原标题：研学团进企是劳模进校的反向操作
据11月15日《工人日报》报道，黑龙江大学新闻传播学院学生组成的研学团走进大庆油田，通过进展馆、到车间、访劳模等方式，对劳动光荣、劳模伟大有了更加真切的认知。研学团进企业，既丰富了研学路线和课程，又加强了校企联系及合作，是“劳模工匠进校园”的反向操作与有益补充。
研学本是学的延伸，是将学习和实践相结合的“课堂”。但有的研学活动在实际操作过程中逐渐走了样、变了味，“学”的含量有所降低，甚至以游为主，变得名不副实。因此笔者认为，高校研学团进企业、进车间堪称一股“清流”，走出了一条不同寻常的路。从制造迈向智造的征程中，企业和高素质产业工人队伍是关键支撑、重要资源，前者成为研学目的地、后者成为研学导师，是非常对口、对味的，其优势及特色同样十分明显。
许多企业有着悠久的发展史、艰辛的奋斗史，劳模工匠有着刻苦钻研、积极进取的成长史，生动地践行了劳模精神、劳动精神、工匠精神。教材是有形的也是无形的，是历史的也是现在进行时的，不断充实着更新着，常读常新；教师能干会说，言传身教不在话下；教室包括展览馆、陈列室、车间一线等，也不缺练兵场。实地看、面对面交流、亲手干，让这堂思政课、实践课上得更扎实，有助于真正触及灵魂、启迪心灵。
研学团进企业能传递这样一种观念：技能成才、技能报国绝非一句空话，有一日之努力就有一日之功效，有一技之长就有一席用武之地。无论将来从事何种职业，高瞻远瞩可以，好高骛远不行，踏实专注可以，三心二意不行。
劳模进校是走出去，研学团进企也是走出去，可谓“双向奔赴”。正向引领与反向吸引相结合，持续提高产业工人的政治地位，提升职业认同感和自豪感，建设一支庞大的高素质产业工人队伍，成为推进中国式现代化的主力军。（汤飞）
原标题：“买真退假”实属聪明反被聪明误
近年来，恶意利用电商平台“期限内无理由退货”规则，通过“买真退假”骗取巨额货款的诈骗案时有所见。日前，北京市朝阳区人民法院就依法公开开庭审理了这样一起诈骗案，被告人胡某因犯诈骗罪被判处有期徒刑11年，剥夺政治权利两年，并处罚金11万元。（11月20日《法治日报》）
一些电商平台设有“极速退款”“七天无理由退货”等功能，本是为了给消费者提供更好的消费体验及更好保护消费者权益，不想却被一些不法分子钻了空子。如媒体曾报道，某地多名在校生退款不退货，利用“极速退款”诈骗网购平台。还有一些消费者先“极速退款”，随后将骗取的商品出售牟利。
上述案件的被告人胡某，将诈骗网购平台当成了实现“暴富”的手段，大薅“羊毛”。短短一年半时间内，其在某电商平台多次购买包、相机、显卡等商品，后虚构退货理由申请“退货退款”，向电商平台寄回与所购商品不符的低价物品，骗取被害单位向其退款共计227万余元，并将未退回的正品通过二手平台售卖牟利。胡某受到法律制裁，可谓咎由自取，也给意图靠薅羊毛“致富”者敲响了警钟。
一些人以为自己是在钻平台规则的空子，并没意识到自己的行为已经涉嫌违法，而一旦诈骗他人财物的数额较大，就要因此承担刑责。一些投机者总觉得自己很聪明，诈骗手法够隐蔽，偷梁换柱够高明，但事实说明，如此“买真退假”实为轻率、糊涂之举，终将聪明反被聪明误。这对广大网购消费者也是必要的警示——万不可抱着占便宜的心理触碰法律红线，否则只会得不偿失。
类似案件屡屡发生，且商家和平台没有在第一时间发现问题，也暴露了一些电商平台在运营环节存在的问题。比如，“极速退款”客观上可能变相纵容诈骗行为。本是维护消费者合法权益的快速退款、无理由退货等功能，决不能异化成“有缝的蛋”，成了“薅羊毛”者行骗的道具，反而让商家合法权益遭受侵犯。
有鉴于此，亟须尽快补上“买真退假”背后的规则漏洞。平台要健全和完善相关网购规则，既要大胆创新交易规则，鼓励消费者的信用消费行为，增进平台、商家、消费者三方互信，也要及时查缺补漏，严防交易规则被人钻空子、“薅羊毛”。对利用平台漏洞“薅羊毛”涉及诈骗等犯罪行为的，监管部门、司法机关须依法予以严厉打击，让不法分子付出高昂的代价，以形成强大的震慑效应。（常德）
