2024年11月17日新闻综合
工人日报—中工网记者 张玺 通讯员 程志会 王佳龙“《意见》中提到畅通产业工人向上发展通道，健全‘新八级工’职业技能等级制度等务实举措，让我们一线产业工人更有奔头了。”《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》公布后，大国工匠、天津港第一港埠有限公司拖头队副队长成卫东第一时间和同事们一起学习交流。
成卫东扎根港口一线25年，他以劳模创新工作室为平台，带领团队成员开展技术创新200余项，创效6000余万元，是天津港集团上万名产业工人的杰出代表。
2017年以来，天津港聚焦产业工人队伍建设改革重点任务，通过思想引领、素质提升、家园情怀、待遇提高等制度创新和落实赋能，推动“产改”向纵深发展，加快建设一流产业工人队伍，助力天津港建设世界一流智慧绿色枢纽港口。
制度赋能产业工人素质提升
近年来，天津港集团深入贯彻落实“产改”部署要求，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，建立健全体系化制度，以制度赋能产业工人素质提升和职业发展。
天津港集团工会修订职工职业技能竞赛管理办法，形成一类竞赛、二类竞赛、技术比武三级竞赛体系，大幅提升优秀选手一次性奖励，其中一类竞赛各工种（岗位）获得前六名的选手一次性给予2000元~1万元奖励。同时，提高奖励力度，促进职工参与“五小”和合理化建议活动，推进职工创新创效项目常态化。
天津港集团采取有力措施激励职工成长成才，制定职工提素创新奖励办法，细化完善职业技能等级晋升机制。2024年开始，集团大力提高技师和高级技师津贴标准，并增设特级技师、首席技师津贴，标准分别为1500元/月、2000元/月。
今年6月，成卫东、张瑞元被认定为首席技师，尹明等4人被认定为特级技师。天津港集团落实“新八级工”职业技能等级制度，突破了产业工人职业发展的天花板，拓宽了产业工人成长新空间。
天津港集团人力资源部门负责人介绍，公司还设立技能总监、高级总监等岗位，打通高技能人才和专业技术人才职业发展交流通道。
制度赋能的催化剂效应逐渐显现，天津港技能类竞赛活动蓬勃开展，掀起了学技术、比技能的热潮。截至2023年，67名产业工人因技能大赛取得优异成绩而获得职业资格认证。
“天津港集团聚力培养工匠型技能人才队伍，力争到2025年，具有中级及以上职业技能等级的关键、重要技能岗位占比不低于30%，高技能人才比例要走在全国港口第一方阵。”天津港集团公司党委副书记、工会主席刘华勇说。
从工匠学院到工匠联盟
近日，津港工匠学院入选2024年度全国总工会重点支持的工匠学院。
津港工匠学院成立于2023年，依托天津港职工培训中心，致力于打造5个一流“匠”字品牌基地，即一流“匠心”传承基地、一流“匠人”培育基地、一流“匠技”引领基地、一流“匠坊”创新基地、一流“匠造”示范基地，成为助力产业工人成长成才的崭新空间。
2024年，工匠学院开办多层级“匠人学堂”，组织技能人才赴清华大学、山东港口等地研学。同时，锚定港口重点技能工种开展“孔祥瑞杯”职业技能大赛、“技能大通关，寻找NO.1”挑战赛等劳动和技能竞赛，4000余名职工参与，成为培育高技能人才队伍的重要平台。
作为首批港口行业AI训练师，成卫东和其他三位兄弟港口大国工匠一起被聘为津港工匠学院讲师。“我们将做好技能传承，以人工技能赋能人工智能，把‘智慧零碳’码头的先进技术和模式方案推广复制到更多传统集装箱码头上。”成卫东说。
同时，天津港还加入了由中国海员建设工会倡导成立的“港口工匠创新联盟”，担任副理事长单位，打开了产业工人技能培养提升的新天地。
