原标题：千红制药前三季营收同比下降17.62%（主题）
拟以3.9亿元收购方圆制药（副题）
经济参考报记者 李晃
近日，国内肝素类原料药及酶制剂龙头千红制药宣布参与常州方圆制药有限公司（下称“方圆制药”）的破产重整，拟通过出资3.90亿元收购方圆制药全部的股权以取得与该股权对应的重整资产。受此消息影响，千红制药次日股价涨停。
就在宣布参与方圆制药破产重整的同一日，千红制药还公布了其三季报：受原料药外销订单价格同比下降影响，公司前三季度营业收入同比下降17.62%；但受益于毛利水平较上年同期增加，以及收回部分已计提坏账损失的和解款，归属于上市公司股东的净利润同比增长56.47%。值得一提的是，千红制药于2024年9月30日收到建元信托股份有限公司（下称“建元信托”）8500万元和解款，约占公司第三季度归母净利润1.27亿元的67.04%，对其业绩产生较大增厚作用。
拓展公司核心产品管线
10月17日晚间，千红制药发布公告称，公司当日与方圆制药破产管理人签订了《关于常州方圆制药有限公司之重整投资协议》，公司参与方圆制药的破产重整，拟通过出资3.90亿元收购方圆制药全部的股权以取得与该股权对应的重整资产。
本次收购背景为2022年12月21日，根据方圆制药的申请，常州市新北区人民法院（下称“新北法院”）受理方圆制药破产重整申请。新北法院于2023年1月4日裁定方圆制药自2022年12月21日起重整，同日指定方圆制药清算工作组担任方圆制药破产管理人。
具体而言，方圆制药的重整模式为保留方圆制药法人主体资格，将不具有重整价值的非重整资产进行剥离，将具有重整价值的其他资产作为对应的股权价值，由千红制药以重整投资人的身份取得方圆制药100%的股权。
千红制药称，公司已于2024年10月17日召开第六届董事会第六次会议、第六届监事会第四次会议，审议通过了相关议案，根据《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等相关规定，本次投资事项在董事会审批权限内，无需提交公司股东大会审议。
标的公司方面，方圆制药成立于2000年12月30日，注册资本为5233万元。其核心产品硫酸依替米星是新一代半合成氨基糖苷类抗生素，系拥有自主知识产权的国家一类新药，并多次获得国家和省部级科技进步奖；目前国内持有硫酸依替米星小容量注射剂批件的生产厂商仅2家，市场拓展空间充足且竞争格局良好有序。
东吴证券研报显示，方圆制药主要品种为硫酸依替米星注射液，该品种竞争格局良好，国内市场仅方圆制药与无锡济煜山禾药业股份有限公司，2023年院端整体销售规模6.85亿元，方圆制药市占率27%，2023年院端销售1.85亿元。
值得注意的是，截至2024年第三季度末，千红制药的现金及现金等价物余额为6.37亿元，这相当于需要拿出一半以上的可支配现金来收购方圆制药。
针对本次收购的影响，千红制药称：公司本次投资是在对方圆制药经营管理现状通过尽职调查、对产品销售市场情况进行调研与分析，并通过提前介入销售方式进行论证；还与破产管理人就方圆制药是否存在隐性债务及或有风险等进行深入沟通后作出的审慎决策。公司与方圆制药均位于常州市新北区并隔路相望，对未来的经营管理有地域区位优势；此外，本次收购后将进一步拓展公司核心产品管线，并利用公司突出的优势销售资源及营销管理模式整合标的公司产品硫酸依替米星的营销，以期快速提升销售业绩及盈利能力。
第三季度营收与扣非净利润同比双降
公开资料显示，千红制药成立于2003年4月30日，于2011年2月18日登陆深圳证券交易所中小板，公司主要产品为活性酶和多糖类两大系列生化药物，其中活性酶品种主要有胰激肽原酶系列、复方消化酶胶囊Ⅱ、门冬酰胺酶系列；多糖类品种主要有肝素钠及低分子肝素类系列品种。