原标题：挖掘银发族文化消费潜力
近日，民政部等14部门联合印发《关于推进老年阅读工作的指导意见》，提出扩大老年读物供给、加强数字资源建设等措施，让老年人的晚年生活更加充实、幸福。这一政策的出台，不仅回应了老年人日益增长的精神文化需求，也揭示了银发经济在文化消费领域的巨大潜力。
如今，越来越多老年人投身阅读学习，寻求自我提升，享受社交互动的乐趣。然而，面对数字化浪潮，优质老年阅读产品的供给却显得捉襟见肘，从内容到载体的适老化改造，仍有不少空白等待填补。数据显示，我国银发经济当前规模约7万亿元，预计到2035年将达30万亿元左右，面对这片蓝海，如何精准捕捉老年人的文化消费新需求，成为亟待解决的问题。
要做到内容关爱，深入洞察老年人内心真实的阅读需求。近年来，我国国民综合阅读率逐年稳步上升，但面向老年人的阅读内容与品牌还很稀缺。这背后，既有商家对老年人文化消费新需求认知滞后的原因，也有老年人与商家、作者之间沟通渠道不畅的问题，导致老年人的真实需求和消费心理无法有效引导市场供给。因此，建立老年人文化消费反馈平台，策划线上线下融合的适老助老阅读活动，根据老年人实际购买或借阅情况，兼顾经济效益与社会效益，推出更多内容丰富、互动性强、影响深远的老年阅读内容与品牌，显得尤为重要。
要打破消费障碍，充分考虑老年人身体状况和认知习惯，打破“数字鸿沟”确保网络空间成为他们享受文化生活、便捷消费的场所。为此，要综合考量老年人的传统阅读习惯和文化消费新需求，在数字资源建设、数字化阅读操作、线上线下图书购买及借阅等方面，不断提升适老化改造的服务意识和精细程度。比如，商家可以将阅读产品与养老服务相结合，建立银发阅读交流群组，方便老年人咨询阅读信息、享受文化服务，让老年人在文化消费的同时学习新知识、结交新朋友。此外，可以与听书类、视频类平台达成合作，在关照老年人阅读习惯的大字版书籍内附上音视频转换二维码，在拓宽老年读者视野的同时，也可为平台拓展用户。
物质富裕则老有所养，精神富足则老有所乐。更好满足老年人文化消费新需求，既是消费市场发展的大势所趋，也是社会文明进步的体现。各方应携手并进，从内容到形式、从线上到线下，同步提升适老化文化产品的供给水平，不断完善服务模式、健全数字资源，为老年人精神世界注入活力，为社会经济发展增添新动力。（覃皓珺）
原标题：供需适配推动高校毕业生高质量充分就业
高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是推进中国式现代化的生力军。有关方面要聚焦经济社会发展对人才的需求，不断增强人才供给的针对性、适配性和有效性，努力促进高校毕业生高质量充分就业，为中国式现代化建设提供坚实的人才保障。
11月14日，教育部、人力资源和社会保障部召开2025届全国普通高校毕业生就业创业工作会议，对做好2025届高校毕业生就业创业工作进行动员部署。会议指出，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。（11月15日《光明日报》）
高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。供需适配是高校毕业生就业的关键。教育部日前印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》强调，要促进人才培养与经济社会发展供需适配。近期印发的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，提高教育供给与人才需求的匹配度。要努力提升高等教育供给与社会人才需求的适配性，促进高校毕业生实现高质量充分就业。
