2024年10月30日新闻综合
原标题：学技能一样成才，有技能一样报国匠心铸就梦想，技能成就未来。
“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠。”近日，中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，对以培养更多的大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设作出了具体部署，提出了明确要求。
一年之计，莫如树谷；百年之计，莫如树人。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的重要力量，在发展新质生产力、促进高质量发展中作用关键、大有作为。习近平总书记高度重视技能人才队伍建设，多次作出重要指示批示，强调健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。在总书记的关心指引下，我国推出系列政策举措，持续优化技能人才发展生态，技能成才、技能报国之路越走越宽。近年来，江苏牢记嘱托，感恩奋进，厚植人才成长沃土，常态化开展“江苏工匠”岗位练兵技能竞赛，不断推动竞赛成果转化，也为广大技能人才提供展示绝活、切磋技艺、开拓视野的更多圆梦机会。到2023年底，江苏技能人才总量达1450万，其中高技能人才475万，每万名劳动者中高技能人才数为975人。
匠心培育工匠，大国呼唤大才。要让技能人才破土而出、茁壮成长，最关键的是要给他们“搭台子”“铺路子”“压担子”。近年来，我省广大技能人才在推进中国式现代化江苏新实践中，勤学苦练，深入钻研，勇于创新，敢为人先，脚踏实地，深耕本职，建筑工匠“筑”出世界冠军，拧螺丝“拧”出全国劳模，手持焊枪登上国际大赛的领奖台。前不久第47届世界技能大赛，江苏就有9名选手参加8个项目的竞技，取得了5金1银1铜的优异成绩，可喜可贺。小将们在竞技场上沉着迎战，不畏对手，拿出自己的绝活本领，用实际行动诠释人生要义，演绎人生精彩，践行着技能成才、技能报国的理念，向世界展现了新时代江苏技能青年奋发有为的精神风貌和高超精湛的技能水平。选手们争金夺银的亲身经历告诉我们：360行，行行出状元。学技能一样成才，有技能一样报国。
“盖有非常之功，必待非常之人”。当前，打造新质生产力发展的主阵地，江苏正处于从“江苏制造”向“江苏智造”、从“江苏速度”向“江苏质量”、从“江苏产品”向“江苏品牌”迈进的关键时期，呼唤更多执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的技能人才竞相奔涌，汇聚江苏创新创造的磅礴力量。建设壮大技能人才队伍，也是“强富美高”新江苏现代化建设的内在需要。党的二十届三中全会对建设一流产业技术工人队伍也提出了明确要求。以一流技艺做出一流产品、托起一流产业，让更多的技能人才“出圈”出彩，需要我们围绕重大战略需求，瞄准产业链创新链代际跃升，完善技能人才培养体系，建设我省宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。（陈宝泉） 原标题：员工的生活“软肋”为何成了职场“稳定器”
在职场江湖里，有着这样一群特殊的“优质员工”，他们或许没有最亮眼的成绩单，却因为种种个人生活中的“软肋”，如房贷、车贷、子女教育等，成了企业眼中的“定海神针”。这些“软肋”在某些情况下反而成了他们职业生涯中不可忽视的优势。然而，这种将个人生活压力作为评判工作表现标准的做法，是否真的符合现代职场的价值观？
观点一
已婚已育竟成职场“稳定器”
