收入稳定增长。“工会通过集体协商，督促公司建立了绩效工资调节机制，我们一线职工工资涨幅10%，在工资结构中还增加了安全浮动工资，平均每人每月增加收入376元，大家得到了实惠，以厂为家，干劲十足。”金昌鑫华焦化有限责任公司职工小李说。
建立“一个机制”——技术工人薪酬激励机制。在八冶建设集团公司、永昌元生农牧科技有限公司等6户企业开展技术工人薪酬激励机制试点工作，推动实现“以技提薪”。自“产改”以来，全市产业工人收入从2017年的人均4.9万元增长到2023年的10.7万元，薪酬年增长率超过8%，其中技术工人薪酬年增长超过13%。全面提高产业工人福利待遇，实施职工健康工程，提高体检标准，购买互助保险；实施职工关爱工程，提高职工就餐补助、发放取暖补助等，让职工群众的“心愿清单”变为“幸福清单”。
签好“一个合同”——工资专项集体合同。全面推进工资集体协商，督促企业通过集体协商，明确职工最低工资标准，保障收入基础线；明确工资增长幅度，保障收入增长线；明确附加激励政策，保障职工福利线。目前，全市企事业单位集体合同、工资专项集体合同覆盖率动态保持在85%以上。加大新就业形态劳动者权益协商协调机制建设，在平台企业稳步推行集体协商。全市货运、快递、外卖配送等行业签订行业性集体合同12份，覆盖平台企业36家。通过开展集体协商，全市快递、外卖、货运等行业为从业人员普遍落实了工伤保险、劳动保护、转岗培训等相关政策待遇。
深化“一项管理”——企事业民主管理工作。加强分类指导，对国有企业完善多层级职代会制度，保障职工知情权和参与权；对规模以上非公企业，以普遍建制为重点，广泛开展协商恳谈；对“两新”组织、中小微企业，通过深化区域（行业）职代会制度，扩大民主管理的有效覆盖，实现了建会企业职代会、厂务公开建制率稳定增长。截至目前，全市国有、集体及其控股企业职代会建制率达到100%，非公有制企业职代会建制率达到86%以上，保障了职工的知情权、参与权，提高了企业收入分配的透明度。
筑牢“一个屏障”——农民工薪酬安全屏障。把预防治理农民工欠薪问题作为构建和谐劳动关系的首要任务，探索建立了“人社+工会”“法院+工会”“司法+工会”三方联动机制，协同推进落实“一函两书”制度，打造“事前、事中、事后”全链条农民工欠薪防控体系。2023年以来，先后协调处理欠薪案件571起，为3020名农民工追发工资2958万元。开展普法、反诈等宣传530场次，发放《保障农民工工资支付条例》《农民工维权手册》等宣传资料8.6万份，提高了农民工法治意识和自我维权能力。（王黎奎）
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