【2024年第12期观点擂台组稿】班组中要与“爱炸锅”的职工保持距离吗？
【观点擂台】◆观点
班组中要与“爱炸锅”的职工保持距离吗？【事件】周亮 “爱炸锅”，就像只“刺猬”
近日，某建设公司工程班于丽慧反映：“我们班组职工周亮就像一只‘刺猬’，与他说话得小心翼翼。他年纪轻轻，可是情绪不稳定爱乱发脾气。比如我们班组开班前会，只要是有人指出他所负责的部分存在一些问题，他就会‘炸锅’，强调各种理由，证明自己没有错，有错也是大家都有错。班组长觉得年轻人听不得批评虽然不对，但可以慢慢疏导，没必要非得与他争论，保持距离，只要能让他知道正确的解决问题办法就行。我不赞同班组长的说法，尽量与他保持距离，以防弄得不开心。”你们班组有这样的职工吗？遇到这样的职工有必要保持一定的距离吗？如果你觉得有必要保持一定距离的请选择正方发表观点；如果觉得没有必要保持距离的请以反方发表观点；也可选择中立的角度发表看法。
注：1.11月25日截稿。
2.在投稿通道发帖。 欢迎大家来稿 【中立】是否与“爱炸锅”的职工保持距离，要视具体情况而定
在我们的生命历程中会遇到很多人，是否要与“爱炸锅”的职工保持距离，笔者认为要因人而异、视具体情况而定。如果“爱炸锅”的职工只是性格使然，就没必要计较。因为树无相同叶，人无相同脸，每个人都有自己独特的外貌、性格、特点等，都是独一无二的，因此，我们在接受自己的同时，也要尊重差异、允许别人做别人。但是对于自私自利、喜欢甩锅、喜欢推卸责任，且习惯性给别人找麻烦的人，请保持距离，不要亲近，以免自己成为受害者。
笔者刚参加工作时，被分到一个检修班组。班内职工赵雷自尊心特强，如果谁指出他工作中存在的不足和瑕疵，赵雷会很抵触，并且找各种理由进行反驳。班长私下与他进行了谈心谈话，了解到赵雷的父亲脾气很暴躁，生活中如果赵雷犯了错，其父亲经常大声呵斥，给赵雷留下了心理阴影，不承认自身缺点是赵雷的一种应激反应和自我保护。随后，班长多次对赵雷予以思想疏导，耐心开解，让他明白，工作中出现失误是难免的，有不足之处及时修正就好，并号召大家主动与赵雷保持友好关系和良好的工作关系，积极提供工作上的帮助，给其输送努力工作、开心生活的氧气和动力。后来，赵雷工作认认真真，即使出现纰漏，也能容得下他人的批评，勇于承担责任，而且还虚心向老师傅求教、寻求解决办法，促进了班组团队合作和工作效率提升。
然而，班组内的肖勇就不一样。如果出了差错，他不仅听不进他人的建议、容不下他人的批评，还会吐露有毒带刺的话语，制造、传递负能量，把人本来大好的心情莫名其妙地搅得乌烟瘴气，并且习惯性把自己犯的错误想办法归咎于别人。话不投机，不如静心沉默，为了不让毒语言摧毁心情，不让自己成为坏事、错事的背锅侠，许多人选择与肖勇少沟通少交流。大家的疏远，更利于肖勇进行自我反思，使他认识到自己的行为已经冒犯、干扰到他人，需要去改变、去完善自己。
总之，人无完人，谁都有优点、缺点，谁都有长板、短板。如果“爱炸锅”的职工只是性格原因，不是本质上的恶意，就要以宽容的心态对待他，理解和适应他，尽量维护、维持好彼此间的关系。如果是人品问题、故意而为之，若非工作需要，就要本着趋利避害的原则，保持适当的距离和尺度，以免被消耗能量、破坏情绪、侵蚀心理，甚至引起不必要的矛盾。（新天钢集团天铁公司 尹红伟）
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