要摸清需求，促进人岗匹配。当前，高校毕业生就业的“结构性矛盾”依然存在。一方面，高校毕业生人数屡创新高，部分毕业生面临找工作难；另一方面，一些企业的重点岗位又处于缺人、求贤若渴的状态。人力资源信息不匹配，是造成就业难与招工难并存的一个重要原因。为此，要完善供需对接机制，做到人岗相适、用人所长、人尽其才，才能实现高质量发展与就业提质扩量互促共进。各地各高校要定期开展高校毕业生就业市场需求调查，通过调研走访企业、委托专门机构开展调查等方式，广泛收集行业、区域人才供求信息，及时掌握就业市场需求变化，开展人才需求分析预测，编制发布人才需求报告和急需紧缺人才目录，引导优化人才资源配置。
要主动布局，优化学科专业。高校的人才培养与产业需求的不一致，是导致人才供需结构性矛盾的重要原因。随着经济发展和科技进步，产业结构不断发生变化，新产业、新职业不断涌现，高校需要及时调整教育供给，确保人才培养方向与产业发展方向相一致，与就业市场需求相契合。专业是人才培养的基本单元，推动人才培养与产业需求对接，首先需从专业设置上着手改革。各地各高校要结合本区域发展实际，以科技发展、国家战略需求为牵引，主动布局新兴学科专业，扩大急需紧缺学科专业布点，及时调整或更新升级已经不适应社会需要的学科专业，提高高校学科专业设置对高质量发展的响应度，更好促进人才供需适配。
要打通堵点，加强校企合作。当前人力资源供给与市场需求“错位”，还有一个重要原因在于高校与企业在人才培养上有待进一步“联手”。主要表现为：产业技术更新迭代快，教学内容容易滞后于产业发展；学生在校期间接受的技能训练与工作后从事的生产任务脱节；训练内容的更新速度落后于产业技术更新迭代速度等。高校与行业企业开展深度合作，提高人才培养质量，才能达成个人就业和工作岗位之间的适配。随着国家产业结构持续优化，对人才的需求也在不断升级。高校加强与企业合作，当秉承因地制宜、因校制宜的发展方略，围绕产业布局展开，与不同类型和规模的企业积极对接，开展更具特色的产教融合实践，加强学生动手能力的培养，从而做到面向市场需求定制人才。
高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源，是推进中国式现代化的生力军。有关方面要聚焦经济社会发展对人才的需求，不断增强人才供给的针对性、适配性和有效性，努力促进高校毕业生高质量充分就业，为中国式现代化建设提供坚实的人才保障。（向秋）
原标题：“农民工夜校”助劳动者提升技能
日前，在中建二局北方公司天津项目部，工程技术人员为劳动者开展技能培训。为丰富建筑行业劳动者业余生活，增强建筑相关人员行业技能与安全知识储备，中建二局北方公司在一建设项目部组织技术工程人员近日开办首期“农民工夜校”，就重大风险点位识别与管控、施工现场消防日常管理等内容展开培训，用案例分析与规范讲解提升劳动者素质技能，推进产业工人队伍建设。（11月18日《西江日报》）
中建二局北方公司在项目工地开设“农民工夜校”的做法，值得肯定。一方面，为农民工提供了学习的平台，让他们可以根据各自工作岗位和施工要求，学习知识和技能，不断“充电”，助力农民工队伍整体素质的提高。另一方面，“农民工夜校”在提升农民工的技能水平和安全意识的同时，可以提高施工效率和生产质量，助推企业高质量发展。
近年来，各地不少重大项目都开设了“农民工夜校”，向农民工提供安全生产、实用技能培训、诗歌分享等丰富课程，成为他们学习提高、交流互鉴、创新创造、成长成才的有益平台，在丰富广大农民工夜生活的同时，更增强了他们依靠劳动和奋斗创造更美好生活的信心。
劳动者的知识和才能积累越多，创造能力就越大。我们期待“农民工夜校”越来越多、越办越好，为劳动者提升技能创造更加便利的条件，让“农民工夜校”成为农民工提升技能和综合素质的平台，帮助农民工在不断提升自我、开拓进取的道路上，成就精彩人生。（鹰远）
原标题：守护“小哥”稳稳的幸福需要多点发力
