“六跨四送五进”活动“盘活”资源
大连市总吸纳395名多领域优秀技能人才组成智库，破解技术难题1278个出版日期:2024-12-09 A03版●八方工运 山西工人报
大连市总依托智库，联合多家单位开展“六跨四送双五进”活动。这项活动旨在让技能人才“跨区域、跨行业、跨企业、跨专业、跨工种、跨所有制”利用起来，为企业、高校等“送政策、送培训、送技术、送成果”。
“我与师傅跨着产业和企业，没想到能拜在他的门下。”近日，从钳工转行电工3年的辽宁大连旅顺星光机械厂水面车间职工郭富刚说。他的师傅李书乾是大连瓦房店轴承集团有限责任公司技能大师。在师傅的教授下，今年郭富刚参加“匠心杯”北海辖区装配钳工选拔赛获得第一名。这两个跨着产业和企业的师徒能结对，得益于大连市总工会开展的“六跨四送双五进”活动。
为发挥劳模工匠推动经济社会发展和各项改革的作用，形成集智攻关、组团服务、横向协作、校企联合新智能制造模式，2021年起，大连市总在全市机重石化电信行业试点将劳模工匠、优秀技术工人和工程技术人员组建成智库，如今已吸纳交通、轻纺等多个领域优秀技能人才395名。依托智库，大连市总联合多家单位开展“六跨四送双五进”活动。
这项活动旨在让技能人才“跨区域、跨行业、跨企业、跨专业、跨工种、跨所有制”利用起来，以“精神传承进校园、双师对接进校园、工读轮换进校园、岗位定制进校园、协同课题进校园”和“实训基地进企业、岗位衔接进企业、创新团组进企业、专业名师进企业、协同攻关进企业”为抓手，为企业、高校等“送政策、送培训、送技术、送成果”。
3年来，大连市机重石化电信行业促成签约跨产业名师高徒1100余对。为方便技能人才开展跨界交流，大连市总采取线上线下“双轨制”模式，走进企业和学校开展技术技能培训的同时，开展网上“劳模工匠大讲堂”“名师讲坛”等活动。截至目前，征集劳模工匠课件263个，开展培训活动693场次、1604课时，受益职工和学生7.73万人次。
为推进技能人才研究成果转化与共享，大连市总探索与县区工会、“双创孵化基地”合作途径，与旅顺口区总工会探索解决如何利用大型国企资源和人才优势带动中小型企业发展等问题。小微企业大连增拓交通有限公司遇到技术难题，市总及时派出全国劳模、大国工匠毛正石和辽宁省劳模初永春到企业进行技术指导，解决了难题。
此外，大连市总将4家中车系公司、5家船舶与配件制造类企业组织起来，组建中车系统和船舶制造行业两大航母级创新工作室联盟，促成大连理工大学、大连海事大学等高校专家教授与两个系统的劳模工匠签订对接合作协议。今年，探索建立覆盖“发电—供电—用电”全产业链的大连市电力链条创新工作室联盟，打造从研发部门到国有大中型企业，再到中小科技型企业的“产学研用”一条龙体系。
截至目前，大连市总通过此项活动开展技术攻关1255项，破解技术难题1278个，取得技术成果1277项，获实用新型专利943项，发明专利533项，培训职工41.3万人次。刘旭 吴庆国
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