“春申杯”技能竞赛搭建成长快车道
一大批优胜选手成为首席技术能手本报讯 （劳动报记者 王海雯）什么样的技能赛事能让一名普通产业工人脱颖而出，直升成为企业发展的中坚力量？日前，历时五个月的国家电投上海电力第三届“春申杯”技能大赛圆满闭幕。这场赛事吸引了来自全公司25家单位的1089名选手 参赛，涵盖传统与新能源双向发展所需的17个专业领域，最终共产生149个个人奖项。大赛为技能人才开辟成长通道，获奖选手将迎来职业发展新机遇。
自2022年创办以来，“春申杯”已连续成功举办三届。今年的比赛规模和参赛人数再创新高，487名选手从初赛的激烈角逐中晋级决赛。在决赛中，各专业选手以精湛技艺和过硬能力展现风采：汽机本体检修操作举重若轻、严谨细致；电气试验工序规范、有条不紊；集控运行精益求精、一丝不苟；热工程控逻辑缜密、环环相扣。首次设立的风电运维项目和光伏场站竞赛更是挑战频出，高空作业与烈日鏖战中，选手的意志和技术得到双重考验。
来自田集电厂的冯雨杰凭借在集控运行燃煤机组项目中的优异表现，荣膺首席技术能手称号。他回忆备赛时说道：“每一次调试都是全新的挑战，每一次完成都是对自己技能的再验证。”他特别强调了团队协作的重要性：“从相互切磋到紧密配合，团队合作让我在比赛中更加从容不迫。这样的竞赛不仅提升了个人能力，也为企业锻造了一支更有战斗力的电力工人队伍。”
首次设立的风电运维项目紧扣新能源发展需求，成为今年赛事的亮点之一。来自能源科技检修中心的刘政成功夺得技术能手称号。从“懵懂新手”到如今能够游刃有余地完成风机检修和故障诊断，刘政用实际行动诠释了技能成长的力量。他表示：“‘春申杯’为我们提供了一个展示自我的平台，也让我更加坚定在新能源领域发展的信心。”
“春申杯”的意义已远超竞赛本身，不仅成为上海电力推动工匠精神落地、深化企业文化建设的重要载体，更在技能型人才培养和成长通道建设中发挥了重要作用。通过三年的竞赛，一大批优胜选手成为首席技术能手，其中一批佼佼者破格提拔为所在部门副职、享受部门副主任待遇，一大批外委员工转正，另有一大批参赛职工被评聘为集团公司领军工程师和公司技术技能高阶岗位人员。公司党委书记、董事长林华表示，随着企业在新能源等领域布局的加速推进，对高技能人才的需求日益迫切。未来，上海电力将以“春申杯”为平台，进一步深化校企合作，加强产教融合，持续优化技能人才培养机制，打造一支高水平、高素质的产业工人队伍。
页:
[1]