【中立】是否与“爱炸锅”的职工保持距离，要视具体情况而定
在我们的生命历程中会遇到很多人，是否要与“爱炸锅”的职工保持距离，笔者认为要因人而异、视具体情况而定。如果“爱炸锅”的职工只是性格使然，就没必要计较。因为树无相同叶，人无相同脸，每个人都有自己独特的外貌、性格、特点等，都是独一无二的，因此，我们在接受自己的同时，也要尊重差异、允许别人做别人。但是对于自私自利、喜欢甩锅、喜欢推卸责任，且习惯性给别人找麻烦的人，请保持距离，不要亲近，以免自己成为受害者。笔者刚参加工作时，被分到一个检修班组。班内职工赵雷自尊心特强，如果谁指出他工作中存在的不足和瑕疵，赵雷会很抵触，并且找各种理由进行反驳。班长私下与他进行了谈心谈话，了解到赵雷的父亲脾气很暴躁，生活中如果赵雷犯了错，其父亲经常大声呵斥，给赵雷留下了心理阴影，不承认自身缺点是赵雷的一种应激反应和自我保护。随后，班长多次对赵雷予以思想疏导，耐心开解，让他明白，工作中出现失误是难免的，有不足之处及时修正就好，并号召大家主动与赵雷保持友好关系和良好的工作关系，积极提供工作上的帮助，给其输送努力工作、开心生活的氧气和动力。后来，赵雷工作认认真真，即使出现纰漏，也能容得下他人的批评，勇于承担责任，而且还虚心向老师傅求教、寻求解决办法，促进了班组团队合作和工作效率提升。然而，班组内的肖勇就不一样。如果出了差错，他不仅听不进他人的建议、容不下他人的批评，还会吐露有毒带刺的话语，制造、传递负能量，把人本来大好的心情莫名其妙地搅得乌烟瘴气，并且习惯性把自己犯的错误想办法归咎于别人。话不投机，不如静心沉默，为了不让毒语言摧毁心情，不让自己成为坏事、错事的背锅侠，许多人选择与肖勇少沟通少交流。大家的疏远，更利于肖勇进行自我反思，使他认识到自己的行为已经冒犯、干扰到他人，需要去改变、去完善自己。总之，人无完人，谁都有优点、缺点，谁都有长板、短板。如果“爱炸锅”的职工只是性格原因，不是本质上的恶意，就要以宽容的心态对待他，理解和适应他，尽量维护、维持好彼此间的关系。如果是人品问题、故意而为之，若非工作需要，就要本着趋利避害的原则，保持适当的距离和尺度，以免被消耗能量、破坏情绪、侵蚀心理，甚至引起不必要的矛盾。（新天钢集团天铁公司 尹红伟） 下次记得标题要简短一些
页:
[1]