尽管深耕肝素原料药领域多年，但千红制药近年来业绩波动较大，业绩承压。同花顺iFinD数据显示，2019年至2023年，千红制药营业收入分别为16.75亿元、16.68亿元、18.75亿元、23.04亿元、18.14亿元；扣非净利润依次为1.95亿元、1.64亿元、1.24亿元、2.58亿元、1.43亿元，波动较大。
而就在宣布参与方圆制药破产重整的同一日，千红制药还公布了其三季报。三季报数据显示，受原料药外销订单价格同比下降影响，公司前三季度实现营业收入12.08亿元，同比下降17.62%；受毛利水平较上年同期增加，以及收回部分已计提坏账损失的建元信托（原安信信托）和解款影响，公司归属于上市公司股东的净利润为3.10亿元，同比增长56.47%；此外，公司前三季扣非净利润为2.28亿元，同比增长37.66%。
《经济参考报》记者注意到，在营业收入显著下滑的情况下，千红制药盈利能力却在大幅提升，这也成为驱动公司前三季业绩增长的重要因素。同花顺iFinD数据显示，千红制药2024年前三季度销售毛利率为54.02%，相较于去年同期的42.93%增长了11.09个百分点；销售净利率为24.73%，相较于去年同期的12.80%增长了11.93个百分点。
不过，尽管千红制药前三季度扣非净利润实现了大幅增长，但其第三季度营收、扣非净利润却双双出现了同比下滑。三季报数据显示，千红制药第三季度实现营业收入3.52亿元，同比下降13.97%；实现归属于上市公司股东的净利润1.27亿元，同比增长60.84%；此外，受研发支出较上年同期增加影响，公司第三季度扣非净利润为0.49亿元，同比下降9.80%。
值得一提的是，从单季度数据看，千红制药营收已连续6个季度出现同比下滑，扣非净利润也存在较大波动。同花顺iFinD数据显示，2023年第二季度至2024年第三季度，千红制药营收同比增速分别为-23.28%、-20.07%、-46.80%、-24.19%、-12.05%、-13.97%；扣非净利润同比增速依次为-63.12%、-15.28%、-147.24%、19.11%、196.88%、-9.80%。
8500万元和解款增厚业绩
值得一提的是，收到建元信托8500万元和解款亦对千红制药第三季度业绩产生了较大增厚作用。
根据千红制药10月8日发布的《关于与建元信托股份有限公司签署和解协议暨诉讼进展的公告》（下称“诉讼进展公告”）显示，公司2018年购买了安信锐赢64号·流动资金贷款集合资金信托计划（下称“锐赢64号信托计划”）理财产品，到期时间为2019年8月15日。自2019年8月起，该笔理财产品出现逾期未兑付，逾期本金1.70亿元。公司就锐赢64号信托计划项下与建元信托的受益权转让协议纠纷向上海金融法院提起诉讼，案号为（2020）沪74民初5号，法院受理时的涉诉金额为1.98亿元。
2024年9月30日，经双方友好协商，千红制药与建元信托达成和解并签署了《和解协议》。根据《和解协议》，该协议签署当日，建元信托向千红制药支付和解款8500万元，即锐赢64号信托计划项下投资本金金额1.70亿元的50%；同时按照协议约定，千红制药向上海金融法院就该理财产品对应的案件提交撤诉申请，不可撤销地申请上海金融法院作出准予其撤诉的裁定并将8500万元相对应的信托受益权转让给建元信托，转让完成后千红制药仍享有锐赢64号信托计划项下剩余的8500万份信托受益权。
目前，建元信托已支付和解款，同时千红制药已于2024年9月30日收到上海金融法院下发的（2020）沪74民初5号《民事裁定书》，裁定准许公司撤诉，案件受理费及保全费由公司负担。
