沂南“四力”驱动“产改”工作提速
提效力 聚活力 增实力 添动力《山东工人报》（2024年11月29日 第A1版）
本报讯 （通讯员 王先田 王元鹏）沂南县认真贯彻落实关于产业工人队伍建设改革决策部署，持续在思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障方面提效力、聚活力、增实力、添动力，推动产业工人队伍建设改革走深走实。
长效机制提效力，实现产改工作“有保障强推进”。沂南县充分发挥党委政府领导、工会牵头、部门齐抓共管的协同联动工作机制作用，在面上强化联席会议统筹协调作用，定期召开产改联席会议和工作推进会，总结工作、交流经验、部署任务。在线上，将32个部门承担的24项重点任务，划成由11个部门牵头主抓的11条专线，定期召开碰头会，会商问题、研究工作举措。在点上，建立企业主抓、职工参与的工作架构，充分发挥企业在技能培训、竞赛活动、政策落实中的主体作用。
赋能行动聚活力，实现产业工人队伍“有理想守信念”。实施思想引领赋能行动，聚焦学习贯彻党的创新理论、大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，推动党的政治理论和劳模精神进机关、进企业、进社区，全面增强产业工人队伍的政治素养和知识水平。实施队伍赋能突破行动，坚持“一个行业，建立一个工会组织，培育一支产业工人队伍”，相继成立密胺产业园工会联合会等4个产业联合工会，外卖行业联合工会等4个新业态联合工会，壮大队伍赋能。
素质提升增实力，实现产业工人队伍 “有技术会创新”。着力打造技能培训平台，持续健全 “培训-竞赛-晋级”技能晋升体系，完善经费稳定投入机制，累计开展 “生产一线主管实践操作”、 “效能倍增 目标达成”等专题培训，参训企业270余家。着力搭建产教融合、校企合作平台，制定出台 《沂南县提质培优建设职业教育创新发展高地实施方案》，精准打造工匠高地。着力打造实训平台建设，突出试点单位典型带动，省级农民工实训基地剑桥职业学校为全县计算机、电商、财务会计等方面培训各类学员2400余人。绿源电动车、舜天化工等360家规上企业相继开展岗前培训、岗位培训456次，师带徒结对1520对。着力搭建技能竞赛创新平台，出台 《沂南县职工劳动和技能竞赛管理办法（试行）》，完善激励、效能评估等机制，大力开展劳动和技能竞赛活动。推进技能人才评价，评选沂南首席技师26名，推选沂蒙首席技师3名、齐鲁首席技师2名、全国技术能手评选人选1人，选树“阳都工匠”10名。
保障地位添动力，实现产业工人队伍“敢担当讲奉献”。加大在产业工人中发展党员力度，积极推荐产业工人优秀党员担任“两代表一委员”和群团组织代表，在十三、四届县级党代表推选中，产业工人代表分别占总数的18.63%、21.11%。聚焦保障社会地位，全面落实民主管理制度，全县25人以上309家建会非公企业职代会建制率、厂务公开建制率和沟通协商机制建制率均达到99%。
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