当今社会，随着竞争的加剧，企业对员工的稳定性愈发重视，不少企业为了确保团队的稳定性，往往会倾向于选择那些看起来更“可靠”的员工。而如今，这种可靠性与员工个人生活中的“软肋”联系在了一起。
一些管理者认为，背负着家庭责任的人更愿意坚守岗位，因为一旦失去现有工作，将会给家庭带来沉重打击，因此更不容易辞职，也更有动力成为企业眼中的“优质员工”。
近日正在求职的韩先生就遇到了此类情况。他发现，最近应聘的企业在面试时会询问关于家庭背景、是否有孩子等问题。
无独有偶，在一项针对中小企业的人力资源管理调查中，记者发现，超过50%的受访企业表示会优先考虑雇佣那些有固定家庭责任的应聘者。
一位不愿透露姓名的人力资源经理向记者坦言，对于“偏爱”已婚已育的求职者，他们也有自己的“苦衷”。他表示，已婚已育的员工通常会更加珍惜现有的工作机会，因为他们需要稳定的收入来支撑家庭开支。相比之下，未婚未育的员工可能会因为个人生活的变化而选择跳槽，从而增加企业的招聘成本和培训新员工的时间成本。
另一方面，在实际工作表现中，已婚已育的员工在加班、出差等方面可能会更加配合，因为他们希望为家庭创造更好的生活条件。
除了追求稳定性，企业还希望通过选择已婚已育的应聘者来降低潜在的风险。例如，未婚女性员工可能会在未来几年内因怀孕和产假而暂时离开工作岗位，这会给企业的运作带来不便。因此，一些企业可能会更倾向于选择那些已经完成生育阶段的应聘者。
“而且有家庭的求职者往往为人处世更为成熟稳重一些，在团队协作和领导力方面更突出，能够更好地应对工作中的挑战。”他坦言，因此同样是中年求职者，企业确实更倾向于招聘那些已有稳定家庭、孩子稍大的应聘者。
观点二
或触及公平就业原则
尽管企业偏爱已婚已育应聘者有一定的合理性，但这种倾向性评价方式却隐藏着争议。一方面，它确实能在短期内帮助企业降低人员流失率；但另一方面，也不可避免地触及到了公平就业的原则。
换个角度不难发现，这种偏好其实在无意间制造了一种“隐形歧视”。它让那些没有明显生活压力、或许更具有创新精神的年轻人处于不利地位。
李女士是一位30岁的单身女性，拥有计算机科学硕士学位。尽管专业技能和工作经验都很出色，但在面试过程中，她经常被问及婚姻状况和个人生活规划等问题。“有一次是一家人工智能企业的面试，面试官在问了我的技术背景后，突然就话锋一转问起了我的婚姻状况和是否有结婚打算。”李女士说，她如实回答了自己目前没有结婚计划，最终她没有收到这家企业的后续通知。
有专家曾指出：“任何基于非工作相关因素的评估标准都违背了公平就业的原则。”根据国际劳工组织（ILO）的一项研究显示，基于非工作相关的个人情况来评价员工的表现，不仅无法有效提升整体工作效率，反而可能导致人才流失。研究指出，公平的评价体系应当基于员工的工作成果和职业素养，而非其个人生活状况。该组织也曾公开呼吁企业界重视这一问题，推动建立更加公平、透明的评价机制。
事实上，一些国家和地区已经通过立法来保障员工的合法权益，防止基于性别、年龄、婚姻状况等因素的就业歧视。《劳动法》就明确规定了平等就业权，任何单位不得因性别、民族、宗教信仰等原因歧视劳动者。这意味着，企业在招聘过程中不得基于应聘者的个人生活状态来做出决定。
观点三
企业应找到公平与效率的平衡
尽管将生活压力作为职场“稳定器”的现象，在一定程度上反映了当前职场的现实，但必须认识到的是，这种做法存在明显的弊端：它不仅违反了公平就业的原则，还可能抑制员工的创新能力和工作热情。
有观点指出，要改善求职市场的这一“偏向”，关键在于找到公平与效率之间的平衡。“生活压力”不应成为评价员工工作表现的标准之一。企业应当将注意力集中于关注员工的专业技能、工作态度以及对公司目标的贡献程度。换而言之，企业应当“动脑筋”打造一个更加人性化的工作环境，鼓励员工平衡好工作与生活的关系，而不是利用员工的生活压力来保证其工作的稳定性，更不能通过“拿捏”员工的痛处来达到“管理”的目的。