该联盟被列为全国“产改”试点项目。通过参与工匠交流营、六大港口交流赛等活动，天津港与联盟成员单位实现人才共享、成果共享、技艺共享，交出了“产改”工作的亮眼答卷。
产业工人与企业实现共赢
天津港第二集装箱码头公司货场内，自动化岸桥林立，近百台人工智能运输机器人往来穿梭……2021年10月，这座全球首个“智慧零碳”码头投入运营，实现多项全球首创。
随着“产改”深入推进，产业工人队伍不断成长，推动企业高质量发展的作用正在逐步显现。全球首个单体集装箱码头全堆场轨道桥自动化升级改造完成、全球首创传统集装箱码头全流程自动化升级改造项目全面竣工……一个个具有引领性、示范性的“创新”与“第一”相继诞生，“津港效率”的金字招牌在全球打响。
伴随着企业蓬勃发展，产业工人的幸福感、获得感、安全感与日俱增。2023年，天津港集团投入专项资金1000余万元，提升改善职工小家163个，改善基层一线产业工人生产候工环境。
在天津港第二集装箱码头智控中心,“彩虹班”成员刘磊正在显示屏前远程操作着轨道桥，完成外来集装箱从集卡到自动化堆场的吊装工作。“我们以前的工作环境常常是冬天一身雪夏天一身汗，现在能坐在四季恒温的操作间里工作，环境改善了，收入也更高了。”刘磊说。
“《意见》提出的各项改革措施，将进一步提升产业工人的社会地位、经济待遇和职业发展空间。”刘华勇表示，“我们将持续推动‘产改’走深走实，打造一流产业工人队伍，激励广大职工以技能成就梦想，以匠心铸就未来，在天津港建设中国式现代化港口中发挥主力军作用。” 中工网评论员 张雪
“一觉醒来爷爷先用后付买了54样东西！”——据央广网报道，近日，很多消费者反映，自己网购时默认的付款方式莫名其妙变成了“先用后付”，不用输密码、刷脸或刷指纹确认就直接下单了。上海市消保委模拟消费者进行体验，发现部分电商平台存在默认开通“先用后付”、未充分提示逾期后果和取消难等问题。
“先用后付”，顾名思义，是消费者可以先享受商品或服务，再根据使用体验或自身情况决定是否付款的新型支付模式。从功能设计来看，“先用后付”跳过了验证、输密码等环节，操作相对简单便捷。目前，多家电商平台都相继推出了这一服务，以期为消费者提供更大的支付灵活性和购物便利性。
不过，从实际使用体验来看，“先用后付”给一些消费者带来了不少困扰。首先，有的平台是在消费者不知情、不注意的情况下，为其默认开通了“先用后付”，支付方式的变化导致消费者下错订单的情况时有发生。其次，“先用后付”是一种授信赊购服务，如果消费者未能在规定时间内完成付款，或将面临逾期费用和信用损失，但很多平台并未就此向消费者做出充分提示。再有，有的消费者想要关闭“先用后付”，却往往找不到相应的按键或关闭入口，这对一些本来就“玩不转”手机购物的人群来说更是十分不友好。
无论是对“先用后付”的风险含糊其辞，还是在操作流程上的各种“套路”，对一些平台来说，这些手法都不算新鲜：网购飞机票时自动搭售的意外险等、一些APP上“不起眼”的自动续费选项、支付迅速又无“痛感”的小额自动扣费……这些操作的一个共同之处便是，商家已经替消费者做好了选择，一方面消费者可能无法主要道商家的这些“小心机”；另一方面即便注意到了，想要修改或者解除相关服务和收费，往往很难。
《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》中第十一条明确规定：“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。经营者不得利用技术手段，强制或者变相强制消费者购买商品或者接受服务。”“经营者通过搭配、组合等方式提供商品或者服务的，应当以显著方式提请消费者注意。”不难看出，根据这些规定，电商平台在消费者不知情的情况下为其开通“先用后付”，已经涉嫌侵犯消费者的自主选择权和知情权，也有违相关规范和要求。这种用技术手段代替消费者思考和决定，忽视消费者真实需求和感受的做法，某种角度上也是一种“技术霸凌”。说得再远点儿，这对电商平台自身、对整个行业来说，也不是多么光彩的事情。
