员工之间“随礼” 公司可以开除吗
近日，胖东来“禁止公司上下随礼”引发热议。老板于东来明令禁止员工间随份子，当员工遇红白喜事时，公司将直接发放贺金或慰问金，以取代传统的同事间随礼习俗。对于不遵守这一规定的员工，公司将考虑取消其所有福利作为制度性约束。现实中，因“随礼”而引发的劳动争议案并不鲜见。有人认为，同事之间相互“随份子”，属于正常的人情往来，公司为此开除员工未免过于严厉。但也有人认为，同事之间就不应有金钱方面的往来，很多违法违规的请托行为，就是借“随礼”之名登堂入室，对此不可网开一面。
劳动争议案件审理中，法官对此持什么态度呢？北京市三中院就曾判决过一起“员工随礼被开案”，我们一起来看看吧。
文 阿斌 图 IC
职工给本院外科主任“随礼”被开除
2018年4月，北京市顺义区妇幼保健院接到群众举报：本院职工唐女士为调到外科，向外科高主任行贿，院纪检工作人员先后找高主任、唐女士谈话。
高主任在谈话中认可唐女士为调入外科曾专门找过他，后来大概在2018年1月份，唐女士通过中间人孙某向其送礼，其没有打开过该礼品，一直都在办公室存放，想找时间退回，但由于工作太忙没时间退回。纪委工作人员当场检查出唐女士送给高主任的茶叶罐里，藏着5000元现金。
唐女士认可曾就调动工作找过外科主任高主任，亦认可其送给高主任茶叶和5000元现金，但称送礼品、礼金与其欲调动工作无关，该5000元现金系为恭喜高主任生二胎随的份子：“滴水之恩，涌泉相报，我2017年受伤去做治疗，通过朋友介绍认识高主任，高主任提供了有价值的建议，最终省下了一大笔手术费。我母亲身体不好也是求助于高主任，高主任给了非常有益的帮助。”
保健院认为，据高主任陈述，其与唐女士不是特别熟，亦不存在唐女士所述的那种情况。唐女士所在科室的同事间随份子，金额一般都在200元左右，唐女士因高主任生二胎随礼5000元，明显有违常理。
此事件经过纪检部门的调查处理，保健院认定唐女士存在违纪行为，并据此与其解除劳动合同。唐女士要求保健院支付违法解除劳动合同的赔偿金。经劳动仲裁，一审法院判决保健院解除唐女士劳动关系符合法律规定，无需支付解除劳动关系赔偿金。唐女士不服判决，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。〔案号：（2019）京03民终12485号〕
同事之间“随礼”不可有违常理
随礼，又称随份子、凑份子，是指在别人办喜事或丧事时，送礼金或礼物给受贺人，以示祝福或慰问的一种民间习俗。但如同事之间的“随礼”超过了正常礼节的限度，性质可能发生变化，构成“请托”或“行贿”的，公司可按违纪处理。
至于“随礼”是否超出正常礼节的限度，应以价值标准为判断基础，从合理性、正当性、妥当性等诸方面，对“随礼”事实进行综合判断。
首先，看“随礼”的合理性。如果公司对于“随礼”的“尺寸”没有具体规定，应按一般人的判断标准，判断礼物或礼金价值大小，与正常同事之间的人情往来是否相称。本案中，唐女士同事随礼都在200元左右，而唐女士本人与高主任也没有特别亲密的关系，她“随礼”5000元现金和茶叶，显然超出了正常的“尺寸”。
其次，看“随礼”的正当性。也就是看送礼人在主观上有没有获取非法利益的动机。本案中，唐女士承认近期曾就调动工作找过高主任，即存在请托的事实，其“随礼”正当性就值得质疑。
再次，看“随礼”的妥当性。正常随礼一般都是通过包红包、微信支付或支付宝转账等形式，直接地、在明面上而不是藏到什么地方进行。但唐女士提前“私藏”现金等行为，具有“行贿”的嫌疑。
综合以上几种因素，法院认定唐女士是名为“随礼”，实为“请托”的违纪行为，保健院据此解除劳动合同并无不当。
司法实践中，对于同事之间“随礼”是否超出正常礼节的认定，并非简单地看“份子钱”金额的大小，或者送礼人有无具体的请托事项等，还应根据双方的身份背景，并结合生活常理和生活经验等，作出综合判断。
如在某案〔案号：（2020）辽10民终1286号〕中，董某在春节前给领导送了1000元现金。尽管“随礼”的金额并不算很大，董某还称是给领导的还礼，但法院认为，既然是还礼，为何要放在春节时送？这分明是借年节之际，给领导好处的行为，这种做法超越上下级之间正常交往界限，妨害了公司管理秩序，故公司认定董某严重违纪并无不当。
公司有权制定移风易俗的合理规定
据某知名网站关于“职场份子钱”的调查显示，职场中随礼500元左右最常见，四线城市礼金较高；超八成职工希望企业出台制度，实现“份子钱自由”。
还有一位合肥职工结婚时，同事包了300元份子钱。这个同事辞职时，开口要回300元份子钱，理由是以后不会回合肥，如果不要回来，自己包出去的红包就收不回来了。
尽管从社会的传统习俗来说，同事之间“随礼”有一定的社会文化渊源，但是公司亦有权根据实际情况，制定移风易俗的合理规定。如有的公司规定，同事的孩子出生，员工送一束鲜花是恰当的，其他礼品或礼金必须退还；或者干脆像胖东来那样，明令“禁止公司上下随礼”。只要公司的规定有利于塑造诚信、规范有序的职场生态，员工都应予以尊重，并认真贯彻执行。
当然，公司行使管理权也不能超越边界。如果连直系亲属之间的大小“随礼”也不允许，那就未免有点管得太宽了，其法律效力值得质疑。
同时提醒员工：别以为只有司法机关才能认定行贿受贿。违纪与违法是不同管理体系范畴，即便司法机关未作出裁决，员工过分的“随礼”行为，也可能被认定为“严重违纪”，从而受到公司规章制度的处罚。
还有的员工认为收下同事的“随礼”后，只要事后退回或者“还礼”就不算违规。其实只要你一旦表示同意收下超过“尺度”的“份子钱”，就可能已构成违纪；即便过一段时间再退回或者“还礼”，也不改变事件的性质。员工对于不该收的“随礼”，一定要及时谢绝；实在无法拒绝的，应及时上报公司，并留下相关证据。
“千里之堤，毁于蚁穴。”可千万不要大意！ “千里之堤，毁于蚁穴。”可千万不要大意！
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