宁波一企业：带徒弟能领2000元补贴
宁波一企业向职工发放各类津贴奖励50多万元记者李凡 通讯员张佳婷、王婧霞、周永卫报道 教会徒弟，饿死师傅？有技能总要自己藏着一手？在宁波市江北区赛克思液压科技股份有限公司，却有许多老师傅争着抢着带徒弟。据了解，在这家企业，只要徒弟技能提升，通过考核，师傅们就可以拿到2000元真金白银的补贴。
这个规矩来自于企业集体合同中的白纸黑字：“进行师徒结对后，徒弟通过企业内部初级的技能考核科目，师傅能拿500元补贴；徒弟通过最终考核，师傅可以获得1500元的一次性补贴。”入职赛克思液压壳体分厂的罗刚，经师傅罗发宝10个月的悉心培训，顺利通过了壳体后盖加工中心实操考试及检测，不仅自己每月额外增加了800元技能补贴，师傅也获得了一次性2000元补贴。
“徒弟技术好了，我们能领到补贴，日常干活也有人能搭帮，真是个大好事。”领到带徒补贴后，师傅们都觉得很有获得感。据了解，该企业目前已有50多位师傅和130多位徒弟进行了“师徒结对”，其中通过三门考试的徒弟有50多位，已累计发放补贴27万余元。
师徒传承只是这家企业破解发展难题、培育技能人才的举措之一。早在2020年，为了激发职工的积极性，企业工会与行政团队进行了多次深入交流，最终达成共识，建立了集体合同制度，实行工资集体协商，专门推出了技能和收入挂钩的诸多举措。在集体合同中，不仅明确了师傅带徒弟的激励措施，还规定了学历、职称津贴的发放标准，确立了技能人才的职级制度，并对科技成果的取得者、荣誉获得者及竞赛优胜者设立了专项奖励。其中，大专及以上学历的毕业生，最高可领1000元学历津贴；获得正高级工程师职称的职工，每月则可享受5000元的职称津贴；此外，技能人才也可根据职级不同享受每月800元至1500元不等的岗位津贴。据统计，截至今年11月，赛克思公司已累计向职工发放各类津贴与奖励50多万元。
“能级工资制度、以老带新，帮助企业培养了更多人才，也留住了更多员工。老员工中，有八成干了五年时间以上，这也促进了公司整体的可持续发展。”赛克思公司工会相关负责人表示。未来，他们将继续优化这一制度，为职工们提供更加优厚的薪酬待遇和更加广阔的发展空间。
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