事实上，无论是对于企业还是个人，最重要的是找到一种既能激发员工潜能又能满足企业发展需求的方式。在这方面，一些领先的企业已经做出了表率。
比如，华为公司通过一系列措施来提高员工的工作满意度和忠诚度，包括灵活的工作时间、丰富的培训资源以及开放式的沟通渠道。这些做法不仅增强了员工的归属感，还促进了公司的长期发展。
通过建立一套科学合理的评价体系，不仅可以避免潜在的法律风险和社会舆论压力，还能真正激发员工的潜能，促进企业健康发展。只有当企业和员工之间形成良性互动，才能在不断变化的市场环境中保持竞争力。
总结来说，“浑身软肋”的员工现象虽然揭示了部分现实情况，但也提醒我们要警惕其中潜在的问题。只有当企业和员工之间建立起一种基于信任与尊重的关系时，才能真正实现双赢的局面。构建一个既注重业绩又关心员工个人成长的企业文化，将是未来职场发展的重要方向。（陈宁） 原标题：“人设”之下，一地鸡毛
“网红”是如今的热词，然而光环之下，暗影重重。仅近段时间，知识主播“口误”、带货主播售假等等风波不断，网红“翻车”率如此之高，让人不得不对此多一些审视。
艺术家安迪·沃霍尔曾言，“人人都能在十五分钟内成名”“人人都能成名十五分钟”。互联网时代，极大降低了个体脱颖而出的门槛。或幽默风趣，或知识渊博，或善良质朴，不少人凭借独特魅力迅速走红，而后开始带货变现。当“造富神话”一个个呈现在眼前，更多人迫不及待蜂拥而至。
只是，参与者多了，“蛋糕”就没那么好分了。眼见着粉丝越来越难以“黏”住，网红们开始脑洞大开，剑走偏锋。盯着受众的痒点一直挠，什么人设吃香就扮什么。以前的故事不精彩，那就“编一个”；自身经历不坎坷，那就“造一个”。租场地、拗造型，力求让网友们在恍惚之间当作真实，投入情感和信任，不知不觉“掏空钱包”。更有网友深陷其中，变成了“饭圈粉丝”，不分青红皂白帮着“洗地”。走火入魔至此，足见“人设”之惑。
《聊斋志异》有载，一个恶鬼披上彩笔绘画的人皮装扮成美女，以裂人腹、掏人心。后来终被道士识破，在木剑逐击下，脱去“画皮”、露出本相，魂消魄散。今天的网红，其实也混进了不少“魑魅魍魉”，开口闭口“家人们”，永远“只剩几单了”……进入各个直播间，卷销量成了卷流量，卷流量成了卷演技。看似繁花似锦，但追本溯源，“人设”十有九“虚”。
当名利滚滚而来，接不接得住，看的不是一时的嘴皮子，而是主播的真实素质和水准。近些年，头部主播“塌房”时有发生，偷税售假、低俗炒作甚至还有人涉毒，究其本源，是一些人对底线无知，对责任漠视。越是流量泼天而至，越面临着人性的考验，越需要一些基本的坚守，否则很快会被反噬，分分钟从“众人追捧”到“查无此人”。即便被处罚后复出又是单膝下跪表歉意，又是言辞恳切谈情怀，也注定难以被原谅。
今天，网络主播已成为官方认可的新职业。这意味着与之相关的社会性、技术性、稳定性等方面的职业技能、职业规则和职业道德会渐渐建立起来，行业门槛也必然随之提升。面对监管加码，炮制人设这一套恐怕是行不通了。卖弄低俗、排斥崇高，虚假炒作、浑水摸鱼，终归会踢到铁板。最重要的是，受众也在一天天成长，老拿那些“假人设”，忽悠不了多久了。
能力越大，责任越大。直播时代，秀出真善美的人，才是真正的网红，那些秀下限的人，则会被扫进时代的垃圾堆。（于言锋） 原标题：“免陪照护服务”惠及更多家庭
近日，国家医保局出台护理类立项指南（试行）和优化调整护理价格政策通知，在立项指南中单独设立“免陪照护服务”价格项目，实行政府指导价管理。2024年底前各省份对接落实立项指南后，试点地区该项服务收费将有据可依。（据新华社10月26日报道）