针对这一情况，上海市消保委所表示，“先用后付”既然是好事，就应该把好事办好——是否开通“先用后付”，选择权应该交到消费者的手里；优化开通和取消流程，能“一键开通”也要能“一键取消”；通过服务协议详细、明确告知消费者“先用后付”的优势、逾期后果和其他风险。
任何商家、任何服务，要想在市场中站稳、做好，光明磊落、诚实守信、尊重消费者权益，都是不可或缺的品质，像“挖陷阱”一样让消费者自己“掉进去”不仅不可持续，还可能起到反作用。口碑和形象的塑造正是在这一次次小事、一个个细节之上，店大更不应该欺客。 工人日报-中工网记者 蒋菡
11月14日，在中国企业联合会、中国企业家协会在北京召开2024全国企业文化现场会上，授予京东方科技集团股份有限公司“全国企业文化最佳实践企业”称号。京东方科技集团股份有限公司董事长陈炎顺表示，如今的京东方，已从当初的一叶扁舟成长为产业龙头，破解了曾困扰中国电子信息产业多年的“少屏”困局，完成了从行业追赶者到领先者的转变，将显示无处不在的期盼变成现实，带领中国半导体显示产业从无到有、从小到大、从弱到强，并持续引领全球显示产业发展方向。这些成绩的取得，与京东方多年沉淀的优秀企业文化和久久为功的企业文化建设密不可分。
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全国企业文化最佳实践企业揭牌仪式
京东方创立于1993年4月，是一家领先的物联网创新企业，为信息交互和人类健康提供智慧端口产品和专业服务，形成了以半导体显示为核心，物联网创新、传感器及解决方案、MLED、智慧医工融合发展的“1+4+N+生态链”业务架构。作为全球半导体显示产业龙头企业，目前全球每四个智能终端就有一块显示屏来自京东方。
中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任指出，在京东方顽强拼搏的奋斗路上，有企业技术创新的百折不挠，有管理团队的精益求精，更有全集团上下的咬牙坚持，夺隘破关、呕心沥血的动人事迹数不胜数。在这个过程中，京东方的企业文化发挥了重要作用。他们坚持党建引领，弘扬以“三心五气”为内核的企业文化，瞄准建设世界一流企业新目标、勇于攀登、追求卓越，致力于实现产品技术的创新领先和品牌的高端化、市场的国际化，以文化引领支撑创新智造，推进发展新质生产力，奔赴在再创新辉煌的征程上。
陈炎顺表示，回顾京东方31年的发展史，期间既有“摸着石头过河”的跌跌撞撞，更有“化不可能为可能”的轰轰烈烈。优秀的企业文化能够感召人心、激发潜能、凝聚士气，引领企业实现基业长青。历经三十多年创业创新实践，京东方形成了以“立世三心”和“同心五气”为基石的企业文化体系，即“感恩之心、敬畏之心、超越之心”和“骨气、志气、勇气、士气、底气”，“三心五气”成为砥砺京东方创新进取、成就伟大的宝贵精神财富。他认为，加强文化建设最重要的是推动文化落地，文化落地最重要的是让优秀文化能够成为多数人的共识并身体力行。京东方通过一系列企业文化落地活动，推动优秀企业文化融入到每一个京东方人血液中。 工人日报-中工网记者 姬薇
11月15日，以“以智能，致世界”为主题的操作系统大会2024在北京中关村国际创新中心召开，本次大会由openEuler社区、全球计算联盟共同主办，旨在汇聚全球产业界力量，推动基础软件根技术持续创新，共建全球开源新生态。