值得一提的是，千红制药还在前述诉讼进展公告中称，已和解且已撤诉的案件将对公司本期利润影响金额约8500万元（该影响金额将计入公司2024年第三季度报告）。根据记者计算，这笔8500万元的和解款约占千红制药第三季度归母净利润1.27亿元的67.04%，对公司业绩存在较大增厚作用。
【工人日报社评】
原标题：打好协同战，不让涉诈APP有任何生存空间
工人日报-中工网评论员 韩韫超
这些涉诈APP不仅严重威胁着人们的财产和个人信息安全，而且威胁着网络安全和社会稳定，还可能存在为黑产引流、为洗钱助力等情况。
伪造地方经济建设等项目、伪造政府城建及水利等项目……据近日工业和信息化部反诈中心曝光，有不法分子盗用各类官方公开信息，假借政府、央企的名义制作出一批伪造“政府项目”的诈骗APP，欺骗用户投资APP内设置的虚假项目、实施诈骗，带来严重的社会负面影响，包括“国计民生”“新时代城投”“中国南光”等。
此前，工信部反诈中心也曾多次曝光类似的诈骗APP，这类APP常带有“中华”“中国”字样或直接将国家政策作为名称，宣称高额回报、限期限购，且投资时间通常较长。不少网友看到被曝光的APP名称和图标后纷纷表示，“做得太逼真了，很难不相信”。
现实中，伪造“政府项目”的APP只是APP诈骗乱象的冰山一角。除此之外，还有盗用互联网知名厂商标识的APP，推广所谓“高回报项目”吸引用户投资；仿冒“个人所得税”“12315”以及各大银行和金融平台的APP，假称可提供相关“绿色通道”服务进而实施诈骗；仿冒常用社交、购物、出行平台的APP，实施色情、赌博等诈骗活动；一些个人开发的小众彩票投注类、慈善募捐类APP，也往往暗藏诈骗端口……凭空伪造的“狐假虎威式”APP、克隆仿冒的“李鬼式”APP、自成一派的小众APP，仿佛一个个“黑洞”，用户一旦下载使用，便掉入了不法分子预先设好的陷阱。
类似骗局层出不穷、屡打不尽，原因是多方面的。比如，相关APP的名称和图标多与官方正版APP相似，运行界面也相差无几，迷惑性极强，其通常会利用一些应用商店的管理审核漏洞轻松过审上架，或通过短信、社交软件等向目标人群发送二维码或下载链接，诱骗用户下载安装；这些APP会蹭政策热度、挑特殊时点随机推出，往往有多种传播和下载渠道，甚至可以“打一枪换一个地方”；“高额回报”“绿色通道”“小额返利”等话术极具诱惑性，等等。与之相应的，是当前APP应用市场标准规范仍不健全，相关行为违法成本较低，监管有待加强。
时下，手机APP已经成为人们日常生活不可或缺的一部分，但涉诈APP的存在让这份便捷多了几分沉重。这些涉诈APP不仅严重威胁着人们的财产和个人信息安全，而且威胁着网络安全和社会稳定，还可能存在为黑产引流、为洗钱助力等情况。
对症下药、逐个击破涉诈APP，迫在眉睫。近年来，网信、公安等部门不断加大对此类乱象的打击力度，也取得了一些成效——工信部反诈专班持续对涉诈APP开展监测，一旦发现便进行行业共享，同时在公众号开设栏目，及时公开曝光最新涉诈高风险APP；中央网信办部署开展“清朗·移动互联网应用程序领域乱象整治”专项行动，对APP搜索查找、下载安装、运行使用环节存在的问题进行精准画像治理；多部门联合建起国家涉诈黑样本库，建立互联网预警劝阻平台供手机厂商、安全厂商、浏览器厂商接入，从而精准提示潜在受害人。与此同时，《移动互联网应用程序信息服务管理规定》《反电信网络诈骗法》等法律法规的出台、修订，则为涉诈APP治理提供了充分依据。
未来，如何紧盯监管漏洞，精准识别APP设计方和相关平台“挂羊头卖狗肉”的伎俩，将监管和预警尽量前置，最大程度减少人们的财产损失，需要有关方面进一步研究和探索；应用市场平台应切实履行职责，从严上架审核，不给问题APP“开绿灯”；公众则须进一步提升警惕意识，谨记不明链接不点击、未知二维码不扫描、陌生网站不浏览等防骗常识，从源头上与问题APP划清界限。
