燕子山矿“四步走”建设一流班组
出版日期:2024-11-05 A03版●班组 山西工人报本报讯 近日，晋能控股煤业集团燕子山矿以加强班组建设为切入点，不断调动班组长的积极性、增强创造力，“四步走”奏响班组建设“奋进曲”。
强化安全宣传教育。该矿利用职工学习会、班前会学习集团公司、矿安全文化理念，由班组长剖析典型事故案例，讲述身边常见的危险源及风险管控措施；开展工伤人员、典型“三违”现身说法、安全生产条例有奖问答等，增强职工的安全意识。
强化“特殊”人员管理。该矿为抓好安全不放心人员转化、技能薄弱职工提升工作，由各区队、各班组指定队干、工作经验的老师傅与其结对帮教，在生产现场演示业务技能操作和隐患、故障处理方式方法，加强岗位安全风险源排查，提升安全不放心人员、技能薄弱职工的安全生产能力。
强化职工权利维护。该矿严格按照原则，每月按时在区队公开栏、班组群公示职工最关心的出勤、奖罚等事宜，让职工明白自己的收入情况及各类扣罚款情况；制作“职工维权平台”网络举报二维码，让职工可通过手机直接反映问题、献言献策，进一步激发班组职工内生动力。
强化先进标杆选树。该矿在各区队开展季度优秀班组长评选活动，明确选树标准，要求安全方面实现季度内个人、班组无轻伤及以上事故、无二级及以上非伤亡事故及无超限报警的目标；生产方面完成矿、队下达的产量、进尺及工作任务；季度内标准化水平达二级，工程质量优良率达95%以上；季度内个人无较严重及以上“三违”行为，班组无特别严重“三违”行为。 （吕存）
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