惠民县总：多部门联动化解劳动争议
《山东工人报》（2024年11月18日 第A2版）本报讯 （通讯员 孙九猛 朱健）近年来，惠民县总工会积极探索多部门联动的劳动争议多元化解沟通协调机制，加强工会劳动争议调处工作与仲裁调解、人民调解、诉前调解、检察监督等工作的协调联动，逐步实现资源整合、信息共享、程序衔接，构建起产业工人劳动争议多元化解工作体系，有力促进了劳动关系和谐稳定。
搭建平台，加强多方参与、整体联动的劳动争议多元化解阵地建设。该县由县委政法委牵头，建立工会、法院、检察院、人社、司法等部门协作机制联席会议制度，并联合出台《惠民县职工劳动争议多元化解沟通协作机制实施方案》，推动劳动争议解纷工作从“单打独斗”向“整体联动”转变。
多措并举，构建纵向到底、横向到边的劳动争议多元化解工作格局。近年来，惠民县总工会发挥工会组织的优势，共办理职工维权案件52件，参与办理人社、法院等部门的各类职工劳动争议案件540件；开展线下普法宣传130余场次，依托官方微信公众号、“齐鲁工惠”APP等开展线上普法宣传150余次；组织工会公职律师、签约律师、劳动法律监督员组成法治体检小组，为50余家民营企业开展劳动用工法治体检。
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