打击治理涉诈APP，是深入整治电信网络新型违法犯罪的重要一环，也是维护网络安全秩序、为公众打造安全、健康、干净网络环境的题中应有之义。在反诈工作常态化的现实语境下，这项工作只有进行时，没有完成时——升级打击能力、完善监测监管体系，期待各方积极打好配合战、协同战，帮助人们守好钱袋子，让公众无忧享受网络时代的科技馈赠。
原标题：培育更多AEO企业
经济日报记者 顾阳
日前，北京首个AEO企业孵化基地——北京AEO培育示范基地（丰台）正式落成启用。
作为海关最高信用等级企业，AEO（“经认证的经营者”）是国际公认的高信用贸易企业资质，不仅是中国企业“走出去”的钥匙，也是享受国际便捷通关的“绿色通行证”。AEO企业可享受减少监管频次、优先办理、优化服务等一系列优惠管理措施，从而在国际市场上“更快一步”。
AEO制度的推出，是海关主动融入国家社会信用体系建设，构建以信用为基础的新型海关监管模式的具体落实。截至目前，中国已与28个经济体签署AEO互认协议，覆盖54个国家（地区），互认协议签署数量和互认国家（地区）数量居全球“双第一”。2024年5月份，第六届全球“经认证的经营者”（AEO）大会在我国举行，来自100多个国家和地区的政府、组织和企业代表参会，AEO社会影响力进一步扩大。
近年来，北京海关聚焦助推首都高水平开放高质量发展的目标要求，持续出台一揽子AEO企业便利化措施，涵盖降低监管频次、降低通关成本、优先办理、优化服务“两降两优”四大类26项便利措施，打造具有示范效用的AEO发展“北京模式”。今年前8个月，北京关区AEO企业实现进出口12924.5亿元，占地区进出口总额的54%，AEO企业已经成为北京外贸高质量发展的压舱石。
今年以来，北京海关以“智慧海关”建设和“智关强国”行动为契机，拓展海关与地方跨部门协作新路径，与北京市丰台区政府联合建立北京AEO培育示范基地（丰台）。该基地采用全国首创“1+3”模式，即“一基地三中心”，分别设立线下AEO培育体验中心，“云端会客厅”AEO交流示范中心，线上、线下同步AEO政务服务中心，不同层次、不同角度全方位立体打造AEO培育服务新模式。
据悉，北京AEO培育示范基地（丰台）将培育重点聚焦于国家新质生产力四大百亿产业集群，着力培育航空航天、集成电路、生物医药等高科技、高效能、高质量的总部基地、链主、独角兽企业及专精特新企业。
北京海关联合当地政府出台支持服务AEO企业高质量发展的“十条”优享措施，为AEO企业打通国际贸易出海口、打造高质量发展平台。“十条”优享措施涵盖港口、外汇、金融等各服务领域，使AEO企业享受政务事项“绿通”黄金卡服务，成为关地联合激励AEO企业守信的典范。
目前，北京AEO培育示范基地（丰台）已开始对首批重点企业开展AEO培育与辅导，努力发挥首创示范引领作用。
“下一步，北京海关将结合进出口企业发展需求，通过‘基地+政策’的综合发展思路，推动更多守信经营主体成长为AEO企业，享受到更多、更好、更有效的政策红利，推动AEO企业在带动首都外贸高质量发展中发挥更大作用。”北京海关副关长冯斌说。
原标题：“比技能展风采，优服务保供暖”
工人日报-中工网记者 刘旭 通讯员 王玉麟
在供暖季即将到来之际，在辽宁本溪市总工会的指导下，辽宁华兴热电集团举行了首届职工职业技能竞赛活动，展示供暖企业一线职工风采、选拔技术人才、提升队伍素质、促进企业高质量发展。
辽宁华兴热电集团供热面积达到1400多万平方米，供热用户近14万户，承担着本溪市主城区39%的供热任务。集团相关负责人表示，举办职工职业技能竞赛，能更好激发职工学技术、练本领、比技能的热情，在集团内部形成“比、学、帮、赶、超”的良好氛围，为冬季安全平稳供热、高效优质服务用户奠定坚实基础。