目前，上海工会推动饿了么、圆通、中通、申通、韵达5家总部在沪头部平台企业建立工会劳动法律监督委员会，在规范化建立监督组织的基础上，明确覆盖平台企业、用工合作企业及直营加盟网点。同时，健全和规范监督委员会的组织架构、工作职责和运行机制，为“小哥”们及时送上关爱和保障。
近年来，灵活就业作为一种新兴的就业形态，在我国劳动力市场中迅速崛起。据统计，截至2023年底，我国灵活就业人员的规模已达2亿人，约占全国总人口的14%。这一群体以其高度的灵活性和多样性，为经济社会的发展注入了新的活力。然而，随着灵活就业规模的不断扩大，其权益保障问题也日益凸显，成为亟待解决的社会问题。灵活就业群体大多没有稳定的劳动合同，无法像传统就业者那样享受全面的社会保障。这使得他们在面对工伤、疾病等风险时，往往陷入无助和困境。
维护灵活就业群体的合法权益，需要从多个方面入手。首先，应完善相关法律法规，将灵活就业纳入劳动法的保护范围。通过法律规范，明确新型劳动关系的界定，赋予灵活就业者平等的基本劳动权利，确保他们“权有所护、劳有所得”。其次，建立健全灵活就业者的社会保障体系。针对灵活就业者的特点，设计灵活多样的社会保险制度，如职业伤害保险、自愿参保的养老保险、医疗保险等。这些制度应充分考虑灵活就业者的实际需求和经济承受能力，确保他们能够享受到基本的社会保障。同时，应加强对社会保险制度的宣传和推广，提高灵活就业者的参保意识和积极性。此外，还应加强对灵活就业者的职业培训和教育。通过提供职业技能培训、创业指导等服务，帮助灵活就业者提升就业能力和创业能力，增强他们的市场竞争力。这不仅可以促进灵活就业者的个人发展，也有助于提高整个劳动力市场的效率和活力。
建立良好的劳动关系也是保障灵活就业者权益的重要途径。要鼓励灵活就业者与用工单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。各级工会组织要加强对灵活就业者的法律援助和维权服务，为他们提供及时有效的法律支持。上海工会在头部平台企业建立工会劳动法律监督委员会，就是一个可喜的尝试。
当前，社会经济情况不断发生变革，灵活就业对促进就业和社会经济发展的贡献显而易见。维护灵活就业群体的权益是保障民生福祉和社会公平的重要举措。只有从多个方面入手，建立健全权益保障体系，才能确保灵活就业者能够在公平、公正的环境中工作和发展。（孙怀涛）
原标题：守护“小哥”稳稳的幸福需要多点发力
目前，上海工会推动饿了么、圆通、中通、申通、韵达5家总部在沪头部平台企业建立工会劳动法律监督委员会，在规范化建立监督组织的基础上，明确覆盖平台企业、用工合作企业及直营加盟网点。同时，健全和规范监督委员会的组织架构、工作职责和运行机制，为“小哥”们及时送上关爱和保障。
近年来，灵活就业作为一种新兴的就业形态，在我国劳动力市场中迅速崛起。据统计，截至2023年底，我国灵活就业人员的规模已达2亿人，约占全国总人口的14%。这一群体以其高度的灵活性和多样性，为经济社会的发展注入了新的活力。然而，随着灵活就业规模的不断扩大，其权益保障问题也日益凸显，成为亟待解决的社会问题。灵活就业群体大多没有稳定的劳动合同，无法像传统就业者那样享受全面的社会保障。这使得他们在面对工伤、疾病等风险时，往往陷入无助和困境。
维护灵活就业群体的合法权益，需要从多个方面入手。首先，应完善相关法律法规，将灵活就业纳入劳动法的保护范围。通过法律规范，明确新型劳动关系的界定，赋予灵活就业者平等的基本劳动权利，确保他们“权有所护、劳有所得”。其次，建立健全灵活就业者的社会保障体系。针对灵活就业者的特点，设计灵活多样的社会保险制度，如职业伤害保险、自愿参保的养老保险、医疗保险等。这些制度应充分考虑灵活就业者的实际需求和经济承受能力，确保他们能够享受到基本的社会保障。同时，应加强对社会保险制度的宣传和推广，提高灵活就业者的参保意识和积极性。此外，还应加强对灵活就业者的职业培训和教育。通过提供职业技能培训、创业指导等服务，帮助灵活就业者提升就业能力和创业能力，增强他们的市场竞争力。这不仅可以促进灵活就业者的个人发展，也有助于提高整个劳动力市场的效率和活力。