“免陪照护服务”并非无人陪护，而是一种由经过规范化培训的护理员为住院患者提供24小时生活照护服务，实现无家属陪护或家属只陪不护的病房管理模式。通过推动医疗、护理和生活照护有机结合，“免陪照护服务”在纾解“一人生病全家忙”陪护难题的同时，也有利于规范护理队伍、提升照护质量。
目前，全国多地卫健部门在相关文件中提到开展无陪护病房服务。这体现了医疗机构服务理念的提升，也赢得了患者的好评。如长沙市第四医院自开展无陪护病房试点以来，住院患者满意度由2016年的90.3%提升到2023年的96.1%，医师对护理工作的满意度由试点前的83.1%提升到99.1%。
无陪护的出发点是患者安心、解放家属，核心是优质照护。能不能满足患者的陪护需求、提升医疗服务质量，直接关系患者对护理工作的满意度。当前，护理需求大量存在，而不少医院护理人员短缺，社会护理市场管理也不太规范。“免陪照护服务”则由专业护理人员提供全面的护理服务，患者一个人也能安心住院，家属少了后顾之忧。厦门大学附属心血管病医院患者满意度长期位列福建省前列，一个重要原因就在于医院建立了规范化、精细化管理的护理团队，以规范高效护理和智慧化建设，提升了医疗服务质量。患者的生命体征可借助智慧化设备一键上传，病房内的智能床垫可实现夜里患者离床自动报警，智能药柜连接后台系统按照医嘱供药。
国家医保局吸收地方探索经验，设立“免陪照护服务”价格项目，为各地明确了标准化的发展方向。国家医保局明确现阶段“免陪照护服务”仅适用于特级、Ⅰ级护理患者，且暂不纳入医保，患者或患者家属可自主选择由医疗机构提供的“免陪照护服务”，也可选择社会化、市场定价的护工服务。这既避免了新项目被滥用，挤占有限的护理服务资源，也为家庭护理提供了更多选择，可以满足家庭的多样化护理需求。而“免陪照护服务”的规范化收费，可以推动护理资源的优化配置，促进护理行业的专业化和规范化发展，为多渠道增进民生福祉拓宽了空间。
当然，“免陪照护服务”还有一些难点堵点需要打通，但其在适应老龄化社会发展、提升人民群众健康水平方面的积极意义值得称道。这项服务在各地持续完善，必能惠及更多家庭。（王艺） 原标题：挖掘好县域旅游这个“宝藏”
山西隰县小西天景区人头攒动，山东沂南县沉浸式旅游登上热搜……今年国庆假期，县域旅游颇受欢迎。某旅游平台数据显示，三线以下城市假日期间日均订单同比增长高达40%，县域旅游再次“出圈”。今年以来的多个节假日，县域旅游的成绩单都堪称亮眼。越来越多人选择踏上“奔县”之路，这个新趋势值得探究。
最直观的原因，莫过于人们消费选择的变化。每逢旅游旺季，一定少不了对“人山人海”的吐槽。经历过游客扎堆，就难免对热门旅游目的地望而却步。相比一、二线大城市，县级城市拥有更低的物价、更从容的景区体验、更浓郁的生活气息，成为不少人避开“人从众”的不二之选。
同时，人们的旅游观念也经历了变迁。如今，大家更关注旅游的体验感、精神获得感。人们开始重新思考旅游的意义。在他乡寻觅生活乐趣，松弛惬意地放松身心成为更多人追寻的“诗和远方”。因此，以清净安逸、生活节奏慢为特点的县城，何尝不是一个好选择？
“反向旅游”成为风尚、“宝藏小众城市”愈加受到关注，离不开社交媒体的助力。如今，我们习惯于把各类社交平台上的攻略、图片、视频等作为出游的重要参考。这为县级城市中的小众景点带来了更多曝光量。有了互联网的加持，县城美景美食正在走出“养在深闺人未识”的困境，文旅产业迎来前所未有的发展机遇。