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近年来，华兴热电集团深耕智慧供热领域，大力建设知识型、技能型、创新型的高素质的人才队伍，有力地推动了企业的科技创新工作，并在市、区总工会的大力支持下，成立了戴亮职工创新工作室，集中力量进行技术研发、设备改良等工作，为集团优秀人才提供了施展才能的平台。
今年，辽宁华兴热电集团在不断完善戴亮职工创新工作室的基础上，又投入近100多万元，建设了职工职业技能培训基地，鼓励集团广大职工不断提升自身职业能力和技术水平，在全集团营造劳动光荣、技能宝贵、奋发有为、勇立新功的时代风尚。
原标题：西部钻探克拉玛依钻井公司推动职工“以赛提素”
中工网讯 （工人日报-中工网记者吴铎思 通讯员侯红丽）近日，在西部钻探2024年度石油钻井工（井控班组）技能竞赛中，中国石油西部钻探克拉玛依钻井公司XD70103钻井队副司钻周涛和他的7名同事一共获得个人3金3银2铜以及石油钻井工、井控班组竞赛两项团体第一，取得6年以来的最好成绩。
这场赛事是克拉玛依钻井公司“搭台添力”抓源头、打基础、练内功，全力建设人才高地成果的一次展示。近年来，克拉玛依钻井公司实施人才强企战略，从人才招聘、人才培育等方面提出具体措施，吸引优秀人才集聚。同时，完善选人用人、岗位设置等机制，进一步做好“人岗相适、能岗相配”，不断改善和优化人力资源结构。
克拉玛依钻井公司通过师徒结对、“传帮带”，落实业务骨干带徒责任，推动培养体系不断完善。今年，在西部钻探兼职培训师大赛中，有6名选手夺得2银2铜。上半年，经技能等级评价，鉴定初、中、高级149人，聘任主任技师、主管技师共计35人。
此外，克拉玛依钻井公司结合生产特点和人才队伍实际、素质提升要求，把岗位练兵融入生产经营全过程，在岗位、班组、井场开展学、练、考、赛，依托每日一题、月月学、井场课堂等线下线上形式，不断推动职工整体素质提升。
原标题：一汽-大众全面实现数智化转型
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近日，一汽-大众发布《2022/2023年可持续发展报告》，企业近年来加速推进数智化建设，打造了包括产销一体化、黑灯工厂、智能仓储物流等在内的58个数字化项目。目前，一汽-大众五大基地工厂已全面实现数智化转型，关键设备数控化率和关键设备联网率均达到100%。图为一汽-大众数智化生产线。
工人日报-中工网记者 彭冰 柳姗姗 通讯员 何伸 摄
【创新在一线】
原标题：有的员工凭创新一年获奖近50万元，还获得高级职称地方政府奖励4万元……广东省全面提升技能人才待遇——（引题）
企业奖励地方激励 让技能人才有收益有动力（主题）
工人日报-中工网记者 赵思远
阅读提示
今年7月，广东正式实施全国首部关于技能人才发展的地方性法规《广东省技能人才发展条例》。有了专门的制度指引，加之地方相关支持政策和企业自主开展的激励举措，广东正走在“产改”快车道上。
有员工可凭技术创新一年获奖近50万元；公司平均每年奖励降本增效的员工和部门、班组、团队425万元……这是广东生益科技股份有限公司以真金白银激励员工创新的真实写照。
生益科技“将薪比心”，让技能人才当上主角，更有奔头，是广东省全面提升技能人才待遇的一个缩影。今年7月，全国首部关于技能人才发展的地方性法规《广东省技能人才发展条例》正式开始实施，填补了技能人才评价的立法空白。与此同时，广东先后出台“新八级工”、企业自主评价等利好政策，打破技能人才晋升“天花板”，突出“技高者多得”。
有了专门的制度文件指引，加之地方相关支持政策和企业自主开展的激励举措，广东正走在“产改”快车道上。
真金白银奖励职工创新