建立良好的劳动关系也是保障灵活就业者权益的重要途径。要鼓励灵活就业者与用工单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。各级工会组织要加强对灵活就业者的法律援助和维权服务，为他们提供及时有效的法律支持。上海工会在头部平台企业建立工会劳动法律监督委员会，就是一个可喜的尝试。
当前，社会经济情况不断发生变革，灵活就业对促进就业和社会经济发展的贡献显而易见。维护灵活就业群体的权益是保障民生福祉和社会公平的重要举措。只有从多个方面入手，建立健全权益保障体系，才能确保灵活就业者能够在公平、公正的环境中工作和发展。（孙怀涛）
原标题：劳动用工“法治体检” 很有必要
日前，江苏省仪征市总工会联合市人社局、司法局、法院、检察院和江苏宗申律师事务所等单位，深入江苏奥克化学有限公司、江苏中兴派能电池有限公司等重点企业开展劳动用工“法治体检”服务行动，现场“把脉”企业遵守劳动法律法规情况，“对症下药”提供法律咨询服务，帮助企业和职工解决劳动用工方面的法律问题。（11月20日《江苏工人报》）
据报道，“法治体检”重点了解了各企业劳动合同签订、社会保险缴纳和职代会情况等，针对企业自查、各部门现场问诊以及项目清单中的问题，对企业和职工关注的用工难点和困惑进行指导，向企业出具《劳动用工“法治体检”报告》，并发出《工会劳动法律监督提示函》，以提醒企业规范用工行为，防范劳动争议风险。
毋庸讳言，现在有些企业一些比较大的劳动争议案件，起初往往都是一些小的劳动用工不规范的问题引起的，因未能及时处置，问题由小到大，在一定程度上影响了职工队伍的稳定和构建和谐的劳动关系。劳动用工“法治体检”服务行动好就好在能有效预防和化解企业劳动用工潜在的风险，让企业用工放心、职工工作安心。
笔者以为，“法治体检”犹如人的健康体检，有病早治，无病早防。企业通过劳动用工“法治体检”，可以帮助企业检查劳动用工中的隐患，发现并及时纠正劳动合同签订不规范、劳动报酬支付不合法等问题，既维护了职工合法权益，同时也帮助企业管理人员增强了法律意识，降低了企业用工风险，提高了企业管理水平，有利于从源头上促进企业构建和谐劳动关系，推进企业高质量发展。（周家和）
原标题：推动老年食堂服务更暖心
一日三餐再平常不过的事，对不少老人尤其是高龄、独居、失能老人来说，却并不容易。老年助餐服务既是老年人关心的“关键小事”，也是关乎千家万户的“民生大事”。为了解决这件民生大事，近年来，助餐成为多地基本养老服务清单中的重点项目，把食堂开进社区，距离近、价格实惠、品种丰富，让不少老人“尝”到实惠。
不过，想把老年食堂这件好事持久地做下去，各地也面临不小的经营压力，在实际运作中也遇到一些困难。一些地方的老年食堂因运营成本高，智能化水平不高，持续经营并不容易。办好这件民生实事，需多措并举、统筹考虑。
坚持公益属性与市场机制相结合，突出“助”的功能。各地可探索建立“个人出一点、企业让一点、政府补一点、集体添一点、社会捐一点”的多元筹资机制，优先满足特殊困难老年人的助餐服务需求。坚持“保基本、兜底线”，对最低生活保障对象、特困人员、最低生活保障边缘家庭成员等低收入人口中的老年人，以及高龄、空巢、失能等老年人就餐给予优惠。例如，沈阳市铁西区的6家社区食堂近日开展了一场“香喷喷”厨艺大赛，邀请烹饪、营养等方面的专业人士和社区老年人代表共同品评菜肴，并为70岁以上老年人提供更多优惠服务。
同时，从业服务机构也需有经济效益。仅靠地方财政支持，老年食堂不能“自我造血”，不是长久运营之计。老年食堂运营方需要对食堂的选址、建设面积、客流量、采购、定价策略、投入成本、用工人数等进行科学测算、规划。各地社区可通过引入具备中央厨房配餐能力的专业化餐饮机构，实现集采购、加工、配送于一体的供应链，探索“中央厨房+助餐”模式，有效进行集约化管理。