跳出来看，县城被选择，也是发展的结果。一方面，高铁覆盖率提高，公交车、景区区间车等配套更加齐全，县级城市交通通达性提高；随着城镇化的推进，县城的基础设施、公共服务以及商业环境也今非昔比。另一方面，县城作为城与乡的“中间地带”，本就拥有独特的自然环境与历史文化，一些县城为打好“文旅牌”，在突出地域特色上做足文章，为文旅产业高质量发展提供了强大助力。千城千面的景观，正好可以满足人们个性化的文旅消费新需求。
火爆之下也要看到，面对蜂拥而至的游客，不少县城都暴露出旅游管理和接待能力方面的短板。也有一些地方因人造景区、过度商业化等引起争议。流量的涌来为县域文旅带来了机遇，也对县城吃、住、行、游、购、娱各环节的服务能力提出了更高要求。想从走红到长红，作为文旅产业后发者的县城还有不短的路要走。（李铁林） 原标题：让非遗之美浸染更多人间烟火
“这款耳环是用中药茯苓做的，这些手链是青皮、白芷、郁金做的。”在长江文化艺术季“锦绣长江”非遗展示活动上，一排由中药制作的首饰格外吸睛。此外，恩施玉露制成冷泡茶饮、祁门红茶做成茶含片、成都蜀锦制成“新中式”服装、龙泉青瓷烧制成生肖摆件……传统技艺与现代时尚相融合，让不少观众啧啧称奇。（10月28日湖北新闻网）
把非遗“老物件”玩出“新样式”，在非遗展中比比皆是。在“品味长江”展区，人们还可以品尝各地传统美食的独特风味，感受热闹的烟火气。非遗就是生活，在文旅融合的大背景下，“非遗+旅游”呈现出越来越蓬勃的态势，一些与非遗相关的项目以其多彩形式、深厚内涵，带给游客不一样的体验。
非物质文化遗产是中华民族文化的积淀，是各民族文化的精髓，很多非遗项目具备与旅游融合发展的良好基础。2023年2月，文化和旅游部印发通知，要求牢牢把握非物质文化遗产保护传承和旅游发展的规律特点，在有效保护的前提下，推动非物质文化遗产与旅游在更广范围、更深层次、更高水平上融合。
非遗，始于历史，千年传承；非遗，亦行于时代，融合创新。为了让游客在“非遗”里更好感受“诗与远方”，各地方应积极探索非遗与旅游融合发展模式，依托充满地域特色的历史文化资源，深入挖掘非遗底蕴，为旅游业注入更富吸引力的文化内容。通过将非物质文化遗产蕴含的核心思想理念、传统美德、人文精神，运用丰富的艺术形式进行当代表达，让非遗之美浸染更多人间烟火，将文化要素注入到旅游特色化、品质化、产业化发展之中，从而让游客更多了解地方历史文化，绘就“诗与远方”的新画卷。
文化是旅游业发展的核心，也是吸引游客的神韵所在。充分展示非遗文化的魅力，用独特的文化品格和文化魅力，建立形成“产、学、研、购、玩、观”立体运营模式，让非遗融入现代生活，因地制宜打造各具特色的非遗文旅产品和服务，更好满足人民日益增长的精神文化需求。（潘铎印） 原标题：在深化产改中满足产业工人对美好生活的向往
《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）于2024年10月12日印发，这是工界重磅消息，于全社会也是具有重大意义的消息，它事关如何全面深化改革，如何使包括产业工人在内的人民对美好生活的向往，变成更近、更高水平的目标。
2017年，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《方案》），按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的宏大的产业工人队伍。一晃七年，这项改革已取得显著成效。其一，产业工人队伍不断发展壮大，我国技能劳动者已超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人。其二，“技能宝贵”的价值观已成共识，“技高者多得”的分配制度亦呈普遍之势，而“工匠精神”更在全社会扎根开花。其三，产业工人的“主人翁”感觉更强了，真正成为“宏大叙事”中的主角。其四，2022年1月施行的新修订的《工会法》将推动产业工人队伍建设改革明确为工会组织的法定职责。