《广东省技能人才发展条例》规定，对在技术革新或者技术攻关中做出突出贡献的技能人才，企业可以从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。
生益科技的技能创新“大咖”、产品设计工程师何雨巷便是受益者。何雨巷介绍，“公司对我们创新的激励不设上限，创新成果越多，得到的实惠就越多”。
对于生益科技的广大员工来说，最具诱惑力的奖项是“董事长特别奖”，这个奖项最高可以一次性奖励50万元。何雨巷是首批“董事长特别奖”获得者之一，当年他研发的一款产品突破了关键技术并创造了巨大经济效益，获得了近20万元的一次性奖励。“那一年我大大小小的技术创新奖项加在一起，拿了近50万元。”何雨巷兴奋地说。
员工李德钊和蔡成菁自主提出通过改变工艺方法解决产品表观问题的建议，提升了产品合格率，公司奖励5000元；员工毛先辉、周久红和邵琪亮组织开展了“稳中求进/一步到位/降降降”改善活动，有效提升产品合格率及降低损耗，公司奖励20000元……在生益科技，人人皆有机会通过创新“创收”。2023年，公司50%以上的员工提出改善建议超过2000条，公司给予了超60万元的奖励。同时，公司还建立了成果共享机制，鼓励全体员工降本增效，与公司一同分享改善成果。近四年，员工通过自主的制造成本控制，平均每年为公司节约2175万元，公司则平均每年给予员工和部门班组团队425万元奖励。
打通技能人才发展通道
《广东省技能人才发展条例》鼓励用人单位建立健全技能岗位等级设置，支持有条件的企业设立特级技师和首席技师岗位。“这有助于打通技能人才的发展通道，使技能人才按照技能定岗定薪。”广东广青金属科技有限公司党委委员、总经理助理程学伟说。
“公司实现了19个工种7个等级自主评价资格全覆盖，打通高技能人才与专业技术人才职业发展贯通通道。”程学伟介绍，广青金属公司制定了19个工种的评价规范以及职业技能等级评价管理办法，并将职称、技能岗位与工资待遇挂钩。
电气主任赵特猛于今年获得自动化高级工程师职称，每月在原岗位津贴的基础上调升了800元，令他感到欣喜的是，根据阳江当地激励政策，他还获得了一次性4万元奖励。“企业有奖励，地方有激励，我们技能人才就有动力。”赵特猛说。
压延电气主任吴欣没想到，自己带徒弟“练级”成才，也能有真金白银的激励。在广青金属公司设立的各项津补贴中，就有一项带徒津贴，徒弟每晋升一级则奖励带教师傅一次性奖金3000元。吴欣的两个徒弟职务各升了两级，他因此获得了1.2万元奖励。在这样的激励制度下，广青金属公司已有44名学员被提拔为技术骨干或班组长，成长为生产一线的“主力军”。
生益科技也为员工制定了专属发展通道。“我们划分了管理、技术、业务、专业和工匠5个序列的职业发展通道，让每个序列的员工都有充足的上升空间。”肖启明说。
如何让员工对职级晋升拥有动力，充满渴望？生益科技给出了具有说服力的答案。“公司抽出每年利润的13%，以奖金的形式发放给全体员工，对超出净资产收益率10%的部分利润再做计提，以激励金的形式奖励核心骨干员工。”肖启明表示。
除此之外，今年，生益科技针对技能人才创新了奖励方式，加大了奖励力度，为9级以上员工增设股权激励。目前，已有738名生益科技的员工得到了公司的股权激励。
自己认为更适合其他岗位，想换个专业领域大展拳脚，可以实现跨通道横向发展吗？答案是肯定的。环境与安全专员杨程铭便是生益科技跨通道横向发展的人才。“我刚入职公司去了生产线，走的是工匠序列，后来因为表现优秀转到技术序列，当了技术员，现在我又转到专业序列，准备接受新的挑战。”在杨程铭看来，跨通道横向发展实现了企业有需求、职工有意愿的“双向奔赴”。
培训平台赋予员工创新“源动力”
