浦江县总实施“青蓝计划”名师带徒
“老师傅”发挥大作用浦江县总工会 大力开展“青蓝计划”名师带徒活动
本报讯 通讯员陈大卫、严顺华报道 今年以来，浦江县总工会围绕全面加强“三支队伍”建设工作，坚持将技能型人才培育作为产才融合发展的重要抓手，大力实施“青蓝计划”名师带徒活动，发挥“老师傅”引领示范带动作用，为建设高素养劳动者队伍打下坚实基础，助推该县技能人才质量、队伍规模“双提升”。
走进浙江浦江梅花锁业集团有限公司，“老师傅”郑期浪正带领他的团队对锁芯的精度进行测试。锁芯的精度关系到锁的质量，需要测试锁芯的直径、长度以及位置。郑期浪是该企业郑期浪劳模工匠创新工作室负责人。最近，他经常带领团队的技术骨干深入生产一线，开展调研、测试，力求将产品质量做到更好。
“测试主要是了解产品的性能、状态，提取相关样本数据。我们根据数据分析结果，不断优化、改进产品性能，尤其要提高产品零部件的质量。”郑期浪介绍，现在的客户，不仅对锁具质量要求高，还要求外观简洁、大方。
郑期浪是梅花锁业公司的钳工高级技师、浦江县高技能领军人才技能大师，这几年先后获得了金华市“八婺金匠”、浙江工匠等荣誉。进入梅花锁业26年来，郑期浪专注于小小的挂锁，通过潜心研究新材料、新技术，开发出多种高安全性、高性能的锁具。“这些年，我们还参与制定了20多项国家及行业标准，为企业带来了效益，为行业在国际上提升了竞争力。”郑期浪说。
近两年来，郑期浪以精益求精、追求卓越的工匠精神为引领，带出了一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
“我想，一辈子能把一件事做好，就是成功。”郑期浪说，自己一辈子都在做锁，除了做锁，就是带好徒弟，手把手教他们技术。
像郑期浪劳模工匠创新工作室这样的由“老师傅”带头的工作室，浦江还有许多家。为畅通技能人才发展通道，近年来，浦江支持技艺精湛、贡献突出、能够起带头作用的“浦江老师傅”建立工作室，为开展技术攻关、交流、展示技能成果提供平台。
截至目前，浦江已成功推选浙江工匠8人、“八婺金匠”30人。这两年，通过“八婺金匠”等评选活动的示范带动，已培育高技能人才26597人。
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