“晋益求精”，锻造“金融工匠”
——晋商银行工会连续10年开展技能大赛助力企业高质量发展出版日期:2024-10-18 A01版●要闻一 山西工人报
本报记者 李震川
开栏的话
省总工会推出第2期全省工会重点工作创新案例后，本报便派出多路记者深入基层进行多角度、深层次的采访，以期将基层工会奋战一线、破解难题、先行先试的生动实践更加充盈饱满地呈现在广大读者面前。这些案例不仅是落实全总“559”工作部署的典型举措，也是实施省总“十大工程”的创新实践，既有省级工会制度机制上的创新思路，也有市县级工会维权服务的创新举措。本报开此专栏，以期各级工会秉持改革创新精神，借鉴成功经验，积极探索实践，持续推动省总 “十大工程”见行见效，不断提升全省工会工作的总效率、总能力、总水平。
从2015年到2024年，十年砺剑，化龙腾空。10年来，晋商银行工会组织的“晋益求精”职工技能大赛不断发展创新，比赛范围从前三届的零售、运营两个业务条线发展到第九、第十届的23个总行管理部门参加，从管理者到普通职工全员参与学习、比赛。一支技能过硬、能力全面的高素质职工队伍通过学习、比赛获得了锤炼，在晋商银行的高质量发展中发挥了积极作用。
前台柜员岗位遍布晋商银行全辖营业网点，人员众多，占比高达四分之一。为了促进基础岗位的技能比拼，该工会在创新比赛内容方面做足了文章。晋商银行运营管理部副总经理刘佳表示：“最初，针对我们部门的比赛项目只有点钞、汉字录入两个项目。为了适应金融企业日新月异的发展要求，我们又增设了假币识别、人像识别、反诈技能、厅堂一体化服务等项目，实现了传统项目与创新项目的有机融合，参赛人员也由最初的一线职工参赛发展到运营主管、支行行长、运营经理全线参与。毫不夸张地讲，通过一届届技能大赛的学习锻炼，我们条线已经涌现出一批优秀骨干人才，成长为金融业务领域的‘多面手’，实现了行业核心竞争力的极大增强。”
为在竞争激烈的市场中保持领先地位，金融企业必须不断创新产品和服务。这就要求职工必须紧跟企业和时代发展的脚步。10年来，晋商银行工会与业务部门紧密协作，每年围绕“比什么？怎么比？”设定技能大赛项目，不断完善竞争机制，丰富竞赛内容，创新竞赛形式，让全体职工通过竞赛学习成长。此外，通过举办职工技能大赛，晋商银行工会还收集了大量来自一线参赛职工的“金点子”、新思路，如让广大晋商银行储户尤其是老年储户赞不绝口的“智能柜员机”“视频银行”“移动柜面”等业务，就是由这些“金点子”、新思路发展而来的。
截至第九届“晋益求精”职工技能大赛，晋商银行共选树900多名优秀能手、300多个优秀团队，一大批“金融工匠”在比赛中诞生。晋商银行工会积极争取党政支持，对在历届职工技能大赛中成绩优异的选手不仅给予物质奖励，而且在职务、职称晋升方面也优先考虑。
该行运营条线职工李运昊点钞技能突出，曾连续4年参赛，均取得优异成绩，还受央视邀请，登上了《相聚中国节——我奋斗我幸福》节目的舞台。随着职工技能大赛不断创新发展，李运昊如今已不再是单纯的“点钞能手”，而是成为业务全面出众的“金融能手”，职务也从普通的柜员晋升为运营主管。“小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。我今天的成长离不开职工技能大赛这个好平台。”李运昊言道。
晋商银行“晋益求精”职工技能大赛每年3月开始筹备，5月到9月全面铺开，10月到11月进行总结表彰，10年来从未间断，参赛职工已达6000余人次。
在职工技能大赛的有效引领下，晋商银行工会系统的“五小六化”创新竞赛、劳模创新工作室等各项工作全面上台阶。截至目前，晋商银行系统已获得47个创新成果奖，包括一等奖4个、二等奖5个、三等奖16个、优秀奖22个，涌现出一批优秀的创新成果及优秀的项目带头人。晋商银行工会先后多次被评为全省金融系统“五小六化”竞赛活动团体奖、优秀组织奖和优胜单位。两个省级职工创新工作室和6个金融系统职工创新工作室先后在晋商银行挂牌成立。全员学习、全员比拼在整个晋商银行系统内蔚然成风。
“10年来，我们的‘晋益求精’职工技能大赛在党委的重视和全员的支持下，不断求实求新、砥砺前行，今年还增加了学习在 ‘云端’、参赛在‘云端’新板块，参赛人数再创新高。充分发挥好工会组织‘工匠学院’的作用，让职工获得成长与进步，不仅关系着每一名职工的自我价值实现，更是赋能企业高质量发展的重要举措。办好职工技能大赛是我们每一名工会干部的责任与担当。”晋商银行工会主席任保华表示。
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