推动老年食堂长久“飘香”，还需推动智慧老年餐厅建设，不断提升智能管理水平。积极开发老年助餐服务智能终端和信息管理系统，精准对接老年助餐服务。例如，在大连市金普新区民祥道社区智慧餐厅，由智能炒菜机、万能蒸烤箱、自动结算机等设备组成的餐厅智慧系统，不仅提高了餐厅工作效率，还丰富了食谱种类。
此外，还可借力养老金融，用心用情做好养老金融大文章，守护银发经济。金融在产品创新、风险管理、公众教育等方面，对于实现养老事业的可持续健康发展具有重要意义。通过丰富特色化适老服务，支持老年食堂企业做大做强，不断提升适老化服务水平，推动老年食堂餐饮服务环境更暖心，让老年人更放心。（温济聪）
原标题：着力建设安全韧性现代水网
水安全是关乎国家长治久安的大事。国家水网作为解决水灾害、水资源、水生态、水环境问题的关键，是保障国家水安全的重要基础和支撑。习近平总书记在湖北考察时强调，着力建设安全韧性现代水网。这一指示不仅凸显了水网在保障国家水安全中的重要作用，也为未来一段时间加快推进国家水网建设指明了方向。
人多水少、夏汛冬枯、北缺南丰，是我国的基本国情水情。特定的地理和气候条件导致水资源分布不均，水旱灾害频发，特别是近年来洪涝干旱等极端天气事件呈现趋多趋强趋广态势，水资源问题日益成为制约区域经济社会高质量发展的重大因素。
在新时代新征程中，为了形成全国统一大市场和畅通国内大循环，促进南北方协调发展，迫切需要加强水资源跨流域跨区域的科学配置，实现更大范围的空间均衡。同时，为修复保护河湖生态，实现“还水于河”，需要优化水资源配置，保障各方面的用水需求。为有效应对水旱灾害，还必须从水网的高度来提升和完善水利基础设施体系，加快补齐短板和薄弱环节。实现这些目标，加快构建水资源配置的网络格局，推进国家水网建设是关键。
针对水资源供需矛盾，党中央、国务院作出加快构建国家水网的重大战略部署，一批国家水网重大工程相继建成。南水北调东中线一期工程全面通水，累计调水已超760亿立方米，40多座大中城市受益、1.85亿人喝上“南水”；引江济淮工程实现全线调水，江淮从此“牵手”，让淮河以北基本摆脱世代缺水的困局；大藤峡水利枢纽建成后，充分发挥拦洪削峰作用，被誉为珠江流域的防汛“王牌”，为粤港澳大湾区水安全提供了坚实屏障。
水网是一个超大规模的复杂体系，它以自然河湖为基础、引调排水工程为通道、调蓄工程为结点、智慧调控为手段，集水资源优化配置、流域防洪减灾、水生态系统保护等功能于一体。按照《国家水网建设规划纲要》部署，水利部门已将任务目标全面分解细化，有序推进实施。例如，近两年持续推进省级、市级、县级水网先导区建设，着力构建城乡一体、互联互通的水网体系，提升城乡水利基本公共服务水平，对逐步形成国家水网“一张网”产生了积极作用。然而，与构建现代化高质量基础设施体系的要求相比，水利工程体系仍存在系统性不强、智能化水平有待提升等问题。
建设安全韧性现代水网是国家水网建设全面贯彻新发展理念、把握新机遇、应对新挑战、塑造新优势的必然选择。目前，鄂北地区水资源配置工程二期工程、江西峡江灌区等重大项目进展顺利。要持续深化水网工程前期论证，把握好纲、目、结三要素的谋篇布局，做好各层级水网的合理衔接，促进水资源在时间层面实现跨期调节、以丰补枯，在空间层面实现南北调配、东西互济，提高国家水网抗风险能力。
进入新发展阶段，我国水安全新老问题相互交织，向水利科技提出了崭新课题。要充分利用大数据、人工智能、虚拟现实等新一代信息技术，将水网“装进”计算机，进行智能化模拟和前瞻性预演。发挥数字孪生水网永不疲劳、持续运行的特点，对水网全天候在线监控，为防洪、水资源管理等工作提供科学依据，实现国家水网运行调度的科学性、安全性。正如习近平总书记所言，“水网建设起来，会是中华民族在治水历程中又一个世纪画卷，会载入千秋史册”。（经济日报评论员）