2024年openEuler系操作系统新增装机量超过500万套，五年累计装机量突破1000万套，已广泛应用于互联网、金融、运营商等各行业核心应用场景，实现规模商业落地。在引领产业技术创新方面，openEuler社区发起的原创子项目累计超过500个，覆盖了系统内核到AI使能全场景。在繁荣产业生态方面，openEuler汇聚从处理器到行业应用及云服务等超过1800家全产业链伙伴。
中国工程院院士倪光南指出，openEuler社区立足中国，走向全球，他鼓励产业界以openEuler为典范，积极拥抱开源，为全球贡献世界一流的服务器操作系统，让中国成为全球开源体系中的重要力量。
华为公司战略部部长盖刚在致辞中表示，过去5年，华为与客户和伙伴一起，见证了中国开源开放计算产业的高速发展，共筑中国坚实的算力底座，为世界提供新的选择。未来，华为会继续坚定投入openEuler社区，持续技术创新，夯实安全架构，加速全球合作，以实际行动支持社区及操作系统产业健康、高速发展。
openEuler委员会主席江大勇表示，openEuler从企业主导发展到社区共建，从跨越生态拐点到市场份额领先，不断加速前行。未来，openEuler将沿着智能化、可持续和全球化三个方向努力，以智能、致世界，共建数智基础设施最佳开源操作系统。
据悉，openEuler致力于构建国际化的开源协作平台，吸引了海外43个国家和地区的2000余名贡献者加入，已获得OpenStack、Ceph、Spark、OpenCV等数十款全球主流开源项目的原生支持，并与Linux Foundation、OpenInfra等全球性基金会开展深度合作。在应用服务方面，openEuler已在AWS等全球五大公有云、三大容器仓全面上线。
会上，25个年度openEuler领先商业实践项目揭晓，包括13个规模型项目与12个创新型项目。20家国内单位及5家海外单位获得openEuler社区突出贡献单位。 工人日报-中工网记者 兰德华
日前，中铁一局沧州海兴职教中心二标段项目实训楼顺利实现主体结构封顶，这是海兴职教中心项目三个标段首栋封顶的单体建筑，标志着项目施工进入新阶段。海兴县职教中心新校区建设二标段项目位于沧州市海兴县兴顺街西侧、西外环东侧，包含实训楼、宿舍等施工内容。项目总用地面积9308.69平方米，总建筑面积27552.16平方米。自今年5月份开工建设以来，中铁一局全体参建人员发扬优良作风，项目通过倒排工期的管理方法，精心组织、周密谋划，提前编制施工方案，在施工的各阶段提前介入，严控施工过程管理，强化标准化工地建设。同时在安全管理上做到安全责任目标层层分解、层层落实，保证安全施工“零事故”，优质高效地完成了各项施工节点目标任务。
该职教中心新校区的建设，是扩大优质教育服务供给、优化区域教育资源配置、加快教育事业建设的重要举措。项目的建设对促进海兴县职业教育高质量发展有着重要意义。 工人日报-中工网记者 叶小钟 通讯员 吴琼 郑星 甄萃贤 牛传苏
近日，由中建四局华南建设公司承建的广州科教城项目五所学校全面正式启用。随着这个集“产、学、研、商、居”于一体的岭南特色山水田园型科教城的崛起，广州将新添一处南方“职教高地”、一个“大国工匠”摇篮。
2012年，在“促进国家职业教育事业发展，优化城市发展空间”的大背景下，“广州科教城”规划提出，规划建设成为30万名高素质人才集聚的大国工匠成长高地，与广州大学城形成联动，打造粤港澳大湾区的“最强大脑”。
