汶上“三项赋能”推动职工“提素”
《山东工人报》（2024年11月15日 第A2版）本报讯 (通讯员 吴为现 王晓晨)今年以来，汶上县总工会聚焦产业工人技能提升和队伍壮大，多措并举开展技能培训，通过“三项赋能”加快培养实用型技能人才和中高级技能人才，推动由工到匠实现“提素蝶变”。
立足需求，精选培训项目。汶上县总工会紧扣职工群众技能培训需求，通过电话、微信和入户走访等形式，常态化开展农民工求职需求摸底调查，全面掌握未就业群众和部分在岗职工的就业提升需求和培训意愿，精准建立信息台账和清单。根据台账和清单，结合本地重点产业用工需求、行业用工缺口等，合理设置培训工种，与专业、规范的培训学校签订培训协议，制定科学的培训计划，按照“理论与实操”相结合的方式，组织开展健康照护师、婴幼儿发展引导员、电子商务等多种培训项目。
规范培训，确保培训质量。该县采取工会与社会定点培训机构组织培训形式，依托工友创业孵化中心，为培训提供免费场地。在培训内容上，实施岗前培训和岗位技能提升培训。组织有转移就业愿望的劳动者开展法律法规、职业道德、安全生产等岗前培训，组织企业在岗职工（农民工）进行专业理论知识、实际操作技能和安全操作规程等岗位技能培训。培训开班前确保授课教师资质、课程内容合格有效；培训时结合实时影像记录认真核验培训学员到课率、授课时长、授课内容等情况，培训结束后，组织统一结业考试，考试合格颁发合格证书，并向每位参训学员推荐就业岗位。一年来，组织农民工和企业职工参加技能提升培训320余人次。
编制预算，保障培训经费。汶上县总工会逐年加大职工（农民工）技能提升培训经费投入，做好就业技能培训年度经费预算，充分摸排农民工求职意愿和职工技能提升需求，通过开展招聘会、送策入村入企等多种方式，组织发动农民工积极参加职业技能培训，不断提升就业稳岗技能水平，确保职工（农民工）技能提升。去年以来，投入经费20万元用于农民工就业和技能培训。
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