上海研视集体协商护航职工技术创新
科企员工首签技能“双合同”集体协商护航职工技术创新
与会者对主席团成员名单草案等作举手表决。 ■受访对象供图
■劳动报记者 王海雯
本报讯 “新的合同让我们的工作有了更多激励和保障。”上海研视信息科技有限公司算法部陈鹏宇说道，“公司不仅为创新和技术进步设立了专项奖励，也完善了薪酬结构，让我们在提升技能的同时，能够切实感受到成长的回报。”近日，上海研视信息科技有限公司召开第一届第二次职工代表大会，经过多轮协商与职工代表意见征询，企业首份《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》和《职工技术创新专项集体合同》正式签署落地。
上海研视信息科技有限公司是宝山区吴淞街道的一家高新技术企业，也是全区技能人才激励试点单位。为了提升技能人才获得感，前不久，企业方与职工方围绕技能型员工的薪酬结构进行了多轮协商讨论。公司工会主席迪丽胡玛告诉记者：“合同签署后，技术岗位员工的薪酬水平、绩效考核和激励机制都更加清晰，员工可以看到他们的专业技能和努力如何在薪酬和晋升上得到体现。”
根据《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》规定，公司将薪酬结构分层，包含基本薪、岗位薪和绩效奖金等部分，并设立了从P1到P35的职级等级体系。在这套体系中，技术岗位员工的薪酬水平最高可比管理岗位高出50%。此外，年终奖还将与绩效考核结果挂钩。
同时，《职工技术创新专项集体合同》进一步明确了创新奖励机制。公司设立“专利专项奖”和“创新成果奖”，对符合公司发展需求的技术革新、成本控制、质量提升等创新成果，按节约成本、增加效益的比例进行奖励。此外，公司还将提供教育培训基金，主要面向一线技术工人，以支持他们的职业技能提升。
今年7月，为健全技能人才薪酬激励、职业发展机制，建设一流技术产业工人队伍，宝山区总工会、人社局、工商联和企联联合发布了《宝山区关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励、职业发展机制的操作指引》。目前，已有15家试点单位完成协议签订，下一步区总工会将形成可推广的操作模式，为全区产业工人队伍的职业保障和发展提供示范。
“公司要发展，不能光靠管理层的决策，更需要每位员工的努力。”上海研视信息科技有限公司总经理、上海工匠宋俊表示，“通过这次集体协商，我们希望员工的付出能得到更好的回报，工作环境也能更融洽。”他还提到，公司将继续完善激励机制，帮助员工在职业发展中实现自我提升，与公司共同成长。
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