平原县总工会架起职工成长成才阶梯
培育 “三型”工匠人才 引领发展新质生产力《山东工人报》（2024年11月15日 第A2版）
本报讯 （通讯员 姚欢欢 吴静）“我们公司工匠人才培育基地自去年建设以来，已经连续举办了电工、焊工、轴承装配、泵阀管系统拆装、聚酯网接缝、引纸绳续接等技能竞赛10余场，将竞赛与技能等级晋升挂钩，聘请专业老师进行评定，既提高了职工的技能等级，也为企业高质量发展凝聚起了职工力量。”近日，德州泰鼎新材料科技有限公司工会负责人张淑英如是说。
今年以来，平原县总工会围绕造就一支技能型、知识型、创新型“三型”劳动者大军，聚焦“赛学育训”四环节，以劳动、技能、创新创效竞赛为重要抓手，打造多元体系，不断拓宽“成长赛道”，加大对产业工人的培养和支持力度，为工人发展圆梦架起成长阶梯，为新质生产力注入人才动能。
平原县总工会通过预支专项资金、设立专班调研工作组等多措并举，指导基层工会充分发挥工会职能作用，把练兵“擂台”搬到厂房、车间，广泛开展适应企业创新发展、理论与实操相结合的技能竞赛，逐步提升职工岗位技能水平。同时，以传统竞赛为重点，抓住传统竞赛普遍性的优势，创新内容，扩大覆盖率，在乡镇（街区）总工会、大企业工会设置17个赛区，吸引更多非公企业的技术工人参与进来；以行业竞赛为抓手，发挥医务、教体、酿酒等6大产业工会桥梁枢纽作用，将竞赛延伸到产业链上下游企业，开展河道测绘、工程质量检测等特色赛项，并将部分产业竞赛纳入县级竞赛。县总工会建立技能人才数据库，在各级劳模、工匠、技能标兵、创新标兵等称号的评选上，作为重要评价指标优先推荐，构建起 “层层有比武、层层有选拔、层层有表扬”的竞赛体系，目前全县通过竞赛已推荐评选各级劳模、工匠70余人，各级各类标兵410余人。
该县以培育和壮大新质生产力为主要路径，突出强链扩群，让产业人才“聚”起来。县总工会出台职工创新创效竞赛活动评选、劳模和工匠创新工作室管理办法，鼓励企业实施技术培训、技术交流、技术攻关、技术协作“四技活动”，70余家基层工会相继参与创新创效竞赛活动，累计选评职工技术创新成果57项。在新质生产力领域，重点建设市、县级劳模工匠创新工作室23个，对县级创新工作室，一次性给予5000元资金资助；对获得市级及以上劳模和工匠创新工作室的，县总工会按照上级工会资助金额给予1:1的配套。按照“行业相近、岗位相连、业务相通”原则，创建首家医药化工行业劳模和工匠人才创新工作室联盟，通过内联外引，为“创新型”人才培育提供平台支撑。
该县建立平原工匠学院，储备讲师11人，围绕变电运维检修、机械车工、餐饮、维修电工、机械铣工等专业开展“理论+实操”匠心课程5场，覆盖教职工650余人。学院通过构建产教融合协同体系、“工会+学校+企业”三位一体的职业教育培训体系、“流程规范、节点清晰、组织严密、层级分明”的竞赛组织体系，采取教师进企业、联合研发、订单式培训和冠名培养等方式加强校企合作。学院聘请工匠进课堂，建立教学过程与企业生产过程一体化人才培养模式，将企业生产经营标准和环境引入教学过程，实现产教深度融合，校企紧密合作，打通了技能人才培养供给侧和产业需求侧的 “最后一公里”，将工匠学院打造成“知识型”人才培养的“金色摇篮”。
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