正方观点：新员工不服从班组长管理应进行处罚
首先，无规矩不成方圆。一个班组的正常运转需要明确的规章制度来保障，当新员工不服从管理时，若不进行处罚，会让规章制度失去权威性和严肃性。班组工作并非一成不变，每天都可能有新任务，若每个人都像牛文斌一样以不是分内工作为由拒绝，那么班组的工作效率将大打折扣，整个班组的运转也会陷入混乱。其次，处罚具有警示作用。对于新员工牛文斌来说，适当的处罚可以让他清楚认识到不服从管理的后果，从而促使他尽快调整自己的行为和态度。同时，这也能给其他班组成员一个明确的信号，即不服从管理是不被允许的，从而维护班组的良好秩序。
再者，虽然新员工可能挣得不多，但这不能成为不处罚的理由。在工作中，每个人都应该为自己的行为负责。如果因为新员工就心软不处罚，那么对于那些一直遵守规章制度的员工来说是不公平的，也会降低他们的工作积极性。
最后，处罚并不意味着完全否定新员工。在进行处罚的同时，可以配合适当的教育，让新员工明白自己的错误所在，并且知道如何去改正。这样既可以达到管理的目的，又能帮助新员工成长，使其更好地融入班组。
综上所述，新员工不服从班组长管理应进行处罚。
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