让产业工人成长有平台权益有保障
惠民：筑牢“产改”六大支柱《山东工人报》（2024年12月02日 第A1版）
本报讯 （通讯员 孙九猛 朱健）惠民县拥有27个工业门类，规上工业企业达225家。近年来，惠民县总工会充分发挥其在产业工人队伍建设改革中的 “牵头抓总”作用，整合全县30余家单位组成改革协调小组，通过筑牢全面加强思想引领、健全完善机制保障、聚力实施党工共建、开展赋能成长行动、持续推进创新创效、加大权益维护力度 “六大支柱”，推动 “产改”走深走实。
惠民县总工会坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装产业工人头脑，通过多种形式的教育活动，引导职工坚定不移听党话、跟党走。今年以来，组织产业工人党员到渤海革命老区机关旧址、归化革命历史纪念馆等党性教育基地观摩学习12次；依托党纪学习教育，开展专题学习10次、系列活动24次。
该县建立政府、工会、企业三方联动的联席会议制度，完善考核评价机制，确保改革措施有效落地。今年以来，召开产改联席会、推进会、座谈会4次，制定了工作要点、责任单位清单、重点企业工作清单，研究相关事项16项，解决职工住房、子女教育等实际问题，增强了产业工人的归属感。
聚力实施党工共建，把产业工人队伍建设改革融入全县党建工作大局。今年以来，惠民县储备工人入党积极分子220名，在产业工人中发展党员58名，300名县级党代表中一线工人占到15名。在全县各类企业、社会组织中组建党员先锋岗、党员示范岗、党员先锋队等78个。
该县深入开展赋能成长行动，广泛开展劳动和技能竞赛，搭建职工成长平台，鼓励产业工人岗位练兵、技能创新。今年以来，县总工会联合卫健、住建、应急、电网、家政等部门单位开展劳动技能竞赛11场，参与人数4000余人次。同时，推荐获授山东省五一劳动奖章1人、山东手造工匠1人、齐鲁工匠培育人选2人，获授滨州市五一劳动奖章7人、市工匠2人、市手造工匠3人，充分发挥了劳动模范、高技能人才和技术领军人物的示范引领作用。
同时，建立创新创效服务体系，广泛开展全员创新活动，鼓励产业工人立足岗位创新创效。县总工会广泛组织开展 “五小”创新竞赛等群众性劳动技术活动，打造全方位、多层次、立体化的竞赛平台。自 “五小”竞赛启动以来，吸引200余家企业、职工1.8万余人次参与，产生创新成果300余项，间接提供了2000余人的就业机会。
加大权益维护力度，建立健全劳动领域矛盾纠纷预防调处机制，保障广大产业工人共享改革发展成果。县总工会深入推行 “143”职工维权服务工作机制，今年以来，开展 “尊法守法·携手筑梦”法律宣传活动30余次，为10家企业开展了法治体检；参与办理劳动争议仲裁案件83件；办理12351职工信访案件14件，为职工追回欠薪2.5余万元。 学习，感谢分享
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