太重：深化产改举措新特色亮效果实
加强素质提升改革晋升通道突出创新创效出版日期:2024-11-13 A01版●要闻一 山西工人报
开栏的话
《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》日前印发，这是贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的重大举措，是贯彻落实党的二十届三中全会精神作出的重大部署，是进一步全面深化改革的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的必然要求。我省产改工作于2017年9月启动以来，各级党委、政府高度重视，各级工会牵头履责，成员单位主动担当，开展了一系列有特色、有亮点、有突破的活动，扎实推进产业工人队伍建设改革，取得了阶段性成效。即日起，本报推出“深化产改进行时”专栏，聚焦我省产改特色亮点工作，形成一批可供复制借鉴的实践成果，推动我省产业工人队伍建设改革迈向纵深。
本报讯（首席记者贺芳芳）自被聘为太重集团“512”人才工程“能工巧匠”后，在两年聘期内，矿山分公司大件加工工部镗铣工白强每月可享受人才专项补贴3000元、交通补贴1600元以及不低于中层副职标准的差旅费和取暖补贴等。除此之外，他在评优评先、荣誉激励、薪酬支持、福利倾斜等方面也得到最大化的政策保障。作为太原市产业工人队伍建设改革试点单位，太重集团多年来聚焦素质提升、改革晋升通道、突出创新创效，使产业工人队伍规模不断壮大、综合素质明显提高、劳动价值得到充分认可，政治地位、经济地位、社会地位实现全方位提升。
聚焦人才培养，加强素质提升。作为太重集团深化产改的有效举措，“512”人才工程是指要培养出不少于50名精英管理人才、不少于100名科技创新人才、不少于200名能工巧匠，同时给予这些人才人才专项补贴，在评优评先、荣誉激励等方面给予政策倾斜。截至目前，太重集团累计分两批次共聘任180人次，其中精英管理类17人次、科技创新类67人次和能工巧匠类96人次，有效拓宽了产业工人的职业发展空间。太重集团积极开展技能竞赛，建立起“太重工匠—晋阳工匠—三晋工匠—大国工匠”的评选层级，畅通了高技能人才岗位成才的上升通道。目前，该集团职工在各类技能竞赛中的获奖总数、第一名数量位居全省前列。
聚焦职业发展，改革晋升通道。在深化产改的过程中，太重集团建立起激发动能、灵活自主、持续激励的职工发展体系，打通技术型、管理型、技能型职工职业晋升“双通道”，细化六大类型、12个职级，彻底打通了职工的发展通道。在此基础上，太重集团制订完善 《太重集团在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通评审办法》制度，改革人才双轨管理体制，打通符合条件的产业工人职业转换、岗位调整和职位晋升的通道，拓宽了产业工人的发展空间。通过实施一系列举措，太重集团的职业技能等级认定工作更加规范、严格，资格审核、参培率、题目质量等各方面均做到公正公平。截至目前，太重集团共有4078人取得初级工及以上职业资格。在太重集团的大力推动下，技术中心焊接工艺研究所电焊工、焊接技术专家樊志勤就进入了成长成才的 “快车道”。多年来，他凭借在焊工专业上的深耕细作、精益求精，被聘为“太重工匠”，相关福利及履职待遇比照公司助理级标准执行。
聚焦中心大局，突出创新创效。该集团依托职工创新工作室，围绕机械加工、数控维修、焊接等领域开展人才培养和技术攻关，每年开展技术攻关百余项、技术协作80余项、技术培训90余场，每年促成80对师徒结对，产生经济效益近千万元。通过不断深化合理化建议、“五小”创新和 “师徒传艺”活动，太重集团全面激发了产业工人的创新创造活力，一大批创新成果被应用在降本增效、提升管理等方面。太重集团相继获得“中国重型机械行业科技创新十大领军企业”、山西省企业技术创新奖等荣誉称号。
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