广州科教城项目位于广州市增城区朱村街。项目一期占地10.79平方公里，建设内容包括12所职业院校实训鉴定中心、图书馆、医院、公园、中小学、消防站、交通及市政配套设施等。中建四局华南建设公司承建其中交通高级技工学校、城市职业学院、公用事业高级技工学校、土地房产管理职业学校、建筑工程职业学校5所职业院校的生活区房建工程，总建筑面积约50.74万平方米，包含46个宿舍单体，10个功能单体，每栋单体均为装配式建筑，采用框架式结构，是目前全国所有建筑单体全装配式建造的最大项目。
目前，随着各校分阶段如期入驻，广州科教城和周边的广州科学城、中新知识城正共同形成“产、学、研、商、居”于一体的战略叠加区，不仅广州市职业教育的办学条件和办学规模得到了显著提升，且随着产教融合、校企合作走向纵深，广州科教城还将作为南方职教“高地”、“大国工匠”摇篮，更好地服务于广州乃至大湾区的经济建设。 工人日报-中工网记者 李玉波
11月13日，蒙牛集团与中国航空工业文化中心签署战略合作协议。根据协议，双方将在乡村振兴、产业扶贫、航空科普、新品共创等多个领域展开深度合作。
蒙牛集团副总裁、冰品事业部负责人韩建军在签约仪式上表示，本次与中国航空工业文化中心的战略合作，是双方在品牌创新与履行社会责任方面的一次重要探索。双方将发挥各自的行业资源优势，进一步拉近公众与航空科技的距离，特别是激发青少年对科技和航空的兴趣。双方的合作将为消费者带来耳目一新的消费体验，进一步展示乳品与航空文化的跨界融合。
中国航空工业集团党组副书记李清堂表示，双方将以文创为界、以品牌为媒，共圆航空梦、中国梦，坚持“开放合作共赢”理念，向全社会讲述航空故事、发出航空声音，共同书写航空品牌发展与文化发展的新篇章。中航文化有限公司党委书记、董事长蔡二雨表示，中航文化将携手蒙牛共同书写航空文化建设与航空发展的新篇章，打造具有大国气象的航空文创产品，传播具有航空文化自信的时代强音。
蒙牛集团与中国航空工业文化中心将以此次签署战略合作协议为契机，进一步深化在乡村振兴、航空科普、文化创意等方面的合作，以实际行动为国家战略贡献力量。 工人日报-中工网记者 车辉
11月15日，由百合佳缘集团作为牵头企业发起的“全国婚姻服务行业产教融合共同体”成立大会在北京召开。据了解，全国婚姻服务行业产教融合共同体由百合佳缘集团、中华女子学院和民政职业大学共同牵头组建，共有118家成员单位，包括婚姻服务业上下游重点企业、普通高校、职业院校、科研院所和行业组织等。
百合佳缘集团董事长王滔在致辞中表示，百合佳缘集团将以全面提升用户满意度为核心，全心全意服务好每一位用户。作为共同体的牵头企业，百合佳缘集团将会在推动产业学院、实践基地、技术创新研发中心等建设中，发挥自身优势，为实现校企长效融合发展贡献力量。
据相关负责人介绍，“全国婚姻服务行业产教融合共同体”将致力于促进全国婚姻服务行业信息资源共享，畅通人才培养通道，定期发布行业人才需求预测报告，通过建立完善运行机制、构建产教供需定期对接机制、联合开展人才培养、协同开展关键共性技术攻关、校企协同开发教学资源、强化支持保障等举措，让产业、教学、科研“血脉”相通，实现产业链、教育链、创新链、人才链“四链”融合，培养更多高层次的婚姻服务专业人才，不断提升婚姻相关服务水平，促进国内婚姻服务行业高质量发展。
随后全国婚姻服务行业产教融合共同体第一届理事大会正式召开，会议审议并表决通过了“全国婚姻服务行业产教融合共同体”章程，选举产生了“全国婚姻服务行业产教融合共同体”第一届理事会，讨论通过了“全国婚姻服务行业产教融合共同体2024-2026年度工作规划”并发布第一届婚姻服务行业发展论坛征文通知。当天下午，与会专家学者围绕“产教融合，资源汇聚，幸福融汇”的主题先后进行了发言和交流。
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