《广东省技能人才发展条例》还规定，鼓励企业支持职工参加职业技能培训，建设技能人才培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地等。
让员工随时能学、有料可学、全员乐学，是生益科技这些年助推员工晋升有能、创新有道的“源动力”。“我们引进并打造了特色在线学习平台‘益学堂’，现有课程1400门，囊括了新员工、各专业人员、基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员等涉及全员的培训课程。”肖启明向记者介绍道。
广青金属公司则创新开设“广青大讲坛”“广青云课堂”，打造了“互联网+企业培训”的新型培训模式，让员工学在“家门口”。
“以前作为学员我是受益者，如今我已经成长为一名内训师。”精益办主任程超讲道，近年来广青金属公司打造产教结合的职工培训平台，使越来越多的职工在技能提升的同时成为内训师，帮公司人才库“造血”，实现正向循环，近三年，广青金属公司公司级、厂部级内训师数量每年都能递增30%。
在这种模式下，广青金属公司重点开展业务知识与技能培训、法律与安全知识、班组长培训等，每年开设“广青大讲坛”约60-80场次，“广青云课堂”共发放学习账号2000个，年度学习时长约10万小时。
原标题：中国第七届国际疏浚（海工）技术发展会议在沪举行
10月21日，中国第七届国际疏浚（海工）技术发展会议在上海浦东举行。会议以“疏浚（海工）新质生产力与可持续发展”为主题，国家有关部委、高校院所、学会协会等与会嘉宾、专家深入交流，共话推进疏浚（海工）技术发展，共谋交通强国、科技强国建设。
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上海港作为世界级大港，航道的畅通对港口运行与发展意义重大。据了解，近年来，中交上航局中港疏浚公司先后投入“新海龙”轮、“新海虎”轮、“新海凤”轮等10余艘万方大耙参与航道维护工程，年均完成疏浚工程量超过2000万立方米，通航保证率100%。
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据悉，本次会议设置了主旨报告、国内交流、国际交流等环节。本次会议由中国交建指导，中国疏浚协会和中交疏浚共同主办，中交上航局、疏浚研究中心等单位协办。
原标题：山东省打通高铁“大动脉” 潍烟高铁正式开通
工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 南中全
10月21日，潍烟高铁正式开通。全长237公里的潍烟高铁途经青岛、烟台、潍坊3市，线路走向好似“环抱”渤海湾，是国家“八纵八横”高铁网沿海通道的重要组成部分。
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其中，铁路龙口段由中铁大桥局承建，一线施工人员夜以继日，以“大干快上”为目标，推动潍烟高铁建成。据悉全线共设置9座车站，其中招远、莱州接入全国高铁网，龙口则从动车时代迈向高铁时代。
根据铁路部门安排，潍烟高铁通车后，每日开行动车组列车最高达20列，潍坊北站至莱州、招远、烟台站间最快分别24分钟、34分钟、78分钟可达；济南东站至莱州、招远、烟台站间最快分别70分钟、74分钟、117分钟可达。
原标题：“微工厂”促进“大就业”
工人日报-中工网记者 赵昂 通讯员 周光胜
近年来，贵州省黔东南苗族侗族自治州榕江县将稳定农村劳动力就业作为民生工作之本，通过不断优化营商环境吸引不少企业主和优秀青年返乡创办小微企业，让群众在家门口就业，实现挣钱、顾家“两不误”，拓宽群众增收渠道。
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