临清：巧破发展新质生产力难题
《山东工人报》（2024年11月15日 第A1版）本报讯 （通讯员 张琦）当下，山东博特轴承有限公司年产200万套高端新能源薄壁特种轴承项目和年产500万套工业机器人轴承项目正在同步开工建设。“这两个项目融合了工业互联网云技术，将打造成为全流程的轴承智慧工厂。”公司总经理杨海涛如是说。类似博特轴承这样持续增强企业创新能力的事例，在临清市深入推进产业工人队伍建设改革进程中不胜枚举。
近年来，临清市全面聚焦县域轴承主导产业，通过提升产业工人技能素质、提高产业工人收入水平、发挥劳模工匠示范引领作用，倾力筑牢产业根基，为发展新质生产力“破难题”。
搭建技能竞赛“练兵场”。“这次大赛让我深刻认识到了技能的价值，更是推动轴承产业转型升级的动力源泉。”山东省宇捷轴承制造有限公司职工曹玉成在获得2024全国轴承业职业技能竞赛一等奖时感慨道。临清市持续优化技能人才成长路径和选拔机制，创新“以赛强基、以赛促训、以赛激励”培养模式，坚持企业发展和职工发展两促进、两提升，大力开展职工素质提升工作，推动广大产业工人通过竞赛强本领、提技能、得实惠。2024年，开展“运河名匠”职业技能大赛互联网营销师、中式烹调师、农机驾驶员等技能竞赛30余场，参与职工2000余人，选拔高技能人才1100余人，实现了高技能人才占技能人才总量超35%以上。
锁定薪酬激励“靶向点”。该市从产业工人最关心的问题入手，赋能职工加速成长，以开展集体协商、建立健全薪酬激励机制作为深化产改的重要抓手，引导企业坚持按劳分配和按要素分配相结合，突出技高多得、贡献大者多得，推动职工科技创新工作在企业中蓬勃开展。企业破除常规简单的薪酬分配机制，对技能娴熟、生产效率高的优秀职工进行表彰和奖励，让能力与实绩决定薪酬收入，“真金白银”体现精益求精、创新创造的价值。
充盈技能人才“蓄水池”。“红色和蓝色按钮的顺序不能错，轴承内径、外径的尺寸精度关系到轴承的工作性能和使用寿命。”位于临清的山东福马轴承有限公司内，全国五一劳动奖章获得者李其双正在指导徒弟操作轴承精度测量仪器。临清工匠学院创新协同培育模式，深入推进产教融合，牢固树立“产业靶向”，将凯美瑞轴承、宇捷轴承等作为学校产教融合实习实训基地，让职业教育与产业发展同频共振。同时，推动人才“引育留用”与轴承产业提质增效深度融合，现已引进中国工程院院士胡正寰在临清建立院士工作站，并与俄罗斯自然科学院外籍院士朱远志、北京大学周晓华教授等一大批轴承行业高端人才签署战略合作协议，为轴承产业发展提供强大的人才支撑。
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