“产改”入法，说明它具有长期性，可以持续走深走实，可以从成功走向成功、从收获走向收获。所以值此金秋，全国上下学习贯彻党的二十届三中全会的关键时段，我们又见《意见》出台。
细读《意见》，既感到“曾相见”，也感到“新意来”。
《意见》仍然遵循《方案》的总体思路，但又突出地将“发展全过程人民民主、保障产业工人主人翁地位”作为一个大的方面展开，使“主人翁地位”更加坚实清晰地落在民主权利的制度安排上，还指向“完善企业民主管理制度”的“老业务”，显示“产改”的法定性、继承性，以及“深化性”。如具体关于厂务公开，《方案》中是“推进”，而意见中就明确提出要“深化”。
《方案》的改革目标是造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的宏大的产业工人队伍，而《意见》的“总体要求”提出“三感”：通过深化“产改”，使产业工人“成就感获得感幸福感”进一步增强，在坚守“宏大”的同时，更尊重产业工人的利益诉求，这就是“新意”，也是满满的诚意。我们已知，人民群众有获得感幸福感安全感“三感”需要充实和保障，对照这里的产业工人需要增强的“三感”，可知要求是提高了，且更有针对性。亦即，要使产业工人成为社会的中坚力量，不仅是建功立业的中坚，也是收入的中坚力量。
《意见》第六章就眉目清楚地标题为：“维护劳动经济权益，增强产业工人成就感获得感幸福感”。这部分第十四条写道：“提高产业工人经济收入”。具体是“坚持多劳多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重”等，并提出要“以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等”。这都是对《方案》的深化，将《方案》中原有的信息凸显出来，令人一目了然、了然难忘。让产业工人中产化，从现在起，可以有这样一个理想了！
《意见》的“总体要求”还明确提出“深化产改”的主要目标之一：要使“大国工匠、高技能人才不断涌现，知识型技能型创新型产业工人队伍不断壮大。力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设”。评选省级工匠，广东从2016年就开始了，走在全国前列，至今共产生110名“南粤工匠”。2018年起，全国总工会、中央文明办、中央电视台等单位联合举办大国工匠评选活动，两年一届。至今广东也产生了乔素凯、张路明、母永奇等“大国工匠年度人物”。继评选“南粤工匠”之后，广东各地市跟得很快，也纷纷推出市级工匠，有些地市还推出区县级工匠。近4年来，深圳市宝安区总工会评选出“宝安工匠”80名，其中石岩街道就有18名，堪称“工匠一条街”，成为区域制造业高质量发展的强有力保障，也是企业发展新质生产力的尖锋力量。这都是我们“曾相见”的故事。
评选工匠，初旨还单纯在于“弘扬工匠精神”，后来也有意将其作为赋能“产改”的举措，以工匠精神型塑产业工人队伍的灵魂，以宣传表彰活动促进相关体制机制的建立，以工匠技能带动产业工人整体技能提升，将工匠与劳模资源并轨，一起开展宣讲活动，一体成立“劳模和工匠创新工作室”，等等。这些，都“曾相见”；现在，又明确写入“深化产改”的意见中，将或限于局部或时效中的创新动作变成普遍和长期的规定动作，使我们做起来更有依据、更有信心、更有成效、更可考量。这，就是“新意来”。
《意见》中继往开来的“新意”还有很多。如把劳模精神、劳动精神、工匠精神纳入大思政课工作体系，创作出版、制作播出更反映产业工人风貌的优秀文学艺术作品、充分发挥工人文化宫等社会公益阵地作用，面向农民工、新就业形态劳动者提供普惠制、普及性技能培训服务、推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业等级学分转换互认、加强巾帼工匠培养，等等，都是我们已经有了创新实践的，或正欲谋划有为的，或亦曾灵感一现想做的，可看到它们转化为中共中央、国务院的决策《意见》，作为南粤工会人，我们既高兴，也有压力和动力。（詹船海） 原标题：打动消费者，调动生产者
近日，商务部召开的消费品以旧换新专题新闻发布会上，浙江省商务厅总经济师朱军表示，今年1—9月，浙江省社会消费品零售总额24204.6亿元，同比增长4.2%。消费品以旧换新政策效应持续显现。
今年以来，以旧换新政策效应加快释放，有力促进消费回暖，为巩固和增强经济回升向好态势注入强劲动力。在浙江，通过行之有效的探索，以旧换新“换”出了切实成效。据统计，以旧换新活动有4500余家经营主体、500多万消费者参与，直接带动消费超660亿元，不仅有效满足消费者需求，激活大众消费市场，而且促进了报废回收体系的完善，带动产业的绿色转型。浙江版实施细则的出台、以旧换新数字化平台的搭建等有效做法，也为下一阶段政策落地推进奠定了良好基础，积累了成功经验。
中央近期出台的一揽子政策举措，对企业来说是难得的重大机遇，关键看能不能把政策用好、把政策享受到位。推动消费品以旧换新，同样如此。将这项惠民生又利企业、既利当前又利长远的政策向更深更远处推进，还要进一步打通难点堵点，既要唤醒消费者的换新意愿，也要激发企业的创新热情。
在消费端，以旧换新的推进，依然需要消除一些消费者的担忧和顾虑。据近期央广新闻报道，消费品“以旧换新”带来家电、汽车、电子产品等最近销量的明显增加，但消费者“不愿换”“不敢换”“不便换”等问题依然存在。
消费者对换新望而却步的情况大致分两种：一种是因为预算不够、出于节约考量不想换；一种则是因为对新产品了解不够、对优惠政策享受不便、对优惠力度不满意。对此，应助推各类“神器”的新功能和新体验进入大众视野，让政策信息更便利地触达更多消费者。同时，通过有效的市场监管，挤干价格虚高的“水分”，确保消费者“换不了吃亏、换不了失望”。
在供应端，鼓励企业积极研发转型，以产品的升级换代满足大众对提升生活品质的需求同样重要。好产品，会有识货人。比如，每逢一些功能有重大升级的新车、新手机发布，市场订单就会纷至沓来。如果“新”不如“旧”，凭什么让消费者以旧换新？政策只是提供机遇，真正让消费者掏出真金白银的核心竞争力，仍在产品本身。
所以，“两新”政策的有效落实，不仅能满足国民即时的需求，也将在深层次上引领产业结构的优化升级。根据最新数据，今年前三季度，浙江的汽车、计算机通信电子行业增加值分别增长20.2%、13.5%，新兴产品如服务机器人、智能手机和新能源汽车的产量也显著增长。在这一过程中，用好政策优惠、抓住市场机遇，培育新质生产力，是企业向“新”发展的有效途径。
打动消费者、调动生产者，以旧换新依旧有文章可做。从供需两端入手，打通堵点难点，不断拓宽深度和广度，将有助于形成需求牵引供给、供给创造需求的更高水平动态平衡，提高国民经济循环质量和水平。（张萍） 原标题：智慧农业为农业现代化插上翅膀
近日，农业农村部发布《农业农村部关于大力发展智慧农业的指导意见》（以下简称《指导意见》）与《全国智慧农业行动计划（2024—2028年）》（以下简称《行动计划》），明确了今后一段时期推进智慧农业的工作思路和重点任务，为我国农业的转型升级和高质量发展绘制了宏伟蓝图。
智慧农业的关键是“智慧”。《指导意见》强调，要加力推进智慧农业技术创新和先行先试。既要加快技术装备研发攻关，加快农业传感器与专用芯片、农业核心算法、农业机器人等关键核心技术研发攻关；也要建设智慧农业引领区，强化政策创设，推动机制创新，集中用好各类支持措施，打造智慧农业发展高地；还要健全技术推广服务体系，智慧农业技术装备纳入农技推广范围，加强智慧农业技术指导和推广。这些举措，不仅能提升我国农业技术装备的自主创新能力，有助于打破国际技术壁垒，更能进一步推动农业生产提质增效，有力推动智慧农业技术的快速普及与高效利用。
农业基础设施建设是智慧农业的前提和基础，其现代化程度直接关乎农业生产的效率与可持续性。《指导意见》明确提出，要全方位提升智慧农业应用水平。从推进主要作物种植精准化，到设施种植数字化；从畜牧养殖智慧化，到渔业生产智能化；从育制种智能化，到农业全产业链数字化及农业农村管理服务数字化等7项重点任务，旨在通过科技赋能，引领我国农业迈向更高层次的发展阶段，为农业现代化插上科技的翅膀。
粮食稳产增产，根本出路还是在科技。近年来，我国智慧农业正不断取得新的突破和进展。如今，仅需一部手机，便能对上千亩耕地的生产设施进行管控；“一键操作”即可完成田地灌溉、施肥等日常管理；育秧机、旋耕机、插秧机、抛秧机、收割机、无人植保机、烘干机等十余种智慧农机，逐渐实现了农业生产线的全流程机械化、智能化……智能科技的广泛应用，极大提升了农业作业精度和效率，为农业增产、农民增收提供了有力支撑。智慧农业，让科学种田从梦想照进现实。
在公共服务能力建设上，加快打造国家农业农村大数据平台、农业农村用地“一张图”和基础模型算法等公共服务产品；在产业布局上，着力推动主要作物大面积单产提升，培育一批智慧农场、智慧牧场、智慧渔场，推进全产业链数字化改造；在示范带动上，大力推进智慧农业先行先试、探索智慧农业未来方向……随着《指导意见》与《行动计划》的深入实施，将进一步推动智慧农业与现代农业的深度融合，我国智慧农业将迎来前所未有的发展机遇，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景提供强大的科技支撑和动力源泉。（孟哲） 原标题：“两新政策”助力经济回暖
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10月18日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍2024年前三季度国民经济运行情况。我们发现，前三季度国民经济运行稳中有进，向好因素累积增多。第三季度，国内生产总值同比增长4.6%，环比增长0.9%，显示出经济的韧性和潜力。
经济运行稳的总基调没有改变，“两新”政策的推出显得尤为重要。“两新”政策，即大规模设备更新和消费品以旧换新，这一政策的实施，有力拉动投资和消费，助力经济回暖，为可持续发展奠定坚实基础。
其一是拉动投资增长。这在设备工器具购置投资的增长上表现得尤为明显，对整体投资增长贡献率巨大；其二是释放消费潜力。以旧换新政策落地，带动了汽车、家电等重点消费品销售明显上涨；其三是促进了产业发展。交通、通信等设备更新等，推动了高技术产业和制造业的快速发展；其四是提升民生福祉。住宅老旧电梯更新、环境基础设施更新等，提升了百姓生活质量和幸福指数；其五是支撑了绿色转型。新能源汽车产业增势较好，节能家电零售快速增长，绿色发展不断成为现实。
“两新”工作连接供需两端，既惠企又利民、既利当前又利长远，是推进高质量发展的一项重要举措，随着未来全面推进政策落实，政策红利将惠及更广大的消费者和经营主体，不仅拉动投资和消费，也在设备更新中加力支持中小企业，让“真金白银”的政策不断落到实处。（王思